Renseignements généraux
Magasinière ou magasinier
Un emploi régulier à pourvoir à Grandes-Piles (Mauricie)
L'emploi est à pourvoir à la Direction générale de la production de semences et de plants forestiers à la pépinière de Grandes-Piles.
À propos de nous
Sous la supervision du chef des opérations, la personne titulaire de l’emploi assure l’approvisionnement de la pépinière ainsi que l’ensemble des expéditions des plants forestiers destinés au reboisement, en recevant les demandes et besoins, en effectuant des recherches et des soumissions, puis en planifiant et organisant les réceptions, les expéditions, l’entreposage, la distribution et les inventaires.
Faire une différence un plant à la fois !
La Direction générale de la production de semences et de plants forestiers (DGPSPF) regroupe six pépinières publiques, un centre de semences forestières, un laboratoire d’embryogenèse somatique et la Direction de l’expertise et de la coordination. Dotée d’un budget annuel de plus de 62 M$, la DGPSPF gère 850 employés en période de pointe, des équipements et immeubles dont la valeur dépasse les 200 M$, des contrats avec les pépinières privées de près de 25 M$ et des ressources informatiques. Dans sa gestion, elle compte sur la contribution de plusieurs unités administratives du Ministère avec qui elle conclut annuellement des ententes pour un partage des rôles et des budgets associés.
À la pépinière de Grandes-Piles, vous aurez l'opportunité de travailler en plein air, de développer vos compétences et de contribuer à un projet essentiel pour l’enrichissement de nos forêts. Vous ferez partie d'une équipe dynamique et passionnée afin d’accomplir notre mission.
Des avantages qui s’adaptent à vous!
- Possibilité d’accumuler des congés mensuels;
- Augmentation salariale annuelle;
- Semaine de travail de 35 heures;
- Horaire flexible pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle;
- Congés généreux : 20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie;
- Régime de retraite à prestations déterminées très avantageux;
- Assurances collectives complètes;
- Programme d’aide financière pour la pratique d’activités physiques.
Au quotidien
- Centraliser, traiter et assurer le suivi complet des demandes d’achats, de la recherche de fournisseurs à la réception conforme des marchandises.
- Assurer le contrôle de conformité des marchandises reçues et effectuer les suivis requis auprès des fournisseurs en cas d’écart.
- Coordonner, avec le préposé au matériel, les livraisons de plants forestiers, incluant la planification des expéditions, les communications clients et le suivi des inventaires.
- Effectuer des recherches ciblées de produits et de solutions techniques pour soutenir les projets de développement.
- Assurer la mise à jour et le suivi de l’inventaire du magasin dans le système en place.
- Offrir le service au comptoir en distribuant le matériel et en enregistrant les sorties dans le système d’inventaire.
Assurer le suivi des coûts d’entretien des véhicules et équipements et produire les rapports requis pour le chef des opérations.
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Rémunération : 43 338 $ à 51 721 $. Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et d’expérience, lesquels sont appréciées en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre candidature qui servira de référence.
La personne embauchée pourrait être autorisée à effectuer du télétravail à raison d’un maximum de deux jours par semaine.
Profil recherché et modalités de postulation
Voici le profil recherché
La personne recherchée bénéficie de l’autonomie requise pour bien accomplir ses fonctions. Toutefois, les limites sont déterminées régulièrement par le chef aux opérations, étant donné que ce poste a une position stratégique en relation aux dépenses de fonctionnement.
La personne recherchée doit faire preuve de rigueur et de précision dans la réalisation de ses mandats. Elle doit aimer travailler en équipe et favoriser, par son attitude, l’entraide, le respect et le maintien d’un climat de travail sain et d’un milieu sécuritaire.
Exigences de l’emploi
- Détenir un diplôme d’études secondaires équivalant à une 5e année du secondaire reconnu par l’autorité compétente ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.
La personne qui ne possède pas la scolarité pertinente exigée peut compenser chaque année de scolarité manquante par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée.
Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux années d’expérience de travail rémunéré ou non, y compris la charge de travail familiale. Le diplôme d’études secondaires peut également être compensé par une attestation de spécialisation professionnelle ou un diplôme d’études professionnelles.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études, puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.
- Posséder deux (2) années d’expérience pertinente aux attributions de l’emploi, notamment à titre de gérante ou de gérant d’entrepôt, des pièces ou dans toute autre attribution connexe.
- Avoir la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
Avoir une connaissance du français approprié aux fonctions.
Exigences additionnelles de l’emploi
Posséder un permis de conduire, classe 5 valide
Nous joindre - Informations sur l’emploi
Période d’inscription : Votre candidature devra être soumise au plus tard le 8 juillet 2026, à 23 h 59.
Inscription : L’inscription doit s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « ».
Pour plus d’informations sur la procédure à suivre, pour remplir et transmettre le formulaire d’inscription en ligne, consultez Processus de sélection | Gouvernement du Québec.
Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée, puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifiée.
Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais seules les personnes retenues seront contactées.
Participer à une séance d’examens : Les personnes présélectionnées sur la base des renseignements contenus dans leur dossier de candidature seront invitées à participer à une séance d’examens.
Informations sur le processus de dotation
Équipe des processus de sélection
[email protected]
Direction générale des ressources humaines
Informations sur les attributions de l’emploi
M. Mohamed Hamroud, 450 836-3787, poste 265
Directeur par intérim
[email protected]
Soutien technique – candidature
Centre d’assistance en dotation
Québec : 418 528-7157
Ailleurs : 1 866 672-3460
Heures d’ouverture
Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8 h 30 – 12 h | 13 h – 16 h 30
Mercredi : 10 h – 12 h | 13 h – 16 h 30
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
