À propos de nous : Nous sommes Accenture, une entreprise mondiale de services professionnels ! La réussite de l'intégration de leurs opérations de données dans des environnements infonuagiques est une grande priorité pour bon nombre de nos clients. Le logiciel de communication des données d'entreprise Workday est un composant essentiel de nombreuses solutions infonuagiques que nous concevons, ce qui explique pourquoi Accenture a constitué une équipe professionnelle composée de plus de 2 000 membres certifiés Workday.
Pourquoi rejoindre l'équipe Accenture Workday ?
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Innover chaque jour. Mettez-vous à l'avant-garde de la conception et de la livraison de solutions Workday visant à repousser les limites et à créer de nouvelles perspectives pour nos clients.
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Mener avec les meilleurs du secteur. Joignez-vous à un leader mondial de l’infonuagique reconnu par l’industrie, avec une équipe professionnelle composée de plus de 3 000 membres certifiés en Workday qui collaborent pour mener des projets transformateurs au niveau de l’entreprise à l’échelle mondiale. Accenture a travaillé avec plus de 800 clients pour livrer des déploiements Workday afin de libérer le potentiel de leurs organisations.
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Apprendre et évoluer en permanence. Profitez d'une formation et d'un perfectionnement professionnel inégalés pour vous aider à développer et à faire progresser vos compétences en matière de Workday, conseil et livraison. Avec des ressources d'apprentissage, des cours interactifs en classe, des simulations de clients réels et un mentorat continu disponible à tout moment, vous étendrez votre réflexion au-delà de la mise en œuvre de base de Workday.
Qui connaîtra le succès chez Accenture?
Ce n'est pas seulement le savoir-faire ou le parcours que vous avez suivi qui vous permet de réussir chez Accenture : C'est qui vous êtes, fondamentalement, en tant que personne. Nous apprécions la diversité des antécédents et des points de vue. Quelles que soient vos qualités uniques, certaines caractéristiques clés devraient s'appliquer : La passion de la technologie et la motivation d'appliquer les dernières tendances technologiques. Une attitude proactive et un esprit de collaboration; un chef de file doté d'une excellente aptitude à la communication. Les nouveaux défis vous motivent et vous cherchez toujours à vous améliorer. Vous savez résoudre les problèmes de manière créative et vous êtes capable de faire face à l'incertitude. Vous mettez l’accent sur l’avenir et souhaitez élaborer des solutions inclusives, responsables et durables pour relever des défis complexes.
Des déplacements peuvent être nécessaires pour ce poste. Le taux de déplacement variera de 0 à 100 % selon les besoins opérationnels et ceux des clients.
Principales responsabilités :
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Diriger ou soutenir l’axe de travail de Paie dans le cadre des projets de mise en œuvre de Workday.
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Concevoir et déployer des solutions de Paie Workday, en veillant à leur cohérence interfonctionnelle.
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Gérer les configurations, les mises à jour et les migrations vers l’environnement de production de Paie Workday.
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Soutenir les processus de paie, y compris les activités postérieures au traitement de la paie (comme la comptabilisation, les virements bancaires et les bulletins de paie).
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Répondre aux exigences légales, réglementaires et de production de rapports de fin d’exercice dans Workday.
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Rechercher et résoudre les problèmes liés à la Paie Workday et répondre aux nouvelles exigences des clients.
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Gérer de petites équipes fonctionnelles locales et étrangères.
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Conseiller les clients sur les normes du secteur, les meilleures pratiques et les solutions innovantes.
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Démontrer les options de conception au moyen de prototypes et appliquer les méthodologies de Workday et d’Accenture.
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Fournir des mises à jour de l'état d’avancement du projet au chef de projet et gérer les relations avec la clientèle.
Ce qu’il vous faut :
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Certification de partenaire Workday.
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Au moins 3 ans d'expérience dans la mise en œuvre de Paie Workday.
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Au moins 3 ans d’expérience de conseil en tant que consultant principal ou un poste équivalent.
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Baccalauréat ou équivalent.
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L'anglais est exigé pour ce poste, puisque ce rôle sera aligné sur des équipes multinationales où l’anglais est la langue commune à travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d’interactions avec ces équipes multinationales anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l’entreprise n’est pas possible pour éviter cette exigence.
Points supplémentaires :
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Expérience dans le traitement de la paie canadienne.
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Solide connaissance des processus de paie aux États-Unis.
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Compréhension démontrée des fonctions et des processus RH.
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Capacité avérée à gérer les risques, les budgets et les ressources dans le cadre de mandats internationaux complexes.
Ce que nous offrons :
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Avantages sociaux concurrentiels, y compris une politique de congé parental juste et équitable.
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Des perspectives exceptionnelles de développement professionnel dans divers secteurs et auprès d’une clientèle locale et internationale.
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La réalisation de la performance et de mentorat professionnel : notre programme de gestion du rendement met l’accent sur vos forces, votre progrès et les possibilités professionnelles.
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Des occasions de vous impliquer dans des initiatives de présence sociale de l’entreprise, du bénévolat jusqu’à l’œuvre de charité.
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste.
Elle ne constitue pas une limite maximale – dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.
Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.
Lieu de l’emploi Échelle de salaire annuel
Colombie-Britannique, Ontario ou Nouveau-Brunswick de 82 600 $ à 132 600 $
