Le CHU
Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l'audace, nourrie par l'apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c'est faire partie d'une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l'excellence des soins et l'avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.
*Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec*
SOMMAIRE
Sous l’autorité hiérarchique de la coordonnatrice clinico-administrative et du chef médical, et en collaboration avec sa collègue infirmière-chef, la personne titulaire du poste est responsable de la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de son unité de soins. À ce titre, elle supervise et évalue les activités de soins et de services de son unité. Elle joue un rôle-clé dans la gestion de la performance clinique et de la gestion des épisodes de soins en partenariat avec les médecins et les autres professionnels concernés. La personne est responsable de la qualité des soins infirmiers, de la gestion des risques et du respect des normes et obligations. Elle participe à l’élaboration et à la réalisation des objectifs, des projets et des plans d’action spécifiques à son secteur. Elle voit au bon fonctionnement des équipes d’amélioration continue, en collaboration avec les professionnels désignés. Elle encourage le travail en équipe et le développement des compétences de ses ressources. Dans ce cadre, la personne définit les besoins de formation et encourage son équipe à s’impliquer en regard de l’accueil, de l’encadrement et du support aux stagiaires. Elle participe à la recherche en soins infirmiers et à l’évaluation des nouvelles technologies.
RÔLE ET MANDATS
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Planifier les ressources humaines, matérielles et financières en duo avec sa collègue infirmière-chef.
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S’assurer de l’évaluation et du maintien de la qualité des soins et des services dispensés à la clientèle.
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Collaborer à la planification, à l’organisation et à la coordination des activités opérationnelles de l’urgence.
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S’impliquer activement dans les activités de recrutement, attraction et rétention du personnel infirmier.
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Collaborer à l’harmonisation et au développement des pratiques novatrices.
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Définir les besoins de formation, encourager l’équipe à s’impliquer en regard de l’accueil, de l’engagement et du soutien aux recrues.
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Encourager le travail en équipe et le développement des connaissances cliniques de ses ressources.
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Participer à l’organisation du travail visant l’amélioration continue des services ainsi que l’accessibilité aux soins.
RESPONSABILITÉS DE GESTION
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Promouvoir l’amélioration continue des soins et de la performance clinique.
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Gérer en collaboration avec l’autre infirmièr.e-chef, une équipe composée de plus de 250 employés et un budget de près de 22M$.
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Contribuer à la planification des ressources budgétaires et assurer le suivi, la gestion efficiente et le contrôle des résultats dans une perspective de performance clinique et financière.
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Collaborer à la gestion du changement, à la mobilisation des équipes et au maintien d’un bon climat de travail.
EXIGENCES REQUISES
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Baccalauréat en sciences infirmières
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Diplôme de 2e cycle en gestion ou en soins infirmiers, un atout
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Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)
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Entre trois et cinq ans d’expérience en gestion, dont celle d’une équipe clinique importante
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
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Leadership transformationnel et agent mobilisateur
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Courage managérial et prise de décisions
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Sens des responsabilités, autonomie et initiative
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Capacité à travailler dans un environnement complexe
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Gestion des équipes, des opérations et de la performance orientée vers les résultats
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Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation
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Habileté démontrée à gérer le changement
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Grandes habiletés de communication et orientation clientèle
AVANTAGES SOCIAUX :
- Possibilité d'horaire flexible et de télétravail
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Fonds de pension à prestation déterminée
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Programme de développement professionnel
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Treize jours de congés fériés
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Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
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Programme d’assurances collectives
Remarques :
Il est "essentiel" de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
