Catégorie d'emploi: Cadre administratif
Horaire: 37,5 h/semaine, dont 3 jours de présence au bureau
Adresse: 85, rue Notre-Dame Est, Montréal, H2Y 1B5
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (81151). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des communications et affaires publiques.
NOTRE OFFRE
Envie de mettre votre expertise en communication et votre leadership au service d’une mission porteuse de sens? Nous recherchons une personne inspirante capable de mobiliser une équipe de professionnels, d’influencer les décisions stratégiques et de faire rayonner la ville de Montréal auprès de nos employés, partenaires et citoyens.
Vous assurez la gestion inclusive d'une équipe d'une douzaine de personnes (professionnel-le-s et cols blancs) qui exerce un rôle-conseil stratégique afin de favoriser une gestion proactive des communications internes, externes et citoyennes. Par ses interventions, l'équipe contribue à faire rayonner les services centraux, les programmes et les valeurs de l'organisation, tout en renforçant la confiance du personnel envers son employeur.
À ce titre, vous accompagnez les services corporatifs et soutenez les priorités organisationnelles grâce à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies novatrices de communication intégrée. Pour y parvenir, votre équipe offre des services-conseil aux partenaires internes, contribue à l'atteinte des objectifs organisationnels et exerce un leadership mobilisateur dans la réalisation de projets transversaux d'envergure faisant appel à différentes expertises en communication. Vous veillez à l'équilibre entre les dimensions stratégiques, conseil et opérationnelles de la fonction. Votre expérience en accompagnement de la haute direction représente un atout précieux pour relever ce défi stimulant.
Votre mandat
Plus précisément, vous êtes responsable de :
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Offrir des services-conseil en communications stratégiques alignés sur les objectifs d'affaires de l'organisation, en mesurant leur impact et en assurant leur amélioration continue;
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Soutenir les équipes de gestion de services clés dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs priorités de communication, et mettre en place les conditions nécessaires à l'atteinte des objectifs visés (changement de comportement, notoriété de programmes, etc.);
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Développer et déployer des plans et des outils de communication à fort impact pour des campagnes internes, externes et citoyennes, ainsi qu'en contexte d'enjeux organisationnels;
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Assurer la gestion des canaux de communication internes et organisationnelles, veiller à la qualité des contenus et recommander des pistes d'optimisation;
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Mettre en place les conditions favorables à l'excellence des communications en explorant des approches novatrices, en soutenant le développement de l'équipe, en définissant des indicateurs de performance et en veillant à la qualité des pratiques internes.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Ana Milena Hernandez Jimenez ([email protected]), spécialiste en acquisition de talents.
