Principales responsabilités
- 1. Adoption sécuritaire et encadrée de l’IA
- Accompagner les divisions dans l’usage quotidien de l’IA (Copilot M365 et outils autorisés), selon la politique et les paliers en vigueur.
- Concevoir et animer des formations adaptées à des non-spécialistes; ancrer les bons réflexes (validation humaine, méthode de prompting, réflexe Loi 25, etc.).
- Participer à l’implantation d’agents ou d’outils d’intelligence artificielle
- Repérer les cas d’usage porteurs par division et soutenir leur mise en œuvre; proposer des solutions encadrées et accessibles.
2. CRM Dynamics 365 et outils numériques
- Pour la création d’un nouveau système de gestion des données clients (CRM), agir comme référent fonctionnel de Dynamics 365 et faire le pont avec le fournisseur — sans en être le développeur — pour rendre l’outil pratique et bien adopté.
- Préparer le cahier de charges pour le développement du nouveau CRM
- Configurer les usages, documenter, former, recueillir les besoins des divisions.
- Contribuer activement à la structuration et à l’optimisation des outils numériques et du CRM
- Développer progressivement des outils internes en « low-code » (Power Platform, Power Automate, Copilot Studio, etc.), sur des plateformes soutenables et bien documentées.
3. Architecture et classification de l’information
- Dresser un portrait global des données de l’organisation (données clients/entreprises, CRM, services, projets, données économiques, etc.).
- Structurer nos dossiers et nos bases de données (sensibilité, fiabilité, droits d’accès) pour les rendre exploitables et conformes.
- Arrimer ce travail à une classification officielle et aux exigences de la Loi 25.
4. Gouvernance, coordination et pérennité
- Coordonner et, après une intégration d’environ trois mois, animer le comité IA; formuler des recommandations au comité de direction.
- Appuyer la direction administrative dans l’encadrement de la Loi 25 (la responsabilité légale demeure à la direction).
- Documenter les pratiques et transférer les compétences (référents par division) pour assurer la pérennité au-delà du mandat.
5. Valorisation des données et aide à la décision
- Aider à transformer les données en information utile pour la direction, les gestionnaires et les équipes terrain.
- Contribuer au développement d’indicateurs, d’analyses et de tableaux de bord décisionnels adaptés aux différents besoins.
- Appuyer les équipes de développement économique dans l’analyse de données pour mieux conseiller les entreprises.
Profil recherché
- Formation pertinente (gestion de projet, communication numérique, administration, gestion de l’information, TI, ou domaine connexe) OU expérience équivalente.
- Expérience d’accompagnement, de formation ou de gestion du changement.
- Excellentes habiletés de vulgarisation.
- Esprit structuré démontré (gestion de l’information, de projets ou de processus).
- Aisance technologique réelle et capacité démontrée à apprendre rapidement de nouveaux outils (autodidaxie).
- Expérience avec des projets impliquant des systèmes de données, CRM ou outils analytiques (un atout).
- Intérêt marqué pour les usages appliqués de l’intelligence artificielle.
Avantages sociaux et conditons de travail
Horaire
- 35 heures par semaine
- Hybride et flexible (possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine)
- Horaire comprimé avec congé les vendredis après-midi, de mai à septembre
- Bureaux fermés pendant le temps des Fêtes
Vacances et congés
- 3 semaines de vacances après la première année
- 10 jours de congés mobiles, rémunérés par année
- 13 jours de congés fériés
Avantages financiers et assurances
- Régime de retraite simplifié avec contribution de l’employeur jusqu’à 7 %
- Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur
- Allocation pour votre bien-être
Soutien et développement
- Programme d’aide aux employés incluant la télémédecine et le soutien psychologique
- Programme de formation continue et de perfectionnement
Environnement de travail
- Activités sociales et événements réguliers
- Vaste stationnement gratuit
- Bornes de recharge pour véhicules électriques
- Bureaux ergonomiques avec stations assis-debout
- Certification « Bien au travail », membre d’Entreprises en santé
Entrée en poste
Comment postuler
- Fais parvenir ton dossier de candidature (CV et lettre de présentation) au plus tard le 18 septembre 2026, à l’adresse courriel: [email protected]
- Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Pour plus d’informations sur Drummond économique
- Visite notre site Web : htps://www.drummondeconomique.ca/
Rémunération : 41,03$ à 51,29$ par heure
Heures prévues : 35.0 par semaine
Avantages :
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : Télétravail hybride à Drummondville, QC J2C 7V3
