Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
149,600 - 182,800
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
20%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Principal(e), Services de la Vérification Interne, pour se joindre à notre équipe de professionnels hautement performante.
Aperçu du poste
Relevant du vice-président, vérification interne, Amérique du Nord, le/la directeur(trice) principal(e) en vérification interne sera un membre clé de l’équipe de gestion. Son influence et son sens des affaires permettront de faire progresser une équipe qualifiée dans un contexte marqué par de nouvelles normes de vérification et des risques émergents.
Lieu : Toronto ou Montréal
Votre rôle
Diriger une équipe de professionnels offrant des conseils avisés ou une assurance en matière de gouvernance, de contrôles internes et de gestion des risques dans un environnement vaste et complexe.
Gérer la performance de l’équipe et développer les meilleurs talents.
Superviser les activités de l’équipe ainsi que les mandats de vérification ou projets dont elle a la responsabilité.
Faire partie de l’équipe de direction des Services de vérifications internes avec des collègues du Canada, des États-Unis, du Royaume-Uni et de l’international.
Fournir des orientations sur les projets afin d’assurer l’identification des risques et de démontrer clairement la valeur pour l’entreprise.
Être responsable du périmètre et de l’approche de vérification, ainsi que de la reddition de comptes au niveau exécutif.
Appuyer l’élaboration du plan de vérification fondé sur les risques et être imputable du suivi et des comptes-rendus des mandats de vérification et des autres projets.
Agir comme agent(e) de changement et diriger des initiatives stratégiques.
Favoriser des relations respectueuses avec les parties prenantes de divers secteurs de l’entreprise, et promouvoir une forte culture de sensibilisation aux risques et aux contrôles à l’échelle de l’organisation.
Ce que vous apportez
Vous excellez en travail d’équipe et possédez d’excellentes habiletés interpersonnelles, de communication et de diplomatie.
Vous êtes concis(e) et expert(e) en résolution de problèmes complexes.
Vous avez un grand sens des responsabilités et prenez des décisions avec assurance.
Vous êtes polyvalent(e), doté(e) d’un solide esprit d’analyse, ingénieux(se) et innovant(e).
Formation et expérience
Titre professionnel CPA ou CIA, ou autre désignation liée à l’audit ou aux risques (p. ex., CRM, CRMA, etc.).
Minimum de 8 ans d’expérience en gestion (expérience en gestion de gestionnaires, un atout).
Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d’expliquer simplement des enjeux complexes.
Capacité de présenter des sujets complexes de façon concise et professionnelle à un auditoire de hauts dirigeants.
Solide compréhension du secteur de l’assurance.
Excellentes habiletés de communication stratégique; aisance à présenter à la haute direction.
Forte capacité d’influence et bon sens politique à différents niveaux de gestion.
Capacité à prendre des décisions de manière autonome et en collaboration avec diverses unités d’affaires.
Excellentes compétences en négociation, mobilisation et développement de relations de travail clés.
Capacité à créer une vision commune pour plusieurs équipes d’affaires, avec des objectifs et des indicateurs partagés et co-responsabilisés.
Solides compétences en gestion des talents, favorisant le développement de l’ensemble de l’équipe.
Intérêt à mener le changement, à poser les bonnes questions et à remettre en question le statu quo.
Pour les candidat(e)s situé(e)s au Québec, le bilinguisme est requis, compte tenu de la nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones partout au pays.
#LI-hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
