À propos de l'entreprise
Notre client, une entreprise québécoise reconnue et solidement établie en Amérique du Nord, chef de file dans la distribution et la fabrication dans le domaine de la construction, est à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la Paie afin de compléter son équipe.
Relevant de la directrice de la paie, vous serez responsable de la paie des employés syndiquée au Québec
Responsabilités
- Valider toutes les données relatives aux dossiers des employés (embauches, départs, mouvements internes, congés, banques de vacances, heures accumulées, avantages)
- Effectuer les tâches opérationnelles et administratives liées à la production de la paie au Québec pour 300 employés
- Vérifier les feuilles de temps et collaborer avec les gestionnaires pour résoudre les écarts
- Assurer l’application des Lois et des clauses des conventions collectives relatives à la paie
- Préparer les remises et déductions aux gouvernements et autres organismes, en respectant les échéances.
- Effectuer les ajustements et la mise à jour des différentes banques (vacances, maladies, etc.).
- Préparer et réviser les écritures comptables liées à la paie.
- Répondre aux questions des employés, gestionnaires, RH et autres intervenants.
- Participer aux processus de fin de mois et de fin d’année.
Exigences
- DEP en comptabilité ou dans une discipline connexe.
- Certification de l’Association canadienne de la paie (ACP). (atout)
- Entre 3 et 5 ans d’expérience ou plus dans le traitement de la paie
- Maîtrise d’ADP Workforce Now (WFN), incluant le module Heures et présence.
- Excellente connaissance des principes de paie, des lois fiscales et de la Loi sur les normes du travail.
- Excellent maîtrise du français, un anglais fonctionnel
- Connaissance des processus de fin d’année (T4, R1, sommaires, etc.).
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
- Connaissance des processus de fin d’année (T4, R1, sommaire)
- Effectuer les tâches opérationnelles et administratives liées à la production de la paie pour les divisions sous votre responsabilité, et effectuer les ajustements nécessaires.
- Préparer les remises et déductions aux gouvernements et autres organismes, en respectant les échéances.
- Mettre à jour les paramètres du système de paie.
- Effectuer les ajustements et la mise à jour des différentes banques (vacances, maladies, etc.).
Avantages
- Poste permanent
- Salaire entre 65 000 à 75 000$ année
- Flexibilité d'horaire
- Mode hybride : Télétravail 3 jours par semaine à la maison
- Gestionnaire flexible et humaine
- Équipe collaboration
- Plan d'achat d'action avec cotisation de l'employeur
- Assurance collective complète
- 37.5 heures/semaine
- Activités sociales
- Bureaux modernes
- 6 journées de maladies
- 3 semaine de vacances
- Stationnement gratuit sur place
Pour toute question ou pour nous faire parvenir votre CV, n’hésitez pas à me contacter :
514-983-7783
[email protected]
Au plaisir de vous rencontrer
Josiane Mireault
Type d'emploi : Temps plein
Rémunération : 65 000,00$ à 75 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Plan d'actionnariat des employés
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile
Formation:
- DEP/ AEC ou Certificat (Obligatoire)
Expérience:
- technicien Paie: 3 ans (Obligatoire)
Langue:
Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Laurent, QC H4N 1N9
