Relève de : directeur de la stratégie et de l’engagement communautaire
Motif de vacance : nouveau poste
Le Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances (CCDUS) transforme des vies en mobilisant les gens et les connaissances afin de réduire les méfaits de l’alcool et d’autres substances sur la société. En partenariat avec des organisations et des communautés, il travaille à améliorer le bien-être des personnes vivant au Canada. Le CCDUS est une ONG d’envergure nationale dont la vision parle d’une société canadienne en santé dans laquelle les données probantes transforment les approches concernant la consommation de substances.
Le CCDUS reconnaît que les Premières Nations, les Métis et les Inuits sont les détenteurs du savoir traditionnel autochtone. Il respecte le pouvoir des modes de connaissance autochtones et du savoir traditionnel autochtone et s’engage à apprendre de ce savoir et à l’intégrer dans son travail, avec l’encadrement adéquat.
Relevant du directeur de la stratégie et de l’engagement communautaire, le ou la titulaire pilote des initiatives d’engagement communautaire et de partenariat à l’échelle nationale, provinciale et municipale. Il ou elle réunit divers partenaires pour faire avancer les actions concertées prises en lien avec les dépendances, l’usage de substances et les problèmes de santé et de société qui y sont liés.
Il ou elle joue un rôle crucial dans la transformation de la stratégie organisationnelle et des données probantes en initiatives concrètes par l’établissement de relations constructives avec des partenaires de tous les ordres de gouvernement, des systèmes policiers et de santé, des communautés autochtones, des chercheurs, des personnes ayant un savoir expérientiel, des organismes communautaires et autres.
En collaboration avec l’ensemble de l’organisation, le ou la titulaire soutient l’élaboration, le déploiement et l’évaluation d’initiatives stratégiques visant à améliorer les politiques et les pratiques en dépendances et en usage de substances, ainsi que les réponses du système en la matière.
Il ou elle dirige une équipe chargée de planifier et d’organiser des activités nationales de rassemblement, des communautés de praticiens, des groupes consultatifs et des initiatives collaboratives qui favorisent l’apprentissage collectif, influent sur les politiques et les pratiques, et renforcent la réponse du Canada aux dépendances et à l’usage de substances.
Membre de la haute direction, le ou la titulaire contribue à la planification organisationnelle, à l’amélioration continue et à l’excellence organisationnelle, tout en représentant le CCDUS en tant que rassembleur et collaborateur respecté.
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Soutenir l’élaboration, le déploiement et l’évaluation des plans stratégiques et opérationnels du CCDUS en lien avec ses activités de rassemblement, d’engagement et de collaboration avec des partenaires
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Piloter des initiatives et des projets, de la conception à l’évaluation, en passant par la planification et le déploiement, en accord avec les priorités de l’organisation
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Repérer les nouvelles tendances, les risques et les occasions ayant une incidence sur l’écosystème des dépendances et de l’usage de substances, et recommander des stratégies d’engagement adaptées
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Faire des recommandations éclairées à la haute direction quant à l’engagement communautaire, à la collaboration systémique, à la création d’outils et aux possibilités de partenariat
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Contribuer aux initiatives de planification organisationnelle, de mesure du rendement et d’amélioration continue
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Piloter la planification, le déploiement et l’évaluation d’initiatives de rassemblement des communautés impliquant plusieurs secteurs (p. ex. gouvernements, organisations autochtones, responsables des services policiers et de santé, chercheurs, organismes communautaires, personnes ayant un savoir expérientiel) qui permettront de relever des défis complexes
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Organiser et animer des forums collaboratifs, des communautés de praticiens, des comités consultatifs, des tables rondes, des consultations, ainsi que des outils et événements d’échange de connaissances
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Créer des environnements inclusifs propices à un dialogue constructif, à un apprentissage collectif et à une résolution commune des problèmes
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Faciliter l’établissement de consensus entre des partenaires représentant divers points de vue et priorités
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S’assurer que les approches d’engagement adoptées sont culturellement sécuritaires, accessibles, sensibles aux traumatismes et centrées sur l’équité
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Intégrer des données probantes, des savoirs expérientiels et des bonnes pratiques aux activités de rassemblement et d’engagement
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Soutenir des stratégies de mobilisation des connaissances qui facilitent la transformation des données probantes en politiques, en pratiques et en améliorations systémiques
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Utiliser des activités d’engagement pour repérer les nouveaux enjeux, les lacunes dans les connaissances et les besoins des partenaires
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Contribuer au suivi et à l’évaluation des activités, notamment par le suivi des résultats (extrants, participation, engagement)
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Piloter, conseiller et encadrer une équipe multidisciplinaire chargée de réaliser des initiatives de rassemblement, d’engagement et de collaboration
