Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.
Aperçu du poste
Stella-Jones est à la recherche d’un ou d’une gestionnaire de projets TI pour se joindre à son équipe à son siège social de Saint-Laurent. Relevant de l’équipe de direction des TI, la personne titulaire du poste sera responsable de la planification, de l’exécution et du suivi de projets technologiques dans divers services. Ce poste requiert une personne polyvalente et collaborative, capable de diriger des initiatives au sein de notre écosystème SAP (améliorations et volets de projets), tout en soutenant des projets TI multidisciplinaires à l’échelle de l’organisation (finances, SIRH, opérations, approvisionnement, etc.).
Ce nouveau poste de gestionnaire de projets TI a été créé afin de soutenir la croissance de l’entreprise. Il s’agit d’un poste hybride, avec une présence requise deux jours par semaine à notre bureau de Montréal (Saint-Laurent).
Responsabilités principales :
- Assurer la planification, l’exécution et la livraison de bout en bout de projets TI et d’initiatives d’amélioration SAP.
- Mettre en œuvre SAP ERP dans de nouvelles usines.
- Collaborer étroitement avec les dirigeants d’entreprise, les principales parties prenantes, les équipes techniques internes et les partenaires-conseils externes afin de définir la portée, les objectifs et les livrables des projets.
- Gérer les échéanciers, les budgets, l’affectation des ressources, les risques, les enjeux et les demandes de changement liés aux projets.
- Faciliter la collecte des exigences, la cartographie des processus, l’élaboration des stratégies de test, la formation et les activités de déploiement pour les initiatives SAP et technologiques interfonctionnelles.
- Coordonner les activités de projet entre les différents services de l’entreprise, en veillant à l’harmonisation interfonctionnelle et à une saine gestion du changement.
- Fournir à la direction des TI et aux parties prenantes de l’entreprise des rapports d’étape et des mises à jour de projet clairs, concis et structurés.
- Veiller à ce que les projets respectent la gouvernance des TI, les normes de qualité et les contraintes budgétaires.
- Accomplir toute autre tâche connexe en gestion de projets, au besoin.
Qualifications
- Baccalauréat en technologies de l’information, en informatique, en administration des affaires ou expérience équivalente.
- Au moins cinq ans d’expérience en gestion de projets, notamment dans la livraison de projets TI et de projets de logiciels d’entreprise.
- Expérience pratique de la direction de projets, de mises en œuvre fonctionnelles ou d’améliorations dans un environnement SAP.
- Expérience SAP, idéalement dans plusieurs des domaines suivants : TM, PP, MM, S&OP et FI/CO.
- Capacité démontrée à gérer simultanément plusieurs projets d’envergure et de complexité variées.
- Solide sens des affaires et expérience démontrée du soutien aux fonctions de l’entreprise (finances, RH, communications, etc.).
- Excellentes aptitudes interpersonnelles, de collaboration et de gestion des parties prenantes.
- Solides aptitudes en organisation, en analyse et en résolution de problèmes.
- La maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise en raison des activités interrégionales.
En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :
- Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
- Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
- Assurance invalidité de courte et de longue durée
- Rémunération concurrentielle
- Programme de boni annuel
- Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
- Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
- Opportunités d'avancement de carrière
Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.
