Permanent
Les gens sont au coeur de tout ce que nous faisons. Nous croyons à la collaboration, à la transparence, à la prise de responsabilité et à la création de valeur dans tout ce que nous accomplissons. Notre culture repose sur l’entraide, l’imputabilité et un engagement commun à grandir ensemble. Se joindre à l’équipe, c’est évoluer dans un environnement où chacun contribue et est fier d’avoir un réel impact.
Chez Agropur, chaque rôle existe pour livrer des résultats concrets. Ce qui compte, c’est l’impact réel, pas le volume d’activités.
Le ou la directeur(trice) comptabilité de gestion – Produit frais est responsable du développement, de la mise en place et de l’intégration efficace des activités de comptabilité de gestion pour les usines de fabrication. La personne titulaire du poste supervise l’ensemble des activités liées à la comptabilité des coûts de fabrication, incluant les processus budgétaires ainsi que l’analyse des résultats de production. À titre de partenaire d’affaires financier, le ou la directeur(trice) comptabilité de gestion – Produits frais appuie le vice-président, Fabrication, ainsi que son équipe, en fournissant des informations financières fiables et pertinentes afin de soutenir la prise de décision et d’optimiser la performance financière. La personne titulaire du poste assure également la gestion de l’équipe des contrôleurs et contrôleuses d’usine assignés à chacun des sites de production.
Ton rôle dans l’attente des résultats :
- Soutenir le ou la vice-président(e), Fabrication, ainsi que les directions de 10 usines dans leur prise de décision opérationnelle et financière.
- Expliquer les résultats financiers mensuels et produire les rapports requis.
- Appuyer les opérations par le suivi et l’analyse des indicateurs clés de performance.
- Développer et maintenir les processus de budgétisation et d’analyse des résultats.
- Assurer le maintien de contrôles internes adéquats.
- Agir à titre de lien entre les opérations et les systèmes comptables.
- Collaborer avec les autres gestionnaires afin d’offrir un soutien-conseil aux initiatives de planification.
- Participer, au besoin, à l’audit financier annuel.
- Coordonner la mise en oeuvre des plans, projets, programmes et systèmes.
- Standardiser et optimiser les façons de faire au sein de son équipe.
- Définir et mettre en oeuvre les objectifs du département à court et à long terme.
- Participer au processus de clôture financière mensuelle.
- Soutenir la révision des coûts standards en collaboration avec les équipes concernées.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe responsable de la rentabilité des catégories.
Responsabilités de supervision
- Assumer la gestion des relations avec les employés, incluant la supervision du travail, l’embauche, la formation, l’évaluation de la performance, l’application des politiques et procédures, les mesures disciplinaires ainsi que les recommandations en matière de rémunération.
- Mettre en oeuvre les objectifs, orientations et politiques du département.
- Exercer ses responsabilités de gestion en conformité avec les politiques, procédures et lignes directrices de l’organisation.
- Comprendre et respecter les bonnes pratiques de fabrication.
Protocole de sécurité
- Intervenir en cas de situation ou de comportement jugé non sécuritaire et respecter les règles et procédures en matière de santé et sécurité.
- Signaler et corriger toute situation présentant un risque pour la santé et la sécurité.
- Appuyer les politiques et programmes en santé et sécurité
Ce que nous recherchons pour livrer ces résultats :
Formation requise :
- Baccalauréat en comptabilité requis.
- Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être considérée
Expérience requise :
- Minimum de huit (8) ans d’expérience en entreprise requis, de préférence dans l’industrie laitière.
- Minimum de deux (2) ans d'expérience dans un rôle de leadership requis.
Certifications :
- Titre de CPA (comptable professionnel agréé) ou CMA (comptable en management accrédité), un atout.
Compétences requises :
- Excellentes aptitudes en leadership, incluant la pensée stratégique, la capacité à mobiliser une équipe, à développer des relations et à accompagner le changement.
- Capacité à mettre en place des processus efficaces, à organiser le travail et les ressources, à mesurer la performance et à identifier des occasions d’optimisation et d’intégration, tout en simplifiant des processus complexes.
- Capacité à instaurer une culture d’amélioration continue, avec un fort sens des responsabilités et une approche orientée client.
- Solide sens des affaires, incluant une bonne compréhension des politiques, pratiques, tendances, technologies et enjeux ayant un impact sur l’organisation, ainsi que de l’environnement concurrentiel et du marché.
- Excellentes habiletés organisationnelles, capacité à établir les priorités, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers.
- Maîtrise intermédiaire des outils informatiques, notamment Microsoft Excel, PowerPoint, Word, Outlook ainsi que des logiciels spécialisés.
- Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec une approche structurée et efficace.
- Autonomie, capacité d’adaptation et aptitude à évoluer dans un environnement en changement.
- Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec différents interlocuteurs à tous les niveaux de l’organisation.
- Professionnalisme et capacité à établir et maintenir des relations de travail positives et constructives.
Un rôle pour celles et ceux qui veulent contribuer à des résultats mesurables et durables.
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
