Pour vous, « assez bien » ne suffit pas.
Vous voulez créer un impact, pas seulement gérer des projets, mais changer la façon dont le monde est construit. Chez Accenture Infrastructure et projets d'investissement, c'est exactement ce que vous allez faire. Vous contribuerez à développer et à mettre en place les usines, les réseaux électriques, les systèmes de transport et les infrastructures publiques qui permettent aux communautés de fonctionner, et ce, de manière plus intelligente, plus sûre et plus durable que jamais.
Vous travaillerez aux côtés de personnes qui voient grand et agissent avec audace : des chefs de projet, des ingénieurs, des technologues et des stratèges qui allient expérience du monde réel, innovation numérique et intelligence artificielle. Ensemble, nous transformons la manière dont les projets d'investissement sont planifiés, gérés et exécutés, créant ainsi une meilleure façon de bâtir l'avenir.
Car « assez bien » ne fait que bâtir le passé. Et vous êtes ici pour bâtir l'avenir, au sein d'une équipe qui surpasse toutes les normes.
Rendez-vous ici pour en savoir plus sur Accenture Infrastructure et projets d’investissements
- (Titre interne : Planification, niveau IV)
- Assurer la mise en œuvre et la gestion des normes, des objectifs, des politiques et d’autres éléments du projet ou du programme.
- Planifier l’élaboration, le développement et la mise à jour de l’échéancier principal du projet afin de respecter les objectifs et les bases de planification établies.
- Élaborer, analyser et gérer les indicateurs d’avancement, la valeur acquise, les données de performance et les rapports d’échéancier. Mettre en œuvre les modifications à l’échéancier et élaborer et maintenir le plan de gestion de l’échéancier.
- Élaborer et mettre en place les procédures et les instructions de travail en matière de planification et d’échéancier pour les contractants et l’équipe de projet.
- Formuler et maintenir les bases d’échéancier pour chaque référence, ainsi que les courbes de référence, y compris celles liées à l’avancement et à la main-d'œuvre. Produire l’ensemble des courbes d’avancement, incluant les courbes prévues, réelles et projetées.
- Collaborer avec l’équipe de gestion des risques afin d’élaborer un échéancier sommaire adaptéà l’analyse quantitative des risques liés à l’échéancier. Interpréter les résultats des analyses selon la méthode de Monte-Carlo et contribuer à l’élaboration du plan d’atténuation des risques.
- Générer et valider les mises à jour mensuelles, produire les rapports d’avancement, les échéanciers et les tableaux de bord, et surveiller les retards ainsi que les activités critiques et quasi critiques.
- Fournir des éléments liés à l’échéancier dans le cadre du processus d’appel d’offres, notamment en ce qui concerne les exigences de production de rapports et les dates clés. Réaliser l’évaluation des offres et assurer la gestion continue des consultants, des fournisseurs et des contractants.
- Maintenir et optimiser l’échéancier au moyen des processus de gestion des changements, surveiller l’avancement et traiter les zones de risque potentielles. Examiner et évaluer les incidences sur l’échéancier découlant des modifications ou des réclamations.
- Analyser et suivre les écarts d’échéancier, les marges, les tendances et les indicateurs clés de performance.
- Gérer les changements à l’échéancier et prévoir leurs répercussions sur le projet. Mettre en œuvre des mesures correctives lorsque les tendances de performance s’écartent de la référence.
- Effectuer des audits de différents échéanciers, y compris ceux produits par les contractants, et préparer l’ensemble des documents requis.
- Examiner les modifications du périmètre du projet ainsi que les réclamations liées aux incidences sur l’échéancier et les coûts, et fournir une rétroaction aux équipes responsables de la gestion financière et contractuelle.
- Élaborer et mettre en œuvre les principales exigences en matière d’échéancier, notamment le codage des activités, les conventions de dénomination, les protocoles de gestion des exigences des clients, les calendriers de projet ainsi que les bibliothèques de données relatives aux ressources et aux équipements.
- Examiner l’échéancier de référence et en évaluer la conformitéà l’entente de projet et aux meilleures pratiques.
