Chez Arbor Memorial, vous serez entouré(e) de collègues bienveillants et de dirigeants pragmatiques et expérimentés dans une entreprise canadienne bien établie. Vos compétences et connaissances sauront contribuer à une expérience marquante en faveur des familles que nous servons. Cela est extrêmement gratifiant, car il est rare de pouvoir vraiment apporter sa contribution. Chez Arbor, c’est ce que font chaque jour les membres de nos équipes.
Travailler chez Arbor, ce n’est pas seulement recevoir une rémunération compétitive. Nous investissons dans une culture de l’apprentissage au sein de notre entreprise. Nous nous engageons à offrir des ressources en matière de santé et de mieux-être à tous les membres de notre personnel, ainsi qu’à leur famille. Pour appuyer votre planification et votre stabilité financières à long terme, nous proposons un solide régime de pension.
Au sujet de ce site :
Notre siège social se situe au cœur du quartier Bloor West Village à Toronto, à quelques pas de la station de métro Jane. Ce poste est un rôle hybride où vous devrez travailler au bureau 2 fois par semaine ou plus, selon les besoins de l’entreprise.
Type d’emploi : À temps plein, permanent
Ce poste est actuellement vacant. Nous cherchons activement un(e) candidat(e) pour le combler.
Au sujet de ce poste :
La coordonnatrice ou le coordonnateur en acquisition de talents prend en charge l’ensemble du cycle de recrutement. Afin de garantir des processus de recrutement rapides, efficaces et conformes aux exigences réglementaires, elle ou il coordonne les activités administratives et opérationnelles liées aux embauches. Ce poste influence de manière déterminante l’expérience vécue des candidat(e)s, tout en secondant les responsables des embauches, et en veillant à respecter la législation canadienne en matière d’emploi et les normes professionnelles de la HRPA (Association des professionnels en ressources humaines). La titulaire ou le titulaire du poste contribue de plusieurs façons aux initiatives de planification des effectifs : effectuer le suivi des indicateurs de recrutement, participer aux initiatives liées à l’image de marque de l’employeur, veiller à ce que les pratiques de recrutement soient cohérentes, équitables et efficaces.
Principales qualifications et capacités démontrées :
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Diplôme d’études collégiales ou universitaires en ressources humaines ou dans un domaine lié.
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Une année d’expérience en ressources humaines ou en acquisition de talents.
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Une expérience professionnelle du système de suivi des candidatures ADP Workforce Now constitue un atout.
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Connaissance de la législation de l’Ontario sur l’emploi (LNT, Code des droits de la personne, LAPHO).
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Compréhension des normes professionnelles et des pratiques déontologiques de la HRPA.
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Connaissance des processus de recrutement, les plateformes ATS et les systèmes RH.
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Solide capacité à s’organiser et à gérer son temps, doublée d’un souci du détail.
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Excellentes compétences en communication orale et écrite.
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Capacité à s’acquitter de plusieurs priorités dans un milieu dynamique.
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Solides compétences en relations avec les autres, et capacité à tisser des liens avec les parties prenantes.
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Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
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Capacité à traiter en toute discrétion les informations confidentielles et sensibles.
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Esprit d’analyse en vue d’interpréter les indicateurs de recrutement et d’optimiser les processus.
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Engagement à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) aux pratiques d’embauche.
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Incarner les valeurs piliers d’Arbor : Compassion, intégrité, confiance, appartenance, esprit de corps et excellence.
Responsabilités :
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Étudier les CV et participer à l’évaluation préliminaire des candidatures
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Tenir à jour des dossiers précis dans le système de suivi des candidatures (SSC).
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Assurer la liaison avec les responsables de l’embauche afin de coordonner les entrevues et les échéanciers de recrutement.
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Rédiger des offres d’emploi et contribuer à la documentation des exigences du poste.
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Organiser la vérification des antécédents, la vérification des références et les processus préalables à l’embauche.
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Lors du processus de recrutement, veiller à la conformité aux exigences de la LNE, de la LAPHO, et du Code des droits de la personne.
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Préparer des rapports de recrutement (délai de comblement des postes, indicateurs relatifs au bassin de candidatures).
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Appuyer les initiatives liées à l’image de marque de l’employeur (salons de l’emploi, sites d’offres d’emploi, médias sociaux).
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Contribuer à coordonner l’intégration des nouvelles recrues, et préparer les documents avant l’embauche.
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Collaborer avec des fournisseurs externes (agences, prestataires de vérification des antécédents).
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Coordonner les activités de recrutement, notamment la publication des offres d’emploi, la planification des entrevues et les offres d’emploi.
Selon les besoins, d’autres tâches peuvent être attribuées en plus des principales tâches et responsabilités figurant ci-dessus. Moyennant un préavis approprié, la direction se réserve le droit de modifier les horaires et les heures de travail.
À notre sujet :
Votre carrière peut prendre un élan remarquable chez Arbor Memorial. Partenaire compatissante lors de chaque expérience de commémoration et de célébration, notre équipe constitue une communauté orientée vers les familles et leurs êtres chers. Ce travail enrichissant influence directement la vie des autres. Notre approche bienveillante se traduit par la manière dont nous nous traitons les uns les autres en tant que membres de l’équipe.
Lancez-vous le défi de progresser vers de nouveaux horizons et de vous distinguer d’une façon qui compte vraiment : venez rejoindre la famille d’Arbor Memorial.
Pour en savoir plus sur nos prestations sociales, rendez-vous sur Récompenses totales (arbormemorial.ca)
Arbor Memorial souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et cherche à favoriser une culture diversifiée d’inclusion et d’appartenance, qui tient compte de la contribution de tous les membres de l’équipe.
Nous nous engageons à offrir des pratiques d’embauche accessibles et exemptes d’obstacles et nous invitons toutes les candidatures qualifiées.
À n’importe quel stade du processus d’embauche, si nous vous contactons pour une occasion d’embauche et si vous avez besoin de mesures d’adaptation, nous vous remercions de communiquer avec le département des ressources humaines. Tout renseignement reçu au sujet des mesures d’adaptation sera traité de manière confidentielle.
Des outils d’intelligence artificielle (IA) servent à faciliter la sélection et l’évaluation des candidatures à ce poste.
