Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Travaillant au sein du laboratoire de la professeure Justine Cléry, l’assistant(e) de recherche 1 développera une compréhension fondamentale du réseau cérébral social du marmouset grâce à une analyse documentaire. Il/elle identifiera les régions clés d’intérêt et mettra en place des pipelines pour analyser le développement de la connectivité structurelle. Il/elle rendra compte chaque semaine de l’avancement du projet à son responsable, et chaque mois lors des réunions de laboratoire. Il/elle rédigera un article à partir des résultats de cette analyse et présentera les données à la communauté scientifique.
Unité de recrutement : INM
Ce poste est couvert par la convention collective AMURE : http://www.aerum-amure.ca/wp-content/uploads/2023/07/AMURE-2023-2027.pdf
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et être disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/localisé.
L'Université McGill est une université de langue anglaise où la plupart des activités d'enseignement et de recherche se déroulent en anglais, ce qui nécessite une communication en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau 3 sur une échelle de 0-4.
Salaire horaire :
$30.54
Heures par semaine :
28 (Temps partiel)
Lieu :
Neuro. Montréal
Superviseur :
Professeur(e) adjointe(e) chercheur(e)
Date de début de l’emploi :
2026-09-01
Date de fin de l’emploi :
2026-12-31
Date limite pour postuler :
2026-07-17
Ce poste est couvert par la convention collective de l’Association des employés de recherche de l’Université McGill (AMURE).
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected].
