Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
128,300 - 156,800
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Dans le cadre de notre programme de transformation infonuagique visant à réduire notre empreinte sur site (on‑premise) et à soutenir la fermeture d’un de nos centres de données d’ici 2030, l’architecte principal de plateforme infonuagique travaillera en étroite collaboration avec les autres architectes principaux de plateforme infonuagiques et suivra l’orientation de la direction technique. Ce poste appuie l’élaboration d’une architecture à long terme, de feuilles de route et de capacités fondamentales permettant de concrétiser la stratégie infonuagique de l’entreprise.
La mission consiste à contribuer à la conception de modèles de plateforme et de zone d'accueil (landing zones) sécurisés et évolutifs dans un environnement multi‑nuage (GCP, AWS et Azure), à soutenir des transformations critiques et à aider les équipes applicatives à évoluer d’approches « lift‑and‑shift » vers une adoption nuage‑native. Ce rôle collabore avec l’architecture d’entreprise, l’ingénierie de plateforme, la sécurité, le réseau et les responsables applicatifs en fournissant des normes, des cadres de décision, des conseils pratiques (hands‑on) et un appui à l’exécution. Il concilie une contribution stratégique à l’architecture avec une forte implication d’ingénierie terrain, et met l’accent sur le transfert de connaissances afin de faire mûrir le produit plateforme.
Ce que vous accomplirez chez nous :
Stratégie, feuilles de route et programmes critiques
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Soutenir des feuilles de route de transformation multi‑annuelles et multi‑nuage ainsi que des initiatives fondamentales, incluant les zones d'accueil (landing zones), le réseau moderne, l’identité et l’observabilité, en alignement avec la direction technique principale et la stratégie infonuagique de l’entreprise.
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Contribuer à des conceptions réseau modernes sur GCP, AWS et Azure, incluant la stratégie DNS, l’interconnexion inter‑nuage, la connectivité privée et des modèles de sécurité évolutifs.
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S’aligner avec l’architecture d’entreprise sur les modèles de sécurité, de réseau et de données, et aider à traduire les états cibles en architectures de transition pragmatiques pour chaque nuage.
Zone d'accueil (Landing Zones) et architecture fondamentale
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Soutenir l’architecture de zone d'accueil (landing zones) multi‑comptes et multi‑abonnements sur GCP, AWS et Azure, incluant l’identité, la segmentation réseau, les politiques et garde‑fous, la journalisation et la supervision, ainsi que les services partagés.
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Contribuer aux architectures et aux modèles de référence (blueprints), et aider à établir des standards « secure‑by‑default » via des politiques en tant que code (PaC) telles que les AWS SCP, les stratégies Azure (policies) et les politiques d’organisation GCP.
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Fournir des recommandations pour améliorer la plateforme en matière d’évolutivité, de fiabilité et de cohérence, et maintenir des architecture décision records (ADR) ainsi que la documentation de conception.
Ingénierie pratique (hands‑on) et prototypage
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Concevoir et maintenir des modules réutilisables d’infrastructure en tant que code (IaC), des pipelines et des modèles de référence (blueprints) que les équipes peuvent adopter sur GCP, AWS et Azure.
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Prototyper et valider de nouvelles capacités de plateforme multi‑nuage, telles que la connectivité privée aux services, les entrées et sorties (ingress/egress) sécurisés et les intégrations d’identité, en suivant la direction d’architecture et les standards approuvés.
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Contribuer à des implémentations de référence dans des dépôts de code, participer aux revues de code et faire de la programmation en pair avec des ingénieurs pour accélérer l’adoption.
Stratégie de transformation applicative
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Appliquer des cadres de décision approuvés pour les approches de migration, incluant du réhébergement, re-plateformer et refactoriser, avec un plan d’évolution vers des capacités nuage‑native sur chaque nuage lorsque pertinent.
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Travailler avec les architectes applicatifs pour séquencer les jalons de modernisation après le déplacement à l'identique (lift‑and‑shift) et assurer l’alignement avec les standards de la plateforme.
Processus évolutifs, réception (intake) et gouvernance
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Soutenir la conception et la mise en œuvre opérationnelle de processus évolutifs de réception (intake) et de revue d’architecture afin de sélectionner tôt les technologies appropriées et de planifier en amont.
