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Lieu de travail et rattachement
Endroit : 233, rue Saint-Vincent, Sainte-Agathe-des-Monts
Quart de travail : Selon les horaires des équipes de travail sous sa responsabilité
Statut du poste : Temps complet, permanent
Mode de travail : Présentiel
Direction des programmes en déficiences et de la réadapation physique
Entrevue prévue le : 19 août 2026
Faites partie du changement
À titre de chef(fe) de programme, vous exercez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations et de l’atteinte des résultats attendus. Vous voyez à la mise en œuvre des services d’adaptation et de réadaptation que requièrent les usagers et leurs proches. Vous assurez le déploiement d’une offre de service harmonisée avec les autres territoires desservant la même clientèle.
Responsabilités principales
Sous l’autorité de la directrice adjointe en DI-TSA Adulte, TGC et hébergement DI-TSA-DP, vous participez activement à la mise en place de l’offre de services et à la gestion des services d’adaptation et de réadaptation pour la clientèle DI-TSA adulte dans l’esprit de la gamme de service DI-TSA-DP. Vos responsabilités incluent :
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Superviser et déployer les professionnelles en soins infirmiers à l’échelle de la direction adjointe
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S’assurer de la réalisation de mandats dont l’implantation du cadre de référence en RI-RTF et le respect du processus clinique et du programme-cadre dans le contexte de suivi de sa clientèle hébergée
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Assurer la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et techniques dont vous disposez et devez les gérer de façon à en tirer un maximum d’efficacité
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Planifier, organiser, réaliser, diriger, contrôler et évaluer les plans d’action ainsi que l’offre de services. Centré sur les résultats, vous vous assurez de l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et services, d’un milieu de travail sain et stimulant et de relations de collaboration tant à l’interne qu’avec les partenaires externes
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Maintenir une gestion de proximité en planifiant et en animant des rencontres d’équipe en lien avec l’organisation du travail, la transmission des informations de la direction et de l’établissement, et ce dans un contexte d’amélioration continue
Profil recherché
Nous recherchons un(e) leader inspirant(e), reconnu(e) par sa capacité à mobiliser ses équipes et à faire avancer les choses avec rigueur et vision. Cette personne sait :
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Communiquer de façon claire et respectueuse en démontrant des habiletés dans les relations interpersonnelles
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Faire preuve de créativité pour gérer des problèmes complexes avec un esprit d’analyse et de synthèse
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S’impliquer activement dans son milieu et auprès de ses équipes
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Planifier et orienter ses actions en fonction de sa lecture et sa compréhension de ses clients
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Faire preuve de courage managérial en ayant une orientation sur la performance, l’accessibilité, la qualité et l’optimisation des services aux clients
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Savoir définir et gérer les priorités
Exigences et qualifications
Formations
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Diplôme universitaire de premier (1er) cycle dans une discipline pertinente à la fonction
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Diplôme universitaire de deuxième (2e) cycle dans une discipline pertinente à la fonction (un atout)
Expériences
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Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle en lien à la fonction
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Cumuler au moins trois (3) années d’expérience dans un rôle d’encadrement intermédiaire
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Posséder une expérience pertinente pouvant compenser certaines exigences
Connaissances spécifiques
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Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
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Connaissance des approches en DI et TSA
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Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion du changement
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Connaissance de base en informatique (Windows, Word, Excel, Outlook, etc.)
Entre dans notre univers carrière
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Accueil et intégration personnalisés
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Assurances collectives et régime de retraite
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Vacances annuelles
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Programme d’aide aux employés – TELUS Santé
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Entreprise en santé - Branchés santé
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Kilométrage rémunéré pour les déplacements dans le cadre du travail
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Programme de développement professionnel
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Équilibre travail-vie personnelle valorisé
Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
À propos de Santé Québec Laurentides
Nous avons pour mission d’offrir des soins et services accessibles, humains et de qualité à l’ensemble de la population. Nous valorisons le respect, la bienveillance, l’excellence, la collaboration et l’engagement. Pour en savoir plus sur notre organisation et nos valeurs, vous pouvez consulter la page suivante : https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/a-propos-de-nous/
Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne possédez pas les autorisations nécessaires pour travailler légalement au Canada, telles qu’un permis de travail valide ou un statut de résident permanent, veuillez ne pas soumettre votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.
Pour travailler au CISSS des Laurentides, veuillez faire parvenir votre intérêt à :
[email protected]. Vous recevrez alors les exigences de recrutement et instructions nécessaires pour déposer votre candidature.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
