Chez Pro-Amino nous investissons dans le potentiel du capital humain d’aujourd’hui !
Nous encourageons les membres de notre équipe dans leur développement, nous croyons en leur VISION DU FUTUR et nous leur offrons la chance d’être des leaders.
ON NE T’OFFRE PAS UN TRAVAIL. ON T’OFFRE DE RÉALISER TON PLEIN POTENTIEL.
Viens vivre une expérience unique comme Conseiller(ère) RH.
À propos de nous :
Pro-Amino est une usine de transformation alimentaire depuis plus de 35 ans, ayant pour mission de changer l’univers des produits nutritionnels en créant des produits alimentaires savoureux qui contribuent à une meilleure santé. Venez produire de la magie avec nous et faites partie de l’équipe!
Sommaire du poste :
Relevant du contrôleur, le (la) conseiller(ère) en ressources humaines agira à titre de Conseiller(ère) généraliste RH, et sera la référence de l’entreprise au niveau des ressources humaines, de la SST, des relations de travail et plus encore.
Le poste requiert une présence physique en usine afin de développer un lien de confiance avec les employés ainsi que les superviseurs. Vous devrez être présent afin d'apporter un coaching au superviseur et directeur dans la gestion des situations liées aux ressources humaines.
Les principales responsabilités sont les suivantes :
Conformité et Relations de travail :
- Gérer les permis de travail et s'assurer de leur validité (suivi administratif) ;
- Maintenir les données RH dans les outils en place ;
- Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes en assurant l'application des politiques et pratiques en ressources humaines ;
- Soutenir les gestionnaires dans les situations liées aux ressources humaines
- Assurer la mise à jour des dossiers employés ;
- Participer à la gestion des plaintes, des signalements et des situations pouvant toucher le climat de travail, la civilité ou le harcèlement ;
- Repérer les enjeux liés au climat de travail, à la communication ou à la mobilisation des équipes susceptibles d'influencer leur performance et leur bien-être ;
- Traiter et rédiger de la documentation liée aux activités du service personnel (gestion des dossiers employés) ;
- Toutes autres tâches connexes.
Santé et Sécurité :
- Gestion des dossiers CNESST : déclarations, réclamation, suivis, mesures d’accommodement et retours au travail ;
- Effectuer des tournées d'usine régulières pour identifier les risques
- Promouvoir et sensibiliser les employés à la prévention ;
- Participer à l’amélioration continue des pratiques SST en collaboration avec les équipes internes ;
- Diriger le comité de SST ;
- Toutes autres tâches connexes.
Rémunération et développement organisationnel :
- Prendre part aux activités de suivi liées à la rémunération, aux échelles salariales et à l’équité salariale, selon les priorités et les besoins identifiés ;
- Contribuer à l’amélioration des politiques et procédures ressources humaines.
- Soutenir le développement des compétences et collaborer à la gestion de la formation (loi du 1 %) ;
- Soutenir les gestionnaires dans la préparation, la conduite et la rétroaction des évaluations de rendement.
- Produire et actualiser les tableaux de bord et les indicateurs RH nécessaires au pilotage des activités et à l'analyse des tendances organisationnelles ;
- Toutes autres tâches connexes.
Dotation (en soutien) :
- Gérer et coordonner le processus de recrutement du personnel : valider les besoins de main- d’œuvre avec la direction, mettre à jour les descriptions de postes, procéder aux affichages de postes, mener et participer aux différentes entrevues, administrer les tests d’emploi, vérifier les références, préparer les contrats d’embauche selon les lois et politiques de l’entreprise, etc.;
- Planifier, coordonner et faire le suivi du programme d’accueil et d’intégration pour chaque nouvel employé.
Formation scolaire et exigences professionnelles :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou toutes autres formations pertinentes ;
- Membre de l’Ordre des CRHA (un atout) ;
- Minimum de 5 ans d'expérience pertinente comme généraliste en gestion des ressources humaines ;
- Expérience en usine manufacturière et/ou PME ;
- Anglais parlé fonctionnel ;
Qualités recherchées :
- Entregent et facilité à établir de bonnes relations ;
- Bon esprit de jugement ;
- Excellent sens de l’organisation ;
- Rigueur et proactivité ;
- Souci du respect de la confidentialité ;
- Autonomie.
#IND2
Type d'emploi : Temps Plein, Permanent
Lieu du poste : En présentiel
