Fais partie d’une mission essentielle.
Plus grand employeur de la région, Santé Québec Montérégie-Est rassemble plus de 16 500 employés liés par un engagement pour la santé de la population locale.
Joins-toi à un milieu de proximité qui encourage l’autonomie, la créativité et le bien-être professionnel.
Laisse ton empreinte en postulant dès maintenant.
***Veuillez noter que seuls les employés travaillant actuellement dans le réseau de la santé seront pris en considération pour cet emploi. Contribue à la santé des gens de ta région.
Deviens Agent(e) de la gestion de personnel à la gestion des activités de remplacement (GAR) secteur du court terme au sein des établissements du Santé Québec Montérégie-Est. Opportunité d’emploi à temps complet, poste permanent de jour et non syndiqué. Intègre une équipe stimulante. Viens faire une différence au sein de la Direction des ressources humaines. De plus, cette opportunité d’emploi au cœur de Longueuil te permettra de vivre et de travailler dans ta communauté. Transformer ton quotidien, c’est l’empreinte de Santé Québec Montérégie-Est.
Les avantages qui t’attendent:
- Emploi près de chez toi
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Un emploi à temps complet
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Salaire horaire entre 30,56 et 52,37$ selon l’expérience
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4 semaines de vacances après 1 an
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Régime de retraite
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Assurance collective
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Occasions d’avancement professionnel
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De la formation et un encadrement continues
Rôle et responsabilités:-
Agir à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires de l’établissement en matière de gestion de la disponibilité et de l’assiduité;
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Agir à titre de représentant du service de la gestion des activités de remplacement et intervenir auprès du personnel à la demande du supérieur;
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Coordonner et assurer l’application du programme de la gestion de la présence au travail pour le personnel de la liste de rappel et de l’équipe volante;
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S’assurer du respect des règles liées à la disponibilité, intervenir, rencontrer et assurer le suivi du personnel qui ne respecte pas sa disponibilité;
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Coordonner les suivis de probation et la mise en place de mesure de soutien en collaboration avec les gestionnaires des services;
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Procéder à la fermeture des dossiers en période de probation et effectuer les suivis d’embauche et le processus de probation;
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Répondre aux demandes d’information de la part des employés et des gestionnaires sur l’application et le respect des conventions collectives en lien avec la disponibilité de travail;
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Assurer le suivi du plan d’action de la présence au travail pour le personnel de la liste de rappel et des équipes volantes;
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Assurer la vigie de divers indicateurs de résultats notamment en lien avec la présence au travail et le respect de la disponibilité;
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Faire le lien pour des problèmes de compétence ou d’attitude avec les gestionnaires concernés;
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Effectuer le remplacement du gestionnaire lorsque nécessaire;
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Participer à l’analyse, l’évaluation et à la planification des vacances;
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Participer à la planification de la main-d’œuvre;
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Assurer une collaboration avec les différents partenaires;
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Participer aux différents comités en relation de travail;
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Recommander des méthodes et procédures pouvant accroître l’efficacité et l’efficience des processus;
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Être responsable de la reddition de compte du service et de mettre en place un processus de suivis d’indicateurs spécifiques au service qui ont un impact sur la planification et l’utilisation optimale de la main-d’œuvre;
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Contribuer au développement d’approches de gestion novatrices orientées vers la qualité et la performance du service dans une perspective organisationnelle;
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Assurer les suivis au niveau des griefs et approuver le bien-fondé ou non suite à la recherche de la réclamation.
Des traces indispensables (exigences en Santé et Services Sociaux):
- Doit détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
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Connaissance avancée du logiciel de Logibec-GRH;
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Connaissance avancée du logiciel Excel – tableau croisé dynamique ;
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Connaissance avancée du logiciel Access ;
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Maîtrise de l’environnement Windows, outils bureautiques et la suite Office;
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Bonne connaissance des processus de la planification des horaires de travail ;
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Connaissance des dispositions locales et nationales des conventions collectives ;
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Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux (un atout);
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Expérience dans la confection des horaires et le suivi d’indicateurs en ressources humaines (un atout).
Réf : SNS
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Remarques :Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Santé Québec Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