- Effectuer des analyses détaillées des échéanciers de projet, formuler des recommandations d’amélioration et analyser les retards. Examiner et évaluer les demandes de prolongation de délai.
- Identifier les risques commerciaux et les risques liés à l’échéancier, et élaborer des mesures d’atténuation afin d’assurer des livrables en planification et en ordonnancement de grande qualité, réalisés dans les délais.
- S’impliquer activement dans les processus de mentorat et de recrutement en menant des entrevues et en sélectionnant les membres du personnel les mieux alignés avec l’entreprise et l’équipe, y compris pour l’équipe de planification et d’ordonnancement des projets.
- Définir la vision des services-conseils en planification pour les projets ou les programmes, tout en déléguant et en supervisant les livrables avec les membres de l’équipe de consultation.
- Instaurer et maintenir une culture d’équipe positive et performante, ouverte à la remise en question constructive, axée sur l’amélioration continue, l’intégration des leçons apprises et une mentalité de « qualité dès la première fois ».
- Clarifier les normes de qualité attendues à chaque étape des travaux.
- Instaurer une culture de performance élevée, ouverte aux remises en question constructives et axée sur l’amélioration continue.
- Surveiller et gérer le rendement du personnel en planification, y compris les ressources non issues de Comtech affectées au projet ou au programme, afin d’assurer l’excellence des résultats. Veiller à ce que les équipes aient des objectifs de performance clairs et qu’elles restent concentrées sur leur atteinte.
- Favoriser un environnement de projet inclusif et diversifié qui valorise nos différences.
- Effectuer toutes les tâches assignées par le personnel de la Planification, niveau V ou supérieur, de manière efficace et opportune.
- CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail basé au bureau.
- Pour tous nos postes, il faudra prévoir du temps en présentiel pour travailler en collaboration, pour mieux apprendre les uns des autres et pour établir des relations avec les clients, les pairs, les dirigeants et les communautés. En tant qu'employeur, nous serons aussi flexibles que possible pour répondre à vos besoins particuliers en matière de travail et de vie privée.
- Au moins 12 ans d'expérience en matière de planification et d'ordonnancement dans le cadre de projets ou de programmes de grande envergure.
- Baccalauréat dans un domaine pertinent.
- Détenir des certifications reconnues, notamment PMP, PMI-SP ou PSP.
- Le certificat Oracle Primavera P6 est considéré comme un atout.
- Points supplémentaires :
- Bonne compréhension des méthodes courantes de gestion des projets et de planification.
- Connaissance approfondie des outils et des indicateurs nécessaires à l'évaluation des performances des projets.
- Compétences de pointe dans les applications Microsoft Office, notamment Excel et Power Query.
- Maîtrise de Primavera P6.
- La maîtrise de Navisworks, Synchro, Power BI et TILOS est un atout.
- Compréhension approfondie des projets d'ingénierie et de construction multidisciplinaires.
- Disposition à poursuivre son développement professionnel afin de se tenir au courant des technologies, méthodes et meilleures pratiques émergentes.
- Capacitéà organiser les priorités et à faire remonter les risques concurrents afin de respecter les délais avec un minimum d’intervention de la part de la direction.
- Souci du détail et capacitéà résoudre les problèmes.
- Avoir une expérience avérée de la transmission et de la réception d'informations (écrites et orales).
- Capacité experte à travailler en collaboration et de manière indépendante dans un environnement structuré, discipliné et axé sur la technologie.
- Capacité avérée à anticiper, identifier et réduire les risques au minimum.
- Capacité experte à détecter les points forts des autres et à en tirer parti.
- Capacité avérée à diriger, superviser, déléguer et développer les capacités.
- Diriger efficacement des équipes de planification composées de plusieurs ressources.
- Capacitéà travailler de manière créative et analytique dans un environnement axé sur la résolution de problèmes, en assurant l’efficacité du travail d’équipe, en favorisant l’innovation et l'excellence dans l’ensemble.
Tact pour percevoir et atténuer les conflits et les tensions.
