Job Description
Location: Montreal- closer to Laval QC (Fully On-site)
Language: Fully bilingual in French and English, with strong written and verbal communication skills in both languages
About the Opportunity
We are recruiting for a Human Resources Manager to lead the people strategy and day-to-day HR operations for a newly established, high-volume distribution center in Montreal. This is a unique opportunity to help build a workforce, culture, and HR function from the ground up while supporting the launch and growth of a strategically important operation.
As a trusted business partner, you will work closely with site leadership and operational stakeholders to develop and implement HR initiatives that drive engagement, performance, compliance, and organizational effectiveness. This role is ideal for a hands-on HR leader who thrives in fast-paced environments and enjoys balancing strategic planning with operational execution.
What’s In It for You
- A rare opportunity to help build a brand-new distribution center and shape its people strategy from day one
- Play a key role in establishing culture, workforce programs, and employee engagement initiatives within a growing operation
- Partner closely with operations leaders and cross-functional stakeholders to influence business outcomes
- Join an organization that values collaboration, accountability, inclusion, and continuous improvement
- Gain exposure to large-scale workforce planning, operational HR leadership, and strategic business initiatives
- Be part of a workplace that encourages innovation, professional development, and long-term career growth
Your Responsibilities
- You’ll serve as the primary HR partner for site leadership, aligning people strategies with operational goals and workforce requirements
- You’ll lead workforce planning, recruitment, onboarding, and retention initiatives to support a growing and high-volume operation
- In this role, you’ll oversee employee relations matters, conduct investigations, resolve workplace concerns, and ensure consistent application of policies and procedures
- You’ll ensure compliance with employment legislation, company policies, and workplace standards while maintaining audit readiness
- You’ll coach leaders on performance management, talent development, succession planning, and employee engagement strategies
- You’ll support compensation and benefits programs, ensuring fair and consistent application of pay practices and workforce policies
- You’ll identify training and development opportunities while supporting leadership development and employee growth initiatives
- You’ll leverage HR metrics and workforce data to provide insights that support operational and business decision-making
- You’ll act as a key liaison between HR, operations, and external service providers, ensuring strong governance and effective stakeholder management
Skills and Qualifications
- 5-8+ years of progressive Human Resources experience, preferably within logistics, warehousing, manufacturing, distribution, or other high-volume operational environments
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Industrial Relations, or a related field
- Fully bilingual in French and English, with the ability to communicate effectively with employees, leaders, and stakeholders in both languages
- Strong knowledge of Quebec and Canadian employment legislation, labor standards, and HR compliance requirements
- Proven experience supporting high-volume hourly workforces and fast-paced operational environments
- Demonstrated expertise in employee relations, workplace investigations, conflict resolution, and performance management
- Experience partnering with operational leaders to drive workforce planning, engagement, and organizational effectiveness
- Experience working with outsourced service providers, staffing agencies, 3PL, or 4PL environments is considered a strong asset
- Strong analytical skills with the ability to interpret workforce data and provide actionable recommendations
- Excellent stakeholder management, communication, and relationship-building skills
Note from the Hiring Manager
“This is an exciting opportunity for an HR leader who enjoys building, influencing, and creating meaningful impact. We’re looking for someone who can establish strong foundations, foster an engaged workplace culture, and partner closely with operations to support the success of a brand-new distribution center.”
Why Partner with Altis
If you’ve never worked with a staffing agency before, we make it easy. We work with top employers across Canada who have great jobs to fill, each vetted and verified by our team. When you apply for a job with Altis, we get to know you as a candidate and learn what your strengths are. Then, if you’re a solid match, we handle all the logistics, advocating for you as a candidate for the role, providing access to coaching and connecting you directly with the hiring manager. And rest assured, all our services are free of cost for candidates.
Description du poste
Lieu : Montréal (à proximité de Laval, QC) – Présence obligatoire sur site à temps plein
Langues : Bilinguisme complet en français et en anglais requis, avec d’excellentes aptitudes en communication écrite et verbale dans les deux langues
À propos de l’opportunité
Nous recrutons actuellement un(e) gestionnaire des ressources humaines qui sera responsable de diriger la stratégie RH et les opérations quotidiennes des ressources humaines pour un nouveau centre de distribution à haut volume situé à Montréal. Il s’agit d’une occasion unique de contribuer à la mise en place d’une main-d’œuvre, d’une culture organisationnelle et d’une fonction RH à partir de zéro, tout en soutenant le lancement et la croissance d’une opération stratégique d’envergure.
