DESCRIPTION DE POSTE
Poste : Agent.e de développement économique et entrepreneuriat
Département : Développement économique et entrepreneuriat (CACIA)
Superviseure immédiate : Gestionnaire, Développement économique et entrepreneuriat
Type d’emploi : poste temps plein
Heures de travail : 37,5 heures/semaine
Lieu : Comtés unis de Prescott et Russell (avec déplacements fréquents sur le territoire desservi, et occasionnellement à Ottawa)
Échelle salariale : de 28,95$ à 30,05$
Date de début : dès que possible
Date limite des candidatures : mardi 8 septembre, 2026, 16 h 00
QUI SOMMES-NOUS ?
Le Centre d'établissement, de soutien et d'orientation communautaire (CÉSOC) est un organisme à but non lucratif reconnu comme un acteur incontournable de l'immigration francophone, du développement communautaire et de l'inclusion économique en Ontario.
Dans le cadre de sa croissance et de sa vision stratégique, le CÉSOC renforce son pôle d'entrepreneuriat et de développement économique visant à favoriser la prospérité des communautés noires francophone, à soutenir les entrepreneur·e·s et à stimuler la création de richesse collective.
CACIA est le Pôle de développement économique et entrepreneuriat du CÉSOC. Il regroupe l'ensemble des services, programmes et initiatives dédiés à l'accompagnement, au mentorat, à l'incubation et à la propulsion des entrepreneur·es issu·e·s des communautés francophones et diversifiées de l'Est de l'Ontario. CACIA vise à se positionner comme un acteur de référence en matière de développement économique inclusif, en offrant un continuum de services adaptés aux réalités et besoins des entrepreneur·e·s à toutes les étapes de leur parcours d'affaires.
SOMMAIRE DU POSTE
Sous la supervision du/de la Gestionnaire, Développement économique et entrepreneuriat, l'Agent.e de développement économique et entrepreneuriat est le/la représentant·e principal·e de CACIA dans la région des Comtés unis de Prescott et Russell. Cette personne est responsable de la représentation, de la prospection, du suivi individuel et de l'accompagnement direct des entrepreneur·e·s de sa région, tout au long de leur parcours entrepreneurial.
L'Agent.e assure une présence active sur le terrain, développe et entretient des partenariats locaux, et appuie le recrutement pour les programmes de groupe (cohortes d'incubation, bootcamps). En cas d'événements dans sa région, elle coordonne également la mise en œuvre logistique de ces activités.
L'accompagnement en groupe incluant les cohortes d'incubation, les bootcamps et l'ensemble des programmes de mentorat et de propulsion collectifs relève du/de la Coordonnateur.trice, Mentorat, Services aux membres et Incubation, avec qui l'Agent.e collabore étroitement, notamment pour assurer une transition fluide entre le suivi individuel en région et la participation aux programmes de groupe.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
1. Représentation et rayonnement régional
- Représenter CACIA et le CÉSOC auprès des acteurs économiques, institutionnels et communautaires des Comtés unis de Prescott et Russell.
- Participer à des événements de réseautage, chambres de commerce, tables de concertation économique et forums régionaux.
- Développer et entretenir des relations avec les municipalités locales, les corporations de développement économique, les institutions financières et les partenaires communautaires.
2. Prospection et recrutement d'entrepreneur·e·s
- Identifier et approcher les entrepreneur·e·s francophones, issu·e·s des communautés noires de sa région.
- Promouvoir les services et programmes de CACIA auprès de la clientèle cible.
- Appuyer activement le recrutement des participant·e·s aux cohortes d'incubation et aux bootcamps organisés par le/la Coordonnateur.trice, Mentorat, Services aux membres et Incubation.
3. Accompagnement et suivi individuel
- Assurer le suivi individuel et personnalisé de chaque entrepreneur·e de sa région, de la prise de contact jusqu'à l'atteinte de ses objectifs d'affaires.
- Effectuer l'évaluation des besoins et élaborer, avec l'entrepreneur·e, un plan d'accompagnement individualisé.
- Orienter les entrepreneur·e·s vers les programmes de groupe (cohortes, bootcamps) offerts par le/la Coordonnateur.trice, Mentorat, Services aux membres et Incubation, lorsque pertinent.