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CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
- Faire partie des plus grands et des meilleurs projets : Nous conseillons et réalisons les programmes d'investissement les plus importants et les plus complexes de nos clients, permettant ainsi une utilisation plus efficace du capital et un meilleur retour sur investissement.
- Œuvrer dans un but précis : Faites partie de la création d'un changement positif et de la réalisation d'un monde meilleur pour notre personnel, nos clients et les communautés où nous vivons et travaillons. Adoptez la durabilité dans tout ce que vous réalisez - qu'il s'agisse de la façon de servir nos clients, nos partenaires et nos collectivités ou de la façon de mener nos activités en tant qu'entreprise responsable.
- Un vaste champ d’action : Lorsque vous vous joignez à nous, vous travaillerez avec les plus grandes sociétés aux côtés de leaders de tous les secteurs d'activité. Évoluant au sein de 120 villes et de 40 industries, nous travaillons collectivement pour un but commun : créer une valeur intégrale en s’ouvrant au changement. Malgré notre envergure mondiale impressionnante, vous constaterez que notre équipe Projets d'infrastructure et d'investissement des Amériques est très accessible et coopérative.
- Croissance et progression professionnelles : Nos investissements portent sur vous. Grâce à un engagement à la hauteur de 1,1 milliard $ en faveur de la formation et du développement de notre équipe, votre croissance est une priorité. Qu'il s'agisse de formation au leadership, d'ateliers de résolution créative de problèmes ou de mise à niveau technique, vous disposez des ressources nécessaires pour exceller. Notre modèle de travail flexible et omniconnecté favorise également un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en s'adaptant à la fois aux besoins professionnels et aux circonstances personnelles.
- Votre véritable personnalité au travail : Notre engagement à l’égard de nos 775 000 membres du personnel issus de cultures, de croyances et de milieux différents nous rend plus innovants et vous permet de vous épanouir au travail. Soyez à l'avant-garde de la technologie qui crée un meilleur avenir pour tout le monde. Plus d’info
- Faites la différence. Associez vos passions et vos objectifs à votre profession en participant à la présence sociale de l'entreprise, aux groupes de ressources des employés, aux écoactions et aux projets de partenariat pour le développement.
Prix et récompenses : Nous sommes reconnus comme des leaders dans le domaine des services professionnels de gestion de programmes et de projets d'investissement, ayant été classés 7e plus grande société de gestion de programmes par ENR (Engineering News Record). Accenture est reconnue parmi les meilleurs milieux de travail au monde™ — Classé au 10e rang des meilleurs milieux de travail au monde™ par Great Place to Work® et Fortune.
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La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propres au poste. Comme l’exige la loi, Accenture offre une rémunération raisonnable, en se basant sur un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette salariale de base indiquée ci-dessous sert de ligne directrice représentant la majorité des offres pour ce poste. Il ne s'agit pas d'une limite maximale. Dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser la fourchette indiquée.
Lieu de l’emploi Échelle de salaire annuel
Quebec de $118K à $177k*
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes en situation de handicap ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché(e) par Accenture et avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité(e) à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si Accenture vous considère pour un emploi et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, vous pouvez nous en faire part par téléphone au 1 877 889‑9009, par courriel ou en discutant avec votre responsable de recrutement.
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi
Nous croyons que personne ne devrait subir de discrimination pour ses différences. Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égard à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales. La richesse de notre diversité favorise notre caractère innovant, compétitif et créatif, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.
Pour plus de détails, consultez l’énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi d’Accenture et la politique d’action positive.
Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos anciens combattants, hommes et femmes.
Autres énoncés en matière d’emploi
Les candidat(e)s actuellement employé(e)s par un client d’Accenture ou par une entreprise affiliée à Accenture pourraient ne pas être admissibles.
Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats et les candidates ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés. En outre, chez Accenture, les antécédents en matière de condamnation pénale ne constituent pas un obstacle absolu à l’emploi.
L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l’égard des employés ou des candidats parce qu’ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d’un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d’autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d’une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l’employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.
Veuillez lire la déclaration d’Accenture concernant le recrutement et l’embauche pour plus d’informations sur la manière dont nous traitons vos données au cours du processus de recrutement et d’embauche.