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Favoriser une culture centrée sur la collaboration, la responsabilisation, l’innovation et l’apprentissage continu
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Donner une orientation pour la planification de la charge de travail, l’affectation des ressources et la gestion opérationnelle quotidienne
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Proposer un accompagnement, de la rétroaction et des occasions de croissance professionnelle pour soutenir le perfectionnement du personnel
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S’assurer que les projets sont réalisés dans le respect des délais, de la portée des travaux, des normes de qualité attendues et des priorités de l’organisation
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Représenter le CCDUS auprès de gouvernements, d’organisations autochtones, de responsables des soins de santé, de chercheurs, d’organismes communautaires et autres
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Aider le directeur de la stratégie et de l’engagement communautaire à cultiver des relations stratégiques et à faire avancer les priorités de l’organisation
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Faire connaître le CCDUS comme le rassembleur de confiance au pays dans les domaines des dépendances, de l’usage de substances et de la santé mentale
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Contribuer à renforcer la réputation du CCDUS comme un rassembleur et collaborateur de confiance dans les domaines des dépendances et de l’usage de substances
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Contribuer à l’élaboration de plans de travail, de plans opérationnels et d’indicateurs de rendement pour des activités de rassemblement et d’engagement
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Favoriser la collaboration entre les divisions et les volets d’activités pour assurer l’adoption d’approches d’engagement et de rassemblement intégrées
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Veiller à ce que toutes les activités soient conformes aux politiques, procédures et normes de qualité de l’organisation
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Contribuer à une culture centrée sur l’innovation, l’amélioration continue et l’apprentissage organisationnel
Cette description donne une vue d’ensemble des grandes responsabilités du poste. D’autres responsabilités pourraient être attribuées au titulaire en fonction de son expérience et des obligations opérationnelles.
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Maîtrise dans une discipline pertinente (p. ex. sciences et sciences sociales, arts et sciences humaines, administration de la santé, éducation des adultes, soins infirmiers ou affaires)
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Au moins cinq ans d’expérience en gestion d’employés et de projets
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Expérience dans la gestion simultanée de plusieurs projets complexes
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Connaissance de la mobilisation des connaissances (production, synthèse, évaluation critique des données probantes, création de produits, diffusion, échange, gestion, déploiement, évaluation)
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Expérience dans l’établissement de partenariats et l’engagement en vue de faciliter la collaboration entre divers partenaires et communautés et d’obtenir des résultats concrets
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Capacité démontrée à animer des discussions, à dégager des consensus et à favoriser la collaboration entre des partenaires aux points de vue et intérêts variés
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Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication verbale et écrite
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Capacité démontrée en tant que penseur systémique : capacité à comprendre les enjeux systémiques, la théorie de la complexité et l’engagement des partenaires
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Capacité démontrée à mobiliser divers publics et à établir des partenariats et des collaborations efficaces entre des organisations représentant des points de vue, des disciplines et des secteurs variés
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Expérience de la collaboration avec des responsables de différents ordres de gouvernement et avec des acteurs externes au secteur de la santé lié à l’usage de substances
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Expérience démontrée à favoriser le perfectionnement professionnel des employés
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Solides aptitudes en analyse; axé sur les processus et les résultats
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Expérience dans la rédaction de documents adaptés à divers publics, notamment en langage clair
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Capacité à organiser et à prioriser la charge de travail et à faire preuve d’initiative
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Expérience de travail dans ou avec des organisations gouvernementales, non gouvernementales ou internationales
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Connaissance et expérience des concepts, approches et pratiques liés à l’engagement et à la gestion de partenaires
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Expérience dans le domaine des dépendances et de l’usage de substances ou d’autres problèmes de santé chroniques
En tant qu’organisation financée par le gouvernement fédéral, le CCDUS s’engage à fournir des services dans les deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Certains postes exigent que les employés communiquent efficacement dans ces deux langues avec leurs collègues, des partenaires et le grand public.
