Vous aimez les journées variées, le contact avec les employés et les projets qui ont un impact concret?
Joignez-vous à une équipe RH humaine et engagée, où votre contribution aura un impact concret auprès des employés et des gestionnaires de nos deux usines. Le ou la technicien.ne RH participera activement à l'ensemble des activités du département, notamment le recrutement, l'intégration, la formation, les communications internes et les initiatives visant à bonifier l'expérience employée.
Ce poste implique des déplacements réguliers entre nos usines de Drummondville et de Bécancour afin d'assurer une présence de proximité auprès des employés et des gestionnaires des deux sites.
Grâce à sa présence terrain, la personne titulaire du poste développera une compréhension approfondie de nos opérations et jouera un rôle clé dans le soutien quotidien offert aux gestionnaires et aux employés.
RESPONSABILITÉS :
Le titulaire du poste travaillera en collaboration avec les équipes RH des deux usines et sera exposé à l'ensemble des facettes de la gestion des ressources humaines, offrant ainsi une excellente occasion de développement professionnel.
Gestion administrative :
- Assurer le suivi des dossiers du personnel (contrats, absences, congés, déclarations et rapports requis par la CNESST, etc.).
- Maintenir à jour et archiver les documents administratifs.
- Participer à la préparation des éléments de paie en collaboration avec le service comptable.
Recrutement et intégration :
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi sur diverses plateformes.
- Sélectionner et trier les candidatures, organiser et coordonner les entrevues.
- Gérer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs (gestion des dossiers d’embauche, visites des locaux, etc.).
- Effectuer les affichages de postes internes en veillant au respect de la convention collective.
Formation et développement :
- Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en formation.
- Coordonner le parcours de formation des employés et contribuer au développement de leurs compétences.
- Participer à différents projets RH touchant notamment le recrutement, la formation, les relations de travail, la santé-sécurité et l'expérience employée.
Relations sociales et communication interne :
- Soutenir l'équipe RH dans la mise en œuvre d'initiatives de communication, de mobilisation et d'engagement des employés.
- Participer à la planification et à l'organisation des activités sociales, de reconnaissance et de bien-être destinées aux employés des deux usines.
- Diffuser et appliquer les politiques internes en matière de ressources humaines.
- Supporter l’équipe RH dans la gestion des relations de travail et de l’application de la convention collective.
Collaboration multisite :
- Assurer une présence régulière dans les usines de Bécancour et de Drummondville selon les besoins opérationnels.
- Développer des relations de proximité avec les employés et les gestionnaires des deux sites.
- Participer à la mise en place et à l'harmonisation des pratiques RH entre les deux usines.
QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :
Techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)
- Bonne connaissance des normes et pratiques administratives ainsi que de la législation du travail québécoise.
- Connaissance de l'espagnol est un atout.
- Permis de conduire valide et disponibilité à effectuer des déplacements réguliers entre les usines de Drummondville et de Bécancour.
Relationnelles :
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
- Sens de l’écoute, de la diplomatie et respect de la confidentialité.
- Capacité à travailler en équipe et à interagir avec divers interlocuteurs (gestionnaires, employés, partenaires sociaux).
Organisationnelles :
- Rigueur, autonomie et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Sens de la priorisation et bonne gestion du temps.
CONDITIONS ET AVANTAGES :
- Assurances collectives complètes (médicaments et dentaire);
- REER collectif avec contribution de l'employeur;
- Télémédecine;
- Activités sociales et initiatives de reconnaissance;
- Environnement de travail humain et collaboratif;
- Opportunités de développement professionnel;
- Remboursement des déplacements entre les deux sites, lorsque requis;
- Entreprise en croissance offrant des défis stimulants.
Lieu du poste : En présentiel
