Employment Status: Occasionnel / Casuel
Department: Institut du Savoir Montfort - Recherche / Innovation
Union: Non syndiqué / Non-union
Job Code: 25846
✓ Jour / Day ✓ Soir / Evening ✓ Fin de semaine / Weekend ✓ Rotation / Rotating
L'ISM se consacre à l'avancement des connaissances et des pratiques en matière de soins de santé, en mettant l'accent sur les besoins spécifiques de la communauté francophone. Nos initiatives de recherche stimulent l'innovation et nous maintiennent à la pointe des progrès dans le domaine des soins de santé. Grâce à nos programmes éducatifs, nous donnons les moyens à la prochaine génération de professionnels de la santé, en les dotant des compétences et des connaissances dont ils ont besoin pour exceller. Nous sommes profondément engagés dans l'amélioration de la santé et du bien-être des francophones, à la fois au Canada et dans le monde, et nous croyons qu'en donnant la priorité à ces domaines essentiels, nous pouvons avoir un impact durable sur les communautés que nous servons. Ainsi, nous sommes fiers de souligner notre engagement inébranlable envers la recherche, l'innovation et l'éducation, les piliers de notre mission.
Votre impact au sein de l’équipe
***VOUS DEVEZ ÊTRE INSCRIT AU COLLÈGE DES INFIRMIERS ET INFIRMIÈRES DE L'ONTARIO (CNO / OIIO) OU ETRE MEMBRE DE L'ASSOCIATION DES PARAMÉDICS DE L'ONTARIO (OPA) POUR ÊTRE CONSIDÉRÉ POUR CE POSTE
Sous la supervision du Gestionnaire, Facilitation de la recherche, le titulaire travaille au sein d’une équipe de recherche clinique interprofessionnelle composée à la fois de cliniciens-chercheurs, de chercheurs, de professionnels de la santé, d’étudiants de différents milieux de la santé et universitaires afin de participer à l’élaboration et la réalisation d'essais cliniques. Il participe selon son champ de compétence, à une ou à des activités en lien avec le projet de recherche clinique.
- Selon les besoins du projet, le candidat peut participer à un une ou à plusieurs activités :
- Corédaction les demandes de certification éthiques ;
- Recrutement de participants ;
- Collecte de données et au besoin, analyse des données ;
- Rédaction de rapports, d’articles scientifique ou autres documents liés au projet de recherche clinique ;
- Au besoin, assister les membres de l’équipe dans la rédaction de demandes de subvention;
- Faciliter les interactions entre les parties prenantes du groupe de recherche;
- Effectuer d’autres tâches reliées au projet de recherche clinique selon les besoins.
Profil d’exigences :
Formation et expérience professionnelle
- Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle ou être inscrit(e) à un programme d’études universitaires avec une spécialité pertinente au domaine de recherche;
- Posséder une expérience dans un poste jugé équivalent en recherche acquise lors d’un stage ou d’un emploi;
- Posséder des habiletés administratives (Suite Microsoft Office);
- Démontrer des connaissances des logiciels de bureautique, des logiciels statistiques (SPSS, SAS, NVIVO) et équipements de laboratoire pertinent au domaine de recherche;
- Être apte à communiquer dans les deux langues officielles (français et anglais) à un niveau intermédiaire.
Les atouts qui font une différence
- Détenir un diplôme d’études universitaires de deuxième cycle.
Les compétences clés que vous mettez à profits
L’Hôpital Montfort reconnaît l’importance d’une approche centrée sur le patient, rendue possible grâce à la collaboration de l’ensemble de ses employés et à l’engagement de chacun à offrir des soins de qualité supérieure. Chaque membre du personnel contribue activement à cette mission par son sens des responsabilités et son souci constant d’excellence.
Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :
- Analyse critique
- Savoir travailler en équipe
- Être organisé(e)
- Jugement clinique
- Résolution de problème
- Faire preuve de rigueur et d’initiative
Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes et tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.
Équité en matière d’emploi
L'Institut du Savoir Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.
Mesures d’adaptation
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au [email protected] dès que possible. Nous mettrons en place toutes les mesures requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.
L'Institut du Savoir Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesures d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.
Divulgation relative à l’intelligence artificielle
L'Institut du Savoir Montfort pourrait utiliser des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du tri ou de l’évaluation des candidatures. Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du recrutement.
Communication avec les candidats
Un accusé de réception sera envoyé à la suite de votre candidature.
Les personnes sélectionnées pour une évaluation ou une entrevue seront contactées. À la suite d’une entrevue, L'Institut du Savoir Montfort s’engage à informer chaque candidat du statut de sa candidature dans un délai maximal de 45 jours.
