Type : Temps plein, durée déterminée, jusqu’au 26 mars 2027
Lieu de travail : Ottawa ou Toronto (Ontario) – hybride
Date de clôture : 22 juillet 2026
Fourchette salariale : 103 850 $ à 126 930 $ par année
L’Agence des médicaments du Canada (CDA-AMC) est une organisation pancanadienne de la santé. Il s’agit d’un organisme indépendant sans but lucratif doté de deux bureaux, à Ottawa et à Toronto. Créée et financée par les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, notre organisation a pour mandat d’améliorer la coordination, l’harmonisation et la valeur publique dans le domaine des médicaments, des technologies et des systèmes de santé au pays. Nous fournissons aux têtes dirigeantes des systèmes de santé des données probantes et des conseils indépendants pour leur permettre de prendre des décisions éclairées au sujet des médicaments, des technologies de la santé et des systèmes de santé, et nous collaborons avec des partenaires nationaux et internationaux afin de renforcer notre influence collective.
L’Agence des médicaments du Canada compte fièrement, pour une troisième année d’affilée, parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Cet honneur récompense une volonté de promouvoir un milieu de travail inclusif propice à l’épanouissement et à l’innovation. Il confirme un travail soutenu visant à créer un milieu exceptionnel où les membres du personnel progressent et voient leur valeur reconnue.
Régime de travail hybride
À CDA-AMC, les membres du personnel se prévalent d’un régime de travail hybride, qui offre de la flexibilité et un bon équilibre travail-vie personnelle. Nous croyons aux bienfaits de la collaboration en personne et à l’importance de l’esprit d’équipe. Ce poste prévoit un régime de travail hybride comptant au moins deux jours sur place, mais cette exigence pourrait varier en fonction des besoins organisationnels et opérationnels.
Objectif premier
Nous cherchons à pourvoir un poste au sein de l’équipe Science et méthodologie. La conseillère ou le conseiller scientifique contribue à nos rapports en appliquant les méthodologies, les normes de qualité, les politiques, les procédures et les lignes directrices appropriées de façon à assurer la production en temps opportun de rapports rigoureux de grande qualité. Cette personne s’occupe également du développement méthodologique et de l’avancement des normes de données probantes afin d’assurer le maintien de la crédibilité de notre travail.
À quoi ressembleront vos journées?
Votre travail sera constitué des tâches suivantes :
- Effectuer et réviser des évaluations des données probantes cliniques et formuler des conseils sur l’interprétation d’analyses statistiques, en veillant à l’application de méthodologies et de normes de qualité adéquates.
- Assurer le leadeurship nécessaire à l’élaboration, au maintien et à l’application des méthodes quantitatives utilisées pour évaluer les données probantes cliniques et produire des rapports d’évaluation des technologies de la santé (ETS), ce qui comprend :
- établir les méthodes et les normes de qualités et veiller à ce qu’elles correspondent aux pratiques exemplaires suivies par d’autres organismes d’ETS;
- veiller à ce que l’évaluation et la déclaration des données probantes suivent les méthodes quantitatives et les normes de qualité applicables;
- fournir une expertise en la matière et des conseils au personnel, créer et offrir de la formation technique et pédagogique, au besoin.
- Assurer la liaison avec des spécialistes, des personnes issues du milieu universitaire, d’organismes ou d’agences externes (à l’échelle locale, provinciale et nationale) et du secteur pharmaceutique et avec des membres de nos comités et groupes de travail afin d’aborder, de promouvoir et d’harmoniser les méthodes, les approches et les outils avec les pratiques exemplaires actuelles pour garantir la crédibilité scientifique et veiller à l’amélioration continue de la qualité.
- Offrir de l’aide dans le cadre d’autres fonctions de la direction de la science et de la méthodologie au besoin, ce qui peut comprendre entre autres les données probantes du monde réel et la consultation scientifique.
Ce poste est-il pour vous?
Voici la formation et les aptitudes recherchées :
- Diplôme de premier cycle ou de cycle supérieur dans un domaine lié à la santé (p. ex. épidémiologie clinique, pharmacie, santé publique, sciences sociales, recherche sur les résultats de santé, méthodologies de recherche en santé, biostatistique, statistique) ou dans un domaine connexe et entre deux et cinq années d’expérience en recherche quantitative (recherche interventionnelle clinique comprenant des résultats rapportés par les patientes et patients, études d’observation et preuves du contexte réel) dans un domaine de la santé pertinent; une expérience connexe supplémentaire pourrait équivaloir à l’obtention d’un diplôme d’études postsecondaires.
- Vaste connaissance des méthodes et des normes d’évaluation utilisées dans les examens des médicaments et des technologies de la santé et capacité d’analyse critique des données probantes cliniques, économiques et du monde réel en utilisant des cadres établis d’ETS et des directives méthodologiques.
- Expérience de l’utilisation des principes de la médecine fondée sur des données probantes et de l’évaluation critique de données probantes; connaissance des méthodes et des normes d’évaluation et de synthèse des données probantes, et compréhension des domaines à approfondir.
- Capacité avérée de collaborer efficacement au sein d’équipes, de bâtir et d’entretenir des relations de travail efficaces qui favorisent un climat de confiance et de respect mutuel.
- Aisance avérée à influencer et à persuader les gens d’appuyer des objectifs et à favoriser l’atteinte de résultats favorables.
- Capacité de fixer des priorités et de respecter ses engagements, ainsi que de gérer efficacement des tâches et des délais multiples dans des situations exigeantes.
