Aperçu:
QXO est le distributeur de produits de construction coté en bourse affichant la croissance la plus rapide en Amérique du Nord. L’entreprise met en œuvre sa stratégie visant à devenir le chef de file technologique d’un secteur de distribution de produits de construction évalué à 800 milliards de dollars, tout en générant une valeur supérieure pour ses actionnaires. QXO prévoit atteindre son objectif de 50 milliards de dollars en revenus annuels au cours de la prochaine décennie grâce à des acquisitions relutives et à une croissance organique.
Ce que vous ferez::
Objectif du poste
Ce poste vise à assurer la stabilité de la couverture des opérations RH pour les activités canadiennes en pleine croissance de QXO. Vous agirez à titre de principal(e) généraliste RH, en soutenant les vérifications préalables à l’embauche, l’administration des congés, la coordination de la paie et l’administration des avantages sociaux. Vous prendrez en charge les transactions RH et le soutien aux processus tout au long du cycle de vie des employés, en travaillant étroitement avec le directeur des services partagés RH, les partenaires d’affaires RH (HRBP), les équipes de recrutement et les parties prenantes interfonctionnelles. Alors que QXO poursuit l’intégration d’acquisitions importantes et l’expansion de sa présence au Canada, ce poste contribue directement à l’excellence opérationnelle et à la conformité dans l’un de nos principaux marchés de croissance.
Principales responsabilités
Assurer le soutien des services partagés auprès des employés et des gestionnaires en répondant aux demandes liées aux politiques RH, aux avantages sociaux, à la paie, aux congés et à l’administration générale des ressources humaines.
Coordonner et soutenir les processus de vérification préemploi, notamment la gestion des fournisseurs, les communications avec les candidats et la gestion de la documentation.
Administrer les demandes de congé et les processus de conformité connexes, y compris les vacances, les congés de maladie, les congés parentaux et les autres types de congés prévus par les lois du Québec et du gouvernement fédéral.
Fournir un soutien administratif aux processus d’avantages sociaux, notamment pour les adhésions, les modifications, le traitement des réclamations et les communications aux employés.
Collaborer avec l’équipe de la paie pour la gestion des données des employés, la soumission des heures travaillées, les retenues liées aux avantages sociaux et les autres activités transactionnelles connexes.
Exécuter les transactions RH et assurer l’exactitude des données dans les systèmes d’information RH (SIRH), notamment pour l’intégration des nouveaux employés, les départs, les mises à jour démographiques et la documentation de conformité.
Offrir un soutien ponctuel au recrutement en coordination avec l’équipe d’acquisition de talents, y compris la planification des entrevues, les communications d’offres d’emploi et la logistique d’intégration.
Soutenir les partenaires d’affaires RH dans les dossiers généralistes, notamment le suivi des relations de travail, la collecte de données et la recherche administrative.
Veiller au respect des lois fédérales et québécoises en matière de ressources humaines, des conventions collectives et des politiques de l’entreprise.
Participer aux initiatives d’amélioration des processus et d’optimisation des systèmes RH selon les orientations du directeur des services partagés RH.
Ce que vous apporterez::
Qualifications requises
Minimum de 3 ans d’expérience en opérations RH, en services partagés RH ou dans un rôle généraliste en ressources humaines.
Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (niveau professionnel requis dans les deux langues).
Excellente connaissance du droit du travail québécois, des normes fédérales du travail et des exigences canadiennes en matière de conformité RH.
Maîtrise démontrée des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) et des plateformes technologiques RH.
Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de gérer efficacement diverses parties prenantes et des priorités concurrentes.
Grand souci du détail et engagement envers l’exactitude des données.
Capacité à préserver la confidentialité et à faire preuve de discrétion dans le traitement d’informations RH sensibles.
Qualifications privilégiées
Expérience dans un environnement RH multi-sites ou multi-entités.
Connaissance des systèmes Oracle HCM, UKG (Ultimate Software) ou Salesforce RH.
Expérience en coordination de la paie ou en administration des avantages sociaux.
Expérience dans le soutien des processus de conformité RH et d’intégration des employés.
Expérience préalable dans un centre de services partagés ou dans un modèle d’opérations RH centralisées.
Certification professionnelle en ressources humaines telle que PHR, CRHA/CRIA, CHRP ou équivalent.
Ce que vous gagnerez::
- Rémunération concurrentielle: Nous veillons à ce que votre travail et vos contributions soient reconnus et récompensés à leur juste valeur.
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Assurances médicales, dentaires et de la vue: Profitez de la tranquillité d’esprit qu’offre notre régime complet d’avantages sociaux, incluant un programme d’aide aux employés (PAE) ainsi qu’un service de télémédecine conçu pour soutenir votre santé et votre bien-être.
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Programme REER: Préparez votre avenir en toute confiance grâce à une contribution de contrepartie de l’employeur à votre régime d’épargne-retraite.
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Congés payés: Prenez le temps de vous ressourcer et maintenez un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle grâce aux congés d’urgence personnelle, aux vacances payées et aux jours fériés reconnus par l’entreprise.
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Formation rémunérée et possibilités d’avancement: Développez vos compétences et faites progresser votre carrière grâce à nos programmes de formation dynamiques, incluant la possibilité d’obtenir des certifications reconnues.
À propos de l’entreprise
QXO est le distributeur de produits de construction coté en bourse qui connaît la croissance la plus rapide en Amérique du Nord. L’entreprise met en œuvre sa stratégie visant à devenir le chef de file technologique du secteur de la distribution de produits de construction, une industrie évaluée à 800 milliards de dollars, tout en générant une valeur exceptionnelle pour ses actionnaires. Grâce à une combinaison d’acquisitions créatrices de valeur et de croissance organique, QXO prévoit atteindre son objectif de 50 milliards de dollars de revenus annuels au cours de la prochaine décennie.
Équité en emploi
QXO souscrit au principe de l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, un handicap ou tout autre motif protégé par la loi.