Le présent poste a été classé « bilingue fonctionnel », ce qui signifie que vous devez atteindre les niveaux linguistiques requis en lecture, en écriture et à l’oral dans les deux langues officielles au moment de votre nomination.
Écrivez à [email protected] avant de postuler si vous avez des questions concernant les exigences linguistiques de ce poste ou le processus de sélection. Il nous fera plaisir de vous aider à comprendre ces exigences et à déterminer si ce poste correspond à vos aptitudes et expériences.
Si aucun candidat qualifié répondant aux exigences linguistiques essentielles postule, les candidats ne remplissant pas ces exigences pourraient être pris en considération. Des cours de langue pourraient leur être proposés pour les aider à atteindre le niveau requis.
Les candidats bilingues et unilingues sont invités à postuler.
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Périodes de concentration intense requises à l’occasion
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Exposition occasionnelle à des conditions psychologiquement difficiles (p. ex. échéances serrées, conflits interpersonnels, heures de travail prolongées sans compensation supplémentaire)
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Agilité mentale : attention mentale régulière requise pour s’adapter et gérer simultanément plusieurs demandes urgentes ou faire un travail minutieux avec des interruptions régulières
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Communication fréquente avec des parties prenantes internes et externes
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Travail fait dans un bureau ou à la maison (modèle hybride flexible), avec présence au bureau et heures supplémentaires requises à l’occasion, lors d’événements
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Les exigences physiques sont minimes (aucun effort physique soutenu requis)
Le CCDUS souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans toutes les sphères de son travail. En tant qu’organisme, il s’engage à faire en sorte que les peuples métis, inuits et des Premières Nations et les groupes en quête d’équité (femmes, personnes de couleur, personnes en situation de handicap, membres de la communauté 2SLGBTQ+, etc.) soient pleinement représentés.
Le CCDUS apporte son soutien aux personnes ayant un savoir expérientiel de la santé liée à l’usage de substances et tire des enseignements de cet échange. Il invite ces personnes à poser leur candidature pour se joindre à son équipe.
Le CCDUS défend les droits des personnes en situation de handicap invoqués dans le Code des droits de la personne de l’Ontario, la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (2005) et le règlement connexe sur les normes d’accessibilité intégrées. Le CCDUS prendra, sur demande, les mesures d’adaptation nécessaires. Veuillez lui écrire à l’avance à [email protected] pour l’aviser des mesures d’adaptation à mettre en place pendant le processus de recrutement.
Le CCDUS s’engage à suivre un processus d’embauche juste et équitable. Il n’a pas recours à l’intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou choisir les candidats à un poste. Des questions d’admissibilité obligatoires pourraient être utilisées pour confirmer que les candidats possèdent les exigences minimales, mais toutes les candidatures sont passées en revue et toutes les décisions d’embauche sont prises par notre équipe, qui évalue les qualifications et l’expérience de chaque candidat de façon réfléchie et individuelle.
Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur CV et lettre de présentation. Situé à Ottawa, le CCDUS adopte un modèle de travail hybride flexible. Le candidat retenu doit être prêt à se rendre au bureau pour assister à des activités en présentiel, au besoin. Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour passer en entrevue.
Agences s’abstenir.
