Poste temporaire d’une durée de 12 mois.
À titre de Conseiller(-ère) en protection exécutive, vous contribuez à renforcer la posture de sécurité de l’organisation en planifiant, coordonnant et encadrant les pratiques en matière de protection exécutive. Vous jouez un rôle stratégique clé dans la mise en place et la supervision des dispositifs visant la protection des hauts dirigeants du Mouvement Desjardins. Dans ce rôle, vous intervenez principalement en amont des opérations, en assurant la planification, l’analyse des risques et la coordination des mesures de sécurité. Vous collaborez étroitement avec des partenaires internes et externes, notamment des fournisseurs et collaborateurs internes responsables de l’exécution sur le terrain. Votre expertise en sécurité physique, votre jugement et votre discrétion sont essentiels dans la gestion de mandats sensibles et complexes. Vous êtes appelé(e) à interagir avec des parties prenantes de divers niveaux au sein de l’organisation. Vos compétences relationnelles, votre diplomatie et votre excellent jugement sont primordiaux pour naviguer efficacement dans des situations stratégiques et confidentielles. Note importante : Ce poste est principalement axé sur la coordination et la planification des mesures de sécurité, et comporte peu d’intervention directe sur le terrain. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
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Coordonner et planifier la protection physique des hauts dirigeants lors de leurs déplacements, activités et événements, en collaboration avec les ressources spécialisées en protection rapprochée.
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Planifier les mesures de sécurité et assurer l’arrimage des dispositifs de protection avec les parties prenantes internes et externes.
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Superviser et encadrer la mise en œuvre des plans de protection, sans être responsable de leur exécution directe sur le terrain.
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Analyser les risques liés aux activités des exécutifs et recommander des stratégies de mitigation adaptées.
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Diagnostiquer les enjeux, risques et besoins en sécurité physique, et proposer des solutions concrètes et structurées.
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Produire des rapports d’analyse exécutive incluant des recommandations stratégiques et opérationnelles.
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Rédiger et faire évoluer les processus et procédures en matière de sécurité exécutive.
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Contribuer à l’évolution des pratiques et au renforcement continu du programme de protection exécutive.
Ce que nous offrons*
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Salaire concurrentiel et boni annuel
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4 semaines de vacances flexibles dès la première année
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Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
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Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
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Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
- Diplôme d’études collégiales (DEC technique) dans une discipline appropriée
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Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente en protection exécutive
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Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
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Expérience significative en sécurité physique et en mesure d’urgence
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Expérience en rédaction de rapports exécutifs, d’analyses stratégiques et de procédure opérationnelle de sécurité
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Connaissance du français nécessaire
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Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
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Maîtrise de la communication écrite et verbale dans des contextes exigeant diplomatie et discrétion
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Connaissance des pratiques de gestion des risques et de planification sécuritaire
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles
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Syndicat (si admissible)
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Famille d'emplois
Sécurité (GF)
Date de fin d'affichage
2026-07-27