- Capacité de trouver et de mettre en œuvre de manière autonome des solutions créatives, de contribuer au développement, au perfectionnement des méthodologies et à l’avancement des méthodes, ainsi que de faciliter et de promouvoir activement le changement en cours.
- Capacité de rechercher activement des occasions d’enrichir son expertise, notamment en se tenant à jour sur les programmes d’ETS nationaux et internationaux pertinents et les tendances en matière de synthèse des données probantes.
- Capacité avérée d’adopter une approche prospective, de prévoir les objectifs de l’organisation et d’élaborer des plans réalistes pour atteindre les objectifs à long terme.
- Connaissance approfondie des systèmes de santé au Canada et du rôle de l’ETS.
- Aptitudes en synthèse et en analyse.
- Aptitudes avancées en communication orale et écrite.
Qu’est-ce qui vous distingue des autres?
Les éléments ci-dessous sont des atouts :
- Diplôme de premier cycle ou de cycle supérieur en statistique ou en biostatistique.
- Doctorat dans une discipline relative aux méthodologies de recherche.
- Compréhension de base de l’économie de la santé et de l’utilisation des données cliniques dans la modélisation économique.
- Maitrise du français.
Qu’y gagnerez-vous?
Voici ce que vous trouverez à CDA-AMC :
- Un milieu de travail positif et inclusif axé sur l’esprit d’équipe.
- Une offre de rémunération globale concurrentielle comprenant la participation au régime de retraite HOOPP (Healthcare of Ontario Pension Plan).
- Un ensemble complet d’avantages sociaux pour les membres du personnel et leurs personnes à charge, comprenant une assurance maladie avec couverture dentaire, une assurance vie, une assurance voyage, des comptes de dépenses en soins de santé pour répondre à vos besoins en matière de soins et de bienêtre personnel, ainsi qu’un programme d’aide au personnel.
- De nombreux congés payés, soit un minimum de quatre semaines de vacances, des congés de maladie et des congés personnels payés, la fermeture des bureaux pendant les fêtes de fin d’année, un congé payé à votre anniversaire et d’autres options.
- Un horaire flexible et un régime de travail hybride, qui favorisent l’équilibre travail-vie personnelle.
- La possibilité de travailler avec des personnes d’expérience dans divers domaines et d’apprendre à leurs côtés.
- Un épanouissement personnel grâce aux occasions de perfectionnement professionnel et de formation en entreprise ainsi qu’au soutien à la formation continue.
- Une ambiance conviviale où l’engagement communautaire est soutenu, les efforts personnels sont reconnus et les jalons importants sont soulignés.
- La possibilité d’améliorer les choses pour la population au Canada.
Pour postuler, visitez la section Possibilités de carrières de notre site Web. Votre candidature doit clairement faire le lien entre vos aptitudes et votre expérience et les exigences de ce poste. Vous pouvez également présenter un portfolio ou des exemples de travaux afin de mettre en valeur vos compétences et votre expérience, et ainsi montrer ce que vous savez faire. Les candidatures reçues pourraient être utilisées pour d’éventuels postes vacants. Nous vous remercions pour votre intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues à la sélection préliminaire.
Processus d’embauche
Le processus d’embauche se veut un dialogue ouvert et réciproque nous permettant de faire connaissance par des appels exploratoires, suivis d’une entrevue avec un comité d’embauche et d’autres occasions de mettre de l’avant vos compétences. Vous aurez également le temps de poser des questions et de voir quelle pourrait être votre contribution à l’équipe et à l’organisation.
Toutes les candidatures sont examinées par des membres de l’équipe de l’acquisition de talents de CDA-AMC, et les décisions d’embauche sont prises en collaboration avec des gestionnaires au recrutement. Un système de ressources humaines nous sert à la réception et au traitement des candidatures, de même qu’aux questions automatisées de présélection et à l’aide au premier tri des candidatures. Des fonctionnalités d’intelligence artificielle (IA) peuvent également servir à la préparation d’entrevues et à l’évaluation de candidatures. Les outils d’IA soutiennent notre équipe et ne remplacent en rien le jugement humain. N’hésitez pas à communiquer avec nous à l’adresse
[email protected] si vous avez des questions à propos de l’utilisation de vos renseignements.
Les membres du personnel de CDA-AMC possèdent des forces et des expériences variées, proviennent de divers horizons et ont en commun leur passion à préparer les soins de santé pour l’avenir, au sein des systèmes de santé au Canada. Collectivement, nos forces sont notre culture et notre volonté de promouvoir un milieu de travail inclusif propice à l’épanouissement.
CDA-AMC affirme son engagement à l’égard de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité. Nous encourageons vivement toutes les personnes qualifiées à postuler, notamment les Autochtones, les personnes de toutes origines ou religions, les personnes en situation de handicap, les personnes neurodivergentes, les personnes de groupes racisés, les femmes, de même que les personnes des communautés 2ELGBTQ+.
Nous offrons des mesures d’adaptation à toutes les étapes du processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer l’équipe de l’acquisition des talents lorsqu’elle communiquera avec vous. Nous prendrons les dispositions nécessaires pour répondre à vos besoins.
Les personnes retenues seront soumises à une vérification confidentielle des antécédents judiciaires, des anciens emplois et du parcours d’études. Il s’agit d’une condition d’emploi devant être remplie avant l’entrée en poste.
En soumettant votre candidature, vous certifiez que la loi vous autorise à travailler au Canada.
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