Navigateur ou Navigatrice – Services de placement, Région Nord-Sud-Centre

Le Conseil de développement économique de la Nouvelle-Écosse ( CDENE)
Halifax, NS

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Détails du poste

Permanent | Temps plein

Compétences

Bilingue
Français
Anglais
Bases de données
Baccalauréat
Permis de conduire

Description complète du poste

· Développer et entretenir des relations de travail avec les employeurs, les petites et moyennes entreprises, les organismes partenaires et les acteurs économiques.

· Identifier les besoins des employeurs en matière de recrutement, de main-d’œuvre, de compétences recherchées et de rétention du personnel.

· Promouvoir activement les clients qualifiés du CDÉNÉ auprès des employeurs afin de favoriser leur accès à des occasions d’emploi correspondant à leur profil, leurs compétences et leurs objectifs professionnels.

· Travailler de façon proactive avec les employeurs afin de faciliter le maillage entre les postes disponibles et les chercheurs d’emploi prêts à intégrer le marché du travail.

· Effectuer des suivis réguliers auprès des employeurs et des clients afin de favoriser l’intégration, la rétention et la réussite du placement en emploi.

· Fournir un soutien de première ligne aux employeurs pour les orienter vers les ressources, programmes et services pertinents en matière de recrutement, d’intégration et de maintien en poste.

· Agir comme personne de liaison entre les employeurs, les clients et l’équipe des services à l’emploi du CDÉNÉ.

· Recueillir et partager les informations pertinentes sur les besoins de main-d’œuvre, les tendances régionales et les occasions d’emploi afin d’appuyer les stratégies de placement.

· Participer au développement de réseaux d’employeurs et de partenaires régionaux afin d’accroître les possibilités de placement pour les clients.

· Appuyer les employeurs dans la mise en place de pratiques inclusives, accueillantes et favorables à l’intégration d’une main-d’œuvre diversifiée.

· Offrir ou animer, au besoin, des séances d’information ou des ateliers portant notamment sur le recrutement, la rétention, l’intégration en emploi, l’EDIA et les milieux de travail inclusifs

· Collaborer avec l’équipe des services à l’emploi afin d’identifier les clients prêts à être référés à des employeurs.

· Accompagner les clients dans leurs démarches de placement, notamment par la préparation aux rencontres avec les employeurs, le suivi des candidatures et l’appui à l’intégration en milieu de travail.

· Assurer un suivi confidentiel, professionnel et rigoureux auprès des clients tout au long du processus de placement.

· Offrir les services aux clients dans la langue officielle de leur choix, en français ou en anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Partenariats et représentation

· Représenter le CDÉNÉ auprès des employeurs, des partenaires communautaires, des associations sectorielles, des comités régionaux et des initiatives liées au marché du travail.

· Renforcer les partenariats stratégiques avec les entreprises, les organismes communautaires, les institutions, les associations industrielles et les instances gouvernementales.

· Contribuer à la visibilité des services à l’emploi du CDÉNÉ dans la Région.

· Participer aux événements de réseautage, salons de l’emploi, activités communautaires et rencontres régionales pertinentes au mandat du poste.

Tâches administratives et reddition de comptes

· Tenir à jour les dossiers des clients, des employeurs, des suivis de placement et des activités réalisées dans les plateformes et outils appropriés.

· Recueillir les renseignements requis sur les employeurs, les besoins régionaux et les résultats de placement afin d’appuyer la reddition de comptes.

· Préparer les rapports, suivis statistiques, notes de dossier et documents administratifs requis selon les échéanciers établis.

· Participer aux réunions d’équipe, aux rencontres internes, aux formations et aux activités de développement professionnel.

· Respecter les politiques, procédures et pratiques du CDÉNÉ, notamment en matière de confidentialité, d’éthique, d’inclusion, de diversité et de protection des renseignements personnels.

· Effectuer toute autre tâche connexe confiée par la supervision immédiate.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES :

· Détenir un diplôme universitaire ou collégial dans un domaine pertinent, notamment en développement de carrière, ressources humaines, administration des affaires, éducation, travail social, psychologie, employabilité ou tout autre domaine connexe.

· Posséder une expérience pertinente en services à l’emploi, placement, recrutement, relations avec les employeurs, développement communautaire ou accompagnement de clientèle.

· Avoir une excellente capacité à établir et maintenir des relations professionnelles avec des employeurs, des partenaires et des clients.

· Être capable d’identifier les besoins des employeurs et de proposer des solutions adaptées en matière de recrutement et de placement.

· Pouvoir s’exprimer efficacement à l’oral et à l’écrit dans les deux langues officielles du Canada.

· Posséder d’excellentes aptitudes en communication, en organisation, en suivi de dossiers et en gestion des priorités.

· Faire preuve d’autonomie, d’initiative, de jugement, de discrétion et de professionnalisme.

· Être orienté vers les résultats et capable de travailler avec des objectifs de placement, de suivi et de reddition de comptes.

· Être à l’aise avec les outils informatiques, les bases de données, les plateformes de suivi et la production de rapports.

· Détenir un permis de conduire valide et être disponible pour effectuer des déplacements dans la région selon les besoins du poste.

· Être légalement autorisé à travailler au Canada.

Atouts

· Bonne connaissance du marché du travail de la Nouvelle-Écosse, particulièrement · Développer et entretenir des relations de travail avec les employeurs, les petites et moyennes entreprises, les organismes partenaires et les acteurs économiques de l'une des 03 regions ( Nord-Sud-Centre).