_ ***Entrée en fonction : mi-août 2026***_
À propos du poste
Vous souhaitez un rôle où le recrutement rencontre la créativité?
Sous la supervision de la Direction des ressources humaines, vous contribuerez activement à l’acquisition de talents et à l’amélioration continue de l’expérience candidat.
En parallèle, vous serez responsable de la création et du déploiement de contenus marketing et visuels, tout en participant activement à la mise en valeur de la marque employeur et à l’organisation des événements corporatifs.
Ce poste hybride combine recrutement, créativité et marketing dans un environnement dynamique où vos idées auront un impact direct.
Responsabilités principales
Recrutement (60 %)
- Gérer le cycle complet de dotation : affichage de postes, tri des candidatures, entrevues téléphoniques et en personne, en collaboration avec les gestionnaires
- Conseiller les gestionnaires dans l’évaluation des compétences et la prise de décision finale
- Effectuer de la chasse de talents sur des plateformes telles que LinkedIn et Indeed
- Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés afin d’assurer une expérience d’onboarding positive et structurée
Marque employeur (15 %)
- Mettre en valeur la culture organisationnelle et les employés sur les différentes plateformes numériques
- Concevoir des contenus visuels visant à renforcer l’attractivité de l’entreprise (capsules vidéo, témoignages, contenus engageants)
- Participer à la gestion des vêtements corporatifs (inventaire, commandes et distribution)
Marketing et événements corporatifs (25 %)
- Gérer et animer les réseaux sociaux ainsi que le site Web canadien de l’entreprise
- Assurer la cohérence de l’image de marque à travers tous les canaux de communication
- Analyser et coordonner les demandes de commandites
- Documenter les projets de l’entreprise et maintenir les portfolios corporatifs et garder les dossiers de soumission à jour
- Planifier et organiser les événements marketing (salons, événements promotionnels, etc.)
- Participer à l’organisation des activités corporatives internes (fête de Noël, méchoui, événements employés)
- Concevoir et coordonner des initiatives corporatives spéciales (ex. : cartes de Noël aux clients et fournisseurs)
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie marketing globale
Profil recherchéFormation et expérience
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, marketing ou domaine connexe
- 2 à 4 ans d’expérience dans un rôle combinant recrutement et marketing
Compétences techniques
- Maîtrise du cycle complet de recrutement
- Excellente maîtrise de Canva ou outils similaires de création visuelle
- Connaissance de GIMP, Blender ou outils similaires (atout)
- Aisance avec les plateformes web et réseaux sociaux
Compétences personnelles
- Forte autonomie et excellent sens de l’organisation
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Créativité développée et sens esthétique marqué
- Excellentes habiletés relationnelles
Langues
- Bilinguisme français et anglais
- Excellente maîtrise du français écrit
Ce que nous offrons
- Un rôle polyvalent et stimulant à fort impact
- Un environnement collaboratif et humain
- Des projets variés en recrutement, marketing et événementiel
Rémunération : Jusqu'à 83 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Événements d'Entreprise
- Indemnité kilométrique
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Formation:
Expérience:
- Recrutement complet: 2 ans (Obligatoire)
- Marketing: 1 an (Obligatoire)
Langue:
Lieu du poste : En présentiel
