Le Service des ressources matérielles du Centre de services scolaire de la Rivière-du-Nord est responsable de l’entretien, de la rénovation et de la construction d’établissements scolaires nécessaires en lien avec la croissance importante de sa clientèle sur son territoire. Le Service des ressources matérielles a la responsabilité de maintenir un parc immobilier de bâtiments.
L’emploi de coordonnateur du Service des ressources matérielles comporte l’ensemble des fonctions requises pour la coordination, la supervision, l’évaluation, la recherche et le développement en ce qui concerne la gestion du maintien et de l’entretien du parc immobilier.
Au Centre de services scolaire de la Rivière-du-Nord, vous aurez comme principales responsabilités :
- Participer à l’élaboration et à la réalisation des politiques du Centre de services scolaire en lien avec la gestion des ressources matérielles;
- Participer à l’élaboration et à la réalisation du plan d’action du Service des ressources matérielles;
- Participer à la détermination et au suivi des indicateurs de gestion dans son secteur d’activité;
- Coordonner et superviser des régisseurs, contremaîtres, personnel technique et une équipe d’ouvriers spécialisés attitrée à la prévention et à l’entretien du parc immobilier du Centre de services scolaire;
- Collaborer au processus d’amélioration continue du Service;
- Collaborer, au sein de l’organisation, au développement et déploiement d’un programme SST pour l’ensemble des employés et du parc immobilier.
De manière plus spécifique :
- Veiller à la promotion et à l’application des règles en matière de santé et sécurité au travail dans son secteur d’activités;
- Coordonner, superviser et évaluer le rendement du personnel relevant de son autorité;
- Assister, au besoin, les gestionnaires des établissements et des services de l’organisation;
- Participer à l’élaboration du budget et assurer le contrôle des dépenses pour les ressources et programmes sous sa responsabilité;
- Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES
- Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois (3) ans ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
- 5 années d’expérience pertinente;
- Posséder une base technique en matière d’entretien d’un parc immobilier considéré comme un atout.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités;
- Leadership mobilisateur et habiletés relationnelles;
- Avoir un sens aigu du service à la clientèle et faire preuve de rigueur;
- Connaissance des lois, des règlements et des normes en vigueur relatifs au secteur d’activité;
- Capacité de gérer des situations urgentes même en dehors des heures normales de travail;
- Habiletés démontrées dans la gestion de personnel et du changement;
- Être orienté(e) vers les résultats;
- Grande capacité d’adaptation dans un environnement en mouvement constant et à rythme élevé;
- Capacité à gérer efficacement les priorités et à intervenir dans les situations imprévues ou d’urgence.