- Documenter les interactions et les suivis individuels dans les systèmes de gestion appropriés (CRM, base de données).
4. Coordination d'événements régionaux
- Planifier et coordonner la logistique des événements de développement économique et entrepreneuriat tenus dans sa région (ateliers, séances d'information, activités de réseautage).
- Collaborer avec l'Agent.e Marketing et communication pour la promotion de ces événements.
5. Collaboration interne
- Participer activement aux rencontres d'équipe de CACIA.
- Collaborer étroitement avec le/la Coordonnateur.trice, Mentorat, Services aux membres et Incubation afin d'assurer une continuité entre le suivi individuel en région et la participation aux cohortes et bootcamps.
- Appuyer le recrutement des entrepreneur·e·s de sa région pour les programmes de groupe, sans toutefois être responsable de leur animation ou coordination.
- Alimenter le/la Gestionnaire et l'équipe de communication avec des témoignages, réussites et données pertinentes de sa région.
6. Suivi administratif et reddition de comptes
- Assurer la tenue à jour des dossiers clients et des statistiques régionales.
- Contribuer aux rapports d'activités et aux redditions de comptes auprès des bailleurs de fonds.
EXIGENCES DU POSTE
Formation et expérience
- Diplôme en développement économique, administration des affaires, commerce ou domaine connexe.
- Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en développement économique, entrepreneuriat, accompagnement d'affaires ou domaine connexe.
- Bonne connaissance du milieu économique et communautaire des Comtés unis de Prescott et Russell, un atout important.
Compétences
- Excellentes compétences relationnelles et de représentation.
- Sens de l'initiative, autonomie et capacité à travailler de façon indépendante sur le terrain.
- Fortes capacités de réseautage et de développement de partenariats.
- Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Langues
- Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit.
- Bonne connaissance de l'anglais, un atout.
COMPÉTENCES ET APTITUDES EN LEADERSHIP
- Favoriser la collaboration et la concertation
- Faire preuve de bienveillance et d'inclusion
- Agir avec intégrité et transparence
- Obtenir des résultats
- Assurer une orientation axée sur la clientèle
CONDITIONS PARTICULIÈRES
- Le/la candidat.e retenu.e doit détenir un permis de conduire valide et être en mesure de se déplacer régulièrement dans l'ensemble de la région desservie (Comtés unis de Prescott et Russell) et occasionnellement à Ottawa.
- Véhicule personnel requis; les frais de déplacement sont remboursés selon la politique en vigueur du CÉSOC.
- Disponibilité occasionnelle en soirée ou la fin de semaine selon les besoins des événements régionaux.
- Connaissance des communautés noires francophones de l'Ontario, de leurs réalités socioéconomiques et de leurs besoins spécifiques en matière de développement économique et entrepreneurial, un atout important.
- Respect strict de la confidentialité, de l'éthique professionnelle et des politiques internes du CÉSOC.
PROFIL RECHERCHÉ
Le CÉSOC recherche une personne dynamique, autonome et bien ancrée dans le tissu économique et communautaire des Comtés unis de Prescott et Russell, capable de bâtir des relations de confiance avec les entrepreneur·e·s et les partenaires locaux, et disposée à sillonner l'ensemble du territoire desservi.
AVANTAGES SOCIAUX
En tant qu'employeur, le CÉSOC offre à ses employés un environnement de travail stimulant et dynamique, où la collaboration, la créativité et le développement personnel et professionnel sont encouragés. Les employés bénéficient également d'avantages sociaux tels que des régimes d'assurance collective, des régimes de retraite et des programmes de formation continue.
Voir la liste des avantages : Carrière - Césoc - Centre d'établissement, de soutien et d'orientation communautaire (CÉSOC)
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Le CÉSOC accueille et encourage les candidatures des personnes handicapées. Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande.
- La personne retenue doit avoir une vérification policière valide lors de son embauche.
- La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide et un véhicule pour se déplacer dans la région desservie.
- Veuillez conserver une copie de l'avis de concours.
Modalités de présentation des demandes Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le mardi 8 septembre 2026, 16h00 en cliquant sur « Postuler ».
