Chef(fe) de pratique – Innovation et IA RH
Bâtissez l’avenir avec nous
Vous êtes animé(e) par l’innovation, la transformation des pratiques RH et l’intelligence artificielle appliquée de façon responsable et humaine ?
En tant que Chef(fe) de pratique – Innovation et IA RH, vous jouerez un rôle stratégique et structurant au sein de la vice‑présidence Talents et culture (VPTC), en orchestrant l’ambition IA RH et en maximisant la création de valeur d’affaires à l’échelle de l’organisation.
Ce rôle clé s’inscrit dans la mise en place de la Cellule d’innovation en IA, dont le mandat est de concrétiser, amplifier et faire rayonner l’IA au service des talents, de la culture et de l’expérience humaine augmentée.
Ce que vous accomplirez avec nous
En tant que Chef(fe) de pratique – Innovation et IA RH, vous serez au cœur de la transformation IA RH. Vos principales responsabilités seront de :
Définir, piloter et faire évoluer la stratégie IA de la VPTC et sa feuille de route (vision, priorités, portefeuille de cas d’usage).
Assurer la gouvernance IA RH en cohérence avec le cadre corporatif AI@iA, en partenariat avec les équipes Systèmes VPTC et la Tour de livraison TI.
Accompagner les équipes et directions principales dans l’identification, la priorisation et l’industrialisation de cas d’usage IA RH à forte valeur d’affaires.
Jouer un rôle de partenaire stratégique auprès des leaders RH pour soutenir leurs décisions et arbitrages liés à l’IA.
Favoriser une approche pragmatique axée sur la preuve de valeur, l’adoption et l’impact durable, en évitant les POC sans retombées concrètes.
Assurer une veille stratégique et technologique sur l’IA, l’analytique des talents, l’automatisation et les outils de productivité.
Traduire les tendances émergentes en opportunités actionnables pour la VPTC et l’organisation.
Animer et assurer le leadership fonctionnel du réseau des Alliés numériques, en soutenant leur mobilisation et leur développement.
Contribuer à la littéracie IA, au partage des apprentissages et au rayonnement des meilleures pratiques via des communautés, ateliers et événements.
Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste
Nous cherchons une personne qui :
Possède une expérience senior en transformation organisationnelle, innovation, stratégie ou conseil, idéalement en contexte RH, numérique ou technologique.
Démontre une solide compréhension de l’IA, incluant l’IA générative, l’automatisation (low‑code /no‑code), les assistants et agents, et leurs applications en RH.
Est reconnue pour sa capacité à lier technologie et valeur d’affaires, avec une approche pragmatique orientée résultats mesurables.
Fait preuve d’une excellente pensée stratégique, de structuration et de vulgarisation.
Exerce un leadership d’influence et sait mobiliser des parties prenantes multiples sans autorité hiérarchique.
Possède de fortes habiletés relationnelles, de communication et de collaboration.
Démontre un esprit critique, une grande curiosité intellectuelle et une posture d’apprentissage continu.
A de l’expérience en pilotage de portefeuilles d’initiatives complexes et en environnement matriciel ou grande organisation (atout).
Niveau de connaissance intermédiaire de la langue anglaise, puisque la personne sera appelée, sur une base quotidienne, à tenir des conversations avec des partenaires et collègues unilingues anglophones, ainsi qu’à lire, comprendre et rédiger des documents d’affaires (ex. : livrables, présentations, communications écrites). Ces interactions se feront notamment avec des filiales situées aux États‑Unis et au Canada, dans le cadre de projets, d’ateliers et d’activités courantes du secteur.
Pourquoi vous aimerez travailler avec nous
Un rôle visible et structurant au cœur d’une transformation stratégique majeure.
La possibilité d’avoir un impact concret et mesurable sur les pratiques RH et l’expérience employé(e) et gestionnaire.
Un environnement de travail où l’innovation, l’apprentissage et la collaboration sont au centre des priorités.
Un milieu sain, inclusif et humain, soutenu par la flexibilité et un mode de travail hybride.
Des avantages sociaux compétitifs, incluant assurances collectives flexibles, régime de retraite concurrentiel, régime d’achat d’actions, vacances et journées bien‑être, télémédecine, programme d’aide aux employés et à la famille, boni de performance, rabais sur les produits iA, et plus encore.
Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment !
Vous hésitez à postuler ?
Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler — votre place est peut‑être avec nous et nous voulons vous connaître !
La fourchette d'embauche typique pour ce poste va de 96 861 $ et 139 208$ CAD par an ; le salaire de base proposé peut varier en fonction des connaissances, des compétences, des années d'expérience et de l'équité interne liées au poste. Chez iA, nous nous engageons à offrir une structure de rémunération juste, équitable et fondée sur le marché. Nos données de marché sont actualisées chaque année pour refléter les conditions les plus actuelles du marché.