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Contribuer à des revues répétables et auditables permettant d’éviter des choix ad hoc non alignés avec les standards multi‑nuage.
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Utiliser des manuels de procédure (playbooks), des listes de contrôle (checklists) et des matrices de décision pour assurer une participation cohérente et un suivi efficace entre les équipes.
Habilitation et transfert de connaissances
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Soutenir des cliniques d’architecture, des ateliers et des formations pour développer les compétences des équipes plateforme, opérations et applications sur les trois nuages.
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Fournir des manuels d'exploitation (runbooks), des critères de préparation (readiness) et des implémentations de référence pour la passation et la préparation opérationnelle.
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Coach/mentorer des ingénieurs et des architectes en partageant des standards, des exemples et des conseils pratiques, en alignement avec la direction technique principale.
Collaboration transverse et prise de décision
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Participer à des forums de décision clés tels que l’Architecture du comité de revue (Review Board), les comités de pilotage de programme et la planification d'incrément de programme.
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Agir comme connecteur entre l’Ingénierie de plateforme, la sécurité, le réseau et les équipes applicatives, en aidant à clarifier les responsabilités et les points de passage.
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Communiquer les compromis (trade‑offs) et leur justification aux parties prenantes techniques, et soutenir l’alignement autour des standards approuvés.
Comment vous interagirez avec les autres équipes
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Ingénierie de plateforme : vous vous alignez avec l’architecte principal de plateforme infonuagique sur les états cibles, les garde‑fous et les conceptions de référence. L’Ingénierie de plateforme construit et opère les capacités de la plateforme. Vous soutenez, révisez et habilitez — sans diriger l’exécution au quotidien.
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Architecture d’entreprise : alignement sur les principes et les architectures cibles, contribution de modèles détaillés, implémentables, et de plans de transition.
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Opérations : fourniture de modèles, de code, de manuel d'exploitation (runbooks) et de critères de préparation permettant des opérations fiables à grande échelle.
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Équipes Application et Produit : conseils sur les trajectoires de migration et de modernisation, fourniture de parcours de référence « golden paths » et de modèles de sécurité par défaut pour réduire les frictions.
Ce que vous mettrez à profit:
- Baccalauréat/licence en informatique, ingénierie, technologies de l’information, ou expérience équivalente.
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Les certifications sont un atout, par exemple AWS, Azure ou GCP Professional/Architect.
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Huit ans ou plus en architecture/ingénierie nuage ou de plateforme, avec une expérience pratique du support de capacités de zones d'accueil (Landing zone) en entreprise sur au moins deux environnements parmi GCP, AWS et Azure.
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Expérience de contribution à des programmes critiques s’étalant sur plusieurs trimestres, portant sur le réseau, l’identité ou les fondations de plateforme, dans un contexte de transformation nuage.
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Succès démontré dans la livraison de code pratique (hands‑on) pour l’infrastructure en tant que code, les pipelines et des implémentations de référence, ainsi que dans l’accompagnement de équipes à l’échelle.
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Expertise approfondie des zones d'accueil (landing zones) : modèles GIA, "hub‑and‑spoke", Transit Gateway, Virtual WAN, équivalents nuage Router, DNS, connectivité privée, interconnexion inter‑nuage, et cadres de politiques tels que AWS SCP, stratégies Azure (Policies) et politiques d’organisation GCP.
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Solides connaissances en sécurité nuage‑native et en modèles de sécurité évolutifs protégeant les ressources à grande échelle.
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Maîtrise de l’infrastructure en tant que code et d’au moins un langage comme Python, Go, PowerShell ou Bash.
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Connaissances de Kubernetes sur EKS, AKS et GKE, du service mesh et des architectures applicatives modernes.
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Excellentes compétences en communication, facilitation et prise de décision; capacité à expliquer les compromis et à obtenir l’alignement.
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Bilingues (anglais et français) nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
Atouts
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Expérience en industries réglementées et cadres de conformité tels que SOC 2, ISO 27001 et PCI.
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Expérience en gestion de produit plateforme (carnet de produit, feuilles de route, engagement des parties prenantes).
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Expérience dans la mise en place de communautés de pratique en architecture.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
