Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l'audace, nourrie par l'apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c'est faire partie d'une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l'excellence des soins et l'avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.
*Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec *
SOMMAIRE
Sous l'autorité de la Présidente-directrice générale, le titulaire du poste est responsable d’assurer la pérennité financière du CHUM, de soutenir les décisions stratégiques par l'information financière et de développer une culture de performance et de création de valeur.
Le titulaire du poste assure le leadership de la Direction des finances et agit comme partenaire stratégique de la haute direction en matière de planification financière, de performance économique et d’aide à la décision. Il veille à la saine gestion des ressources financières de l’établissement et contribue activement à la réalisation des priorités organisationnelles, notamment en soutenant les décisions d’investissement, l’optimisation de l’utilisation des ressources et l’amélioration continue de la performance.
Le titulaire dirige les activités liées à la budgétisation, à la comptabilité, à la paie, aux activités accessoires, à la gestion des risques financiers, au contrôle interne ainsi qu’au développement des systèmes d’information financière et des outils de gestion appuyant une culture de gestion fondée sur les données. Il a également sous sa responsabilité l’adjoint au directeur et l’équipe PE-CPSS.
Dans son rôle de leader de la performance économique, il soutient le développement et l’utilisation d’indicateurs pertinents, d’analyses comparatives et d’outils d’évaluation permettant d’éclairer les décisions cliniques, administratives et stratégiques. Il accompagne les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs de performance, contribue aux travaux liés aux modèles de coûts et de prix de revient des épisodes de soins et formule des recommandations à la PDG sur les stratégies financières et les leviers d’amélioration à privilégier.
Le titulaire représente l’établissement auprès des partenaires internes et externes lorsque requis et contribue au rayonnement du CHUM en matière de gestion financière, de performance et de reddition de comptes. À titre de membre de la direction, il participe aux décisions d’orientation et de fonctionnement touchant l’ensemble de l’organisation et assure la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles relevant de son plan d’organisation. Il contribue de manière déterminante à la mise en œuvre et au rayonnement de la mission académique de l’organisation
Le directeur exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
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Assure un service-conseil auprès des gestionnaires, en matière de développement et de gestion des ressources financières pour favoriser l’utilisation efficiente des ressources et fournis l’aide, l’information, le soutien et les outils requis.
- Pilote le processus budgétaire annuel en assurant l’alignement entre les priorités stratégiques, les ressources disponibles et les objectifs de performance.
- Analyse la performance financière et économique des secteurs d’activité, identifie les écarts significatifs et recommande les actions correctrices appropriées.
- Collabore à la mise en place d’un cadre stratégique pour constituer, déployer et traduire, en résultats, les objectifs de performance intégrée favorisant une culture de responsabilisation et de reddition de compte afin d’appuyer l’organisation dans ses obligations.
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Analyse, conçoit, élabore et met à jour après consultation, les programmes, politiques, normes et procédures en matière de gestion de risque, de contrôle interne, de développement et de gestion comptable dans l’établissement.
- Agit comme partenaire stratégique auprès de la haute direction et des gestionnaires en matière d’analyse financière, d’évaluation de projets, de planification des immobilisations et d’optimisation des ressources.
EXIGENCES REQUISES
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Maitrise en administration des affaires ou dans une discipline appropriée
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Sept (7) années d’expérience dans des fonctions de même nature dans un environnement complexe
- Détenir une appartenance à la Corporation professionnelle des CPA
- Connaître les différents systèmes d’information connus dans le réseau de la santé, qu’ils soient cliniques, financiers, RH ou autres
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Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
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Toute combinaison jugée équivalente de formation académique, d’expérience professionnelle et de réalisations pertinentes pourra être considérée.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
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Leadership mobilisateur et d’influence
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Courage managérial
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Capacité à travailler dans un mode matriciel avec un degré de complexité élevé
- Vision globale et stratégique
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Habileté au travail d’équipe avec une approche de mentorat et une volonté de transfert de connaissances
- Capacités relationnelles afin d’interagir avec différents types d'acteurs
AVANTAGES SOCIAUX :
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Possibilité d’horaire flexible et grande autonomie de planification
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Programme de développement professionnel
- Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
- Fonds de pension à prestation déterminée
- Treize jours de congés fériés
- Programme d’assurances collectives
Remarques :
Il est "essentiel" de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
