Sous l’autorité de la directrice générale, le ou la conseiller(ère) d’orientation assure des services d’intervention en orientation auprès de la clientèle.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Tâches relatives à l’intervention directe en orientation
- Évaluer les besoins des clients et procéder à l’ouverture des dossiers
- Effectuer des consultations individuelles en orientation scolaire et/ou professionnelle
- Aider le client à clarifier sa situation et à établir son plan d’action
- Évaluer le fonctionnement psychologique, les ressources personnelles et les conditions du milieu d’une personne atteinte d’un trouble mental ou neuropsychologique attesté par un diagnostic ou par une évaluation effectuée par un professionnel habilité
- Accompagner des clients ayant des problématiques de santé mentale
- Administrer et interpréter des outils psychométriques
- Soutenir les clients dans leurs démarches d’orientation et de réorientation de carrière
- Outiller les clients sur les méthodes de recherche d’emploi (CV, entrevue, organisation, normes du travail CNESST, utilisation des médias sociaux, etc.)
- Favoriser l’autonomie de la clientèle dans une démarche progressive de responsabilisation
- Effectuer les suivis d’intégration et de maintien en emploi et aux études
- Offrir à la clientèle un accompagnement de maintien en emploi lorsque requis
- Intégrer l’outil MAP dans ses interventions auprès des jeunes
- Accompagner et soutenir les jeunes dans l’expérimentation de certains métiers
- Selon les besoins, animer des ateliers en lien avec l’orientation, l’exploration professionnelle et la recherche d’emploi
Tâches relatives à l’intervention indirecte
- Participer à différentes tâches d’évaluation, de recherche et de mise à jour des documents, des outils de travail et des services dispensés
- Se tenir à jour concernant les offres d’emploi disponibles, la réalité du marché du travail et l’information scolaire et professionnelle
- Consigner dans les dossiers l’histoire et le suivi des clients
- S’assurer de la concordance des informations transmises dans les bases de données
- Produire des rapports d’orientation lorsque requis
- Participer à des réunions d’équipe et à des discussions de cas
- Participer à la planification et la préparation d’ateliers de groupe et d’activités thématiques en lien avec les besoins de nos clientèles
- S’assurer que son travail se fasse dans les normes de l’éthique professionnelle
Tâches connexes
- Représenter le Carrefour et présenter les services aux partenaires lorsque nécessaire
- Participer à la rédaction des rapports d’activités et des plans d’actions, de même qu’à la réalisation d’activités et d’événements spéciaux du Carrefour
- Participer à la promotion des services du CJEVS et au recrutement de la clientèle
- Participer à différents salons et colloques, formations et conférences
- Assurer l’accueil à la réception pendant les périodes de dîner selon l’horaire établi et à l’occasion lorsque requis
- Effectuer tout autre mandat confié par la direction générale en lien avec ses compétences et ses habiletés
- Effectuer le transport de la clientèle avec la caravane (ou son véhicule personnel) lorsque requis lors des activités liées au CJEVS
EXIGENCES
- Formation académique : Diplôme universitaire de deuxième cycle en orientation
- Être membre de l’Ordre des conseillers(ères) d’orientation du Québec
- Expérience : 0 à 12 mois d’expérience
- Avoir d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, empathie et capacité à créer un lien de confiance avec la clientèle
- Autonomie, créativité et dynamisme
- Intégrité, professionnalisme, éthique et souci de la confidentialité
- Stabilité émotionnelle et capacité d’adaptation
- Capacité à exercer un bon jugement et sens des priorités
- Excellente capacité de communication orale et écrite en français
- Anglais fonctionnel un atout (capacité à soutenir une discussion et rendre les services)
- Volonté de mettre à jour ses compétences numériques
- Souci de conformité dans les tâches administratives
- Certificat de bonne conduite
- Capacité de travailler en équipe et volonté d’aider
- Souci d’incarner les valeurs de l’organisme : dynamique, vibrant, professionnel et rassembleur
Avantages :
- Clientèles diversifiées (arrêt de travail, difficultés de maintien en emploi, problématiques de santé, développement professionnel, questionnement lié à la carrière, etc)
- Équipe multidisciplinaire dynamique
- Milieu de vie stimulant
- Régime de retraite, assurances collectives et programme d'aide aux employés
- 3 semaines de vacances après 1 an
- 7 journées de congé maladie + 2 congés personnels
- Formation continue
- Échelle salariale en vigueur offrant un salaire compétitif
- À proximité de Montréal
Entrée en poste prévue : début octobre 2026
Type d'emploi : Temps Plein
Rémunération : à partir de 32,59$ par heure
Heures prévues : 35.0 par semaine
Avantages :
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
