Poste: Technicien aux comptes recevables
Statut: Permanent
Emplacement: Drummondville
Horaire: 40h semaine (flexible)
Salaire: selon expérience, jusqu'à 60k
Entrée en poste: Dès que possible
Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité
514.779.5914
[email protected]
Avantages
Nous offrons:
Un salaire, jusqu'à 60k
Assurances collectives
REER avec participation de l'employeur
Programme d'aide aux employés
Responsabilités
Responsabilités:
Comptes recevables : Suivi des comptes en souffrance, ententes de paiement, encaissements et dépôts.
Gestion du crédit : Analyse des limites de crédit (commandes à venir) et ouverture des comptes clients.
Service client : Résolution rapide des demandes et des réclamations.
Soutien d'équipe : Production de rapports de ventes et aide ponctuelle aux comptes payables.
Qualifications
Profil recherché:
DEP ou DEC en comptabilité
2 ans ou plus d'expérience dans un poste similaire (cycle complet des comptes recevables)
Maîtrise d'Excel (niveau intermédiaire)
Forte aisance et capacité d'adaptation rapide aux nouveaux outils informatiques.
Anglais fonctionnel
*Communiquer avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base régulière*
Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,
Merci de m'envoyer votre CV au : [email protected]
514-779-5914
Ajoutez-moi sur Linkedin au: https://www.linkedin.com/in/marie-claude-philippon-31695292/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
