Chez Coffrage LD, nous bâtissons des projets d’envergure et des équipes solides dans une entreprise familiale depuis plus de 35 ans. Spécialisés en coffrage commercial, industriel et de génie civil, notre réputation repose sur la qualité de nos réalisations, la compétence de nos équipes et notre engagement envers la santé et la sécurité de nos travailleurs.
Afin de soutenir notre croissance et poursuivre l'évolution de nos politiques et pratiques de gestion, nous sommes à la recherche d'un leader mobilisateur, passionné de santé et sécurité au travail qui jouera un rôle clé au sein de notre entreprise familiale solidement établie où les idées sont entendues et les décisions se prennent rapidement.
Ta mission
Relevant de la direction générale, tu auras ton siège à la table où se prennent les décisions et tu exerces un leadership stratégique en santé-sécurité et en capital humain. Ton mandat principal : faire évoluer notre culture de prévention, renforcer les pratiques de gestion et soutenir la croissance de l’organisation en mobilisant les talents.
Concrètement tu vas :
Globalement
- Encadrer et superviser le développement, le déploiement et le respect des programmes, politiques et processus du département;
- Gérer une équipe de 3 conseillers SST et RH tout en misant sur le développement des compétences et l’autonomie;
- Élaborer et contrôler le budget du département;
- Assurer la conformité aux exigences légales, réglementaires et contractuelles;
- Contribuer à identifier les besoins de formation, approuver le calendrier et veiller au déploiement et suivi des formations;
- Mettre en place et analyser les données et indicateurs de performance;
- Établir des stratégies pour améliorer l’efficacité et la performance des différentes communications et actions;
- Développer et déployer les stratégies et plan d’action;
- Représenter l’entreprise auprès des différents intervenants et partenaires externes.
Leadership SST et gestion des risques
- Assurer une gestion proactive des risques et soutenir l’amélioration continue des pratiques de prévention;
- Superviser les enquêtes analyse d’accident et le suivi des actions correctives;
- Faire évoluer la culture de prévention à tous les niveaux de l'organisation et accompagner les gestionnaires dans leur leadership et leur imputabilité en matière de SST;
- Participer aux visites de chantier, maintenir une présence terrain régulière et superviser les activités des partenaires externes en prévention;
- Contribuer à la réduction des coûts associés aux lésions professionnelles et aux réclamations CNESST.
Leadership capital humain
- Superviser le recrutement, la sélection, et l’intégration des nouveaux employés ainsi que les relations de travail;
- Élaborer, mettre à jour et administrer les programmes de rémunération, de performance et de bonification;
- Participer à la planification de la relève et veiller au développement des compétences.
Tu es peut-être notre prochain(e) directeur(ice) sst et capital humain si tu as :
- Une capacité reconnue à établir ta crédibilité, communiquer, influencer, mobiliser et accompagner la direction, les gestionnaires et les équipes multidisciplinaires avec un leadership terrain dans un environnement de construction;
- Un diplôme universitaire en santé et sécurité au travail, relations industrielles, ressources humaines ou tout autre domaine ou expériences pertinentes;
- Une expérience de 10 ans en santé et sécurité et sécurité au travail, dont au moins 5 ans dans un rôle de gestion ou de leadership;
- Connaissance approfondie des lois, des règlements et des normes en matière du travail et de santé et sécurité;
- Une capacité à travailler de façon proactive dans un environnement en constante évolution et à gérer plusieurs priorités simultanément;
- Un permis de conduire valide;
- Une carte ASP construction.
Ce qu’on t’offre :
- Assurances collectives;
- REER collectif avec cotisation de l’employeur;
- Horaire flexible et télétravail hybride;
- Des vacances selon le calendrier de la construction;
- Une allocation pour ton cellulaire et tes déplacements.
Salaire et date d’entrée en fonction à discuter.
Faites-nous parvenir votre candidature au [email protected]
Type d'emploi : Temps plein
Avantages :
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Événements d'Entreprise
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Indemnité kilométrique
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Formation:
Expérience:
- Gestion des ressources humaines: 7 ans (Obligatoire)
- Gestion de la santé et sécurité au travail: 10 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