À titre de partenaire d’affaires de confiance, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction du site et les parties prenantes opérationnelles afin de développer et de mettre en œuvre des initiatives RH favorisant l’engagement, la performance, la conformité et l’efficacité organisationnelle. Ce poste convient parfaitement à un(e) leader RH impliqué(e) sur le terrain, qui s’épanouit dans un environnement dynamique et qui aime concilier réflexion stratégique et exécution opérationnelle.
Ce que nous offrons
- Une occasion rare de participer à la création d’un tout nouveau centre de distribution et de définir sa stratégie de gestion des talents dès le premier jour
- Un rôle clé dans l’établissement de la culture organisationnelle, des programmes de gestion de la main-d’œuvre et des initiatives d’engagement des employés au sein d’une opération en pleine croissance
- Une collaboration étroite avec les leaders des opérations et les partenaires interfonctionnels afin d’influencer les résultats d’affaires
- L’opportunité de joindre une organisation qui valorise la collaboration, la responsabilisation, l’inclusion et l’amélioration continue
- Une exposition à la planification stratégique des effectifs, au leadership RH opérationnel et à des initiatives d’affaires d’envergure
- Un environnement de travail qui favorise l’innovation, le développement professionnel et l’évolution de carrière à long terme
Vos responsabilités
- Agir à titre de principal partenaire RH auprès de la direction du site en harmonisant les stratégies de gestion des talents avec les objectifs opérationnels et les besoins en main-d’œuvre
- Diriger les initiatives de planification des effectifs, de recrutement, d’accueil et d’intégration ainsi que de rétention afin de soutenir une opération en forte croissance
- Gérer les dossiers de relations de travail, mener des enquêtes, résoudre les préoccupations en milieu de travail et assurer l’application uniforme des politiques et procédures
- Veiller au respect de la législation du travail, des politiques de l’entreprise et des normes du milieu de travail, tout en maintenant un niveau élevé de préparation aux audits
- Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de gestion du rendement, de développement des talents, de planification de la relève et de mobilisation des employés
- Soutenir les programmes de rémunération et d’avantages sociaux en assurant une application juste et uniforme des pratiques salariales et des politiques relatives à la main-d’œuvre
- Identifier les besoins de formation et de développement, tout en soutenant les initiatives de croissance des employés et de développement du leadership
- Utiliser les indicateurs RH et les données sur la main-d’œuvre afin de fournir des analyses et des recommandations favorisant la prise de décisions opérationnelles et stratégiques
- Agir comme principal point de liaison entre les RH, les opérations et les fournisseurs de services externes, en assurant une gouvernance efficace et une gestion optimale des parties prenantes
Compétences et qualifications
- De 5 à 8 ans ou plus d’expérience progressive en ressources humaines, idéalement dans les secteurs de la logistique, de l’entreposage, de la fabrication, de la distribution ou dans tout autre environnement opérationnel à haut volume
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
- Bilinguisme complet en français et en anglais, avec la capacité de communiquer efficacement avec les employés, les gestionnaires et les parties prenantes dans les deux langues
- Excellente connaissance de la législation du travail du Québec et du Canada, des normes du travail et des exigences de conformité en ressources humaines
- Expérience démontrée auprès d’une main-d’œuvre importante composée d’employés horaires dans un environnement opérationnel dynamique
- Expertise reconnue en relations de travail, enquêtes en milieu de travail, résolution de conflits et gestion du rendement
- Expérience de partenariat avec les leaders opérationnels afin de soutenir la planification des effectifs, l’engagement des employés et l’efficacité organisationnelle
- Une expérience avec des fournisseurs de services impartis, des agences de placement ou dans des environnements 3PL ou 4PL constitue un atout important
- Solides compétences analytiques et capacité à interpréter les données relatives à la main-d’œuvre afin de formuler des recommandations concrètes
- Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes, en communication et en développement de relations professionnelles
Message du gestionnaire d’embauche
« Il s’agit d’une occasion stimulante pour un(e) leader RH qui aime bâtir, influencer et générer un impact concret. Nous recherchons une personne capable d’établir des bases solides, de favoriser une culture de travail mobilisatrice et de collaborer étroitement avec les opérations afin de soutenir le succès d’un tout nouveau centre de distribution. »
Pourquoi collaborer avec Altis
Si vous n’avez jamais travaillé avec une agence de recrutement auparavant, nous simplifions le processus. Nous collaborons avec des employeurs de premier plan partout au Canada qui cherchent à pourvoir des postes de qualité, tous soigneusement sélectionnés et validés par notre équipe.
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Pay: $95,000.00-$110,000.00 per year
Work Location: In person
