Titre du poste :
Directeur.trice, Opérations de distribution et croissance commerciale (Média solutions) (Hybride/Télétravail)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture), Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-08-06 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
À l’ère de la fragmentation des auditoires et de l’évolution des habitudes de consommation des médias, assurer l’accessibilité et la découvrabilité des contenus de CBC/Radio-Canada est au cœur de notre mandat.
Dans ce rôle, vous assurez l'alignement stratégique ainsi que l'optimisation commerciale et opérationnelle de la distribution traditionnelle et des écosystèmes numériques, tout en favorisant une culture d'innovation et de collaboration. Vous occupez une place centrale pour faire rayonner nos services, contenus et marques en optimisant nos partenariats et en naviguant avec agilité dans un écosystème d'affaires complexe.
Principales responsabilités
Stratégie de distribution et croissance commerciale
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Piloter l'évolution des modèles de distribution en analysant en continu les tendances du marché, les innovations technologiques, la législation et la réglementation applicables, et les nouveaux modes de consommation de contenus.
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Maintenir des relations étroites avec les partenaires afin d’identifier et saisir de nouvelles occasions d’affaires.
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Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à optimiser la visibilité et la découvrabilité de nos contenus au sein des interfaces des distributeurs.
Négociations contractuelles
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Diriger et superviser les négociations d’ententes de distribution complexes et multiplateformes avec les entreprises de distribution de radiodiffusion (EDR) ainsi que des EDR virtuelles.
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Faire évoluer les cadres contractuels pour refléter les nouvelles réalités d’affaires et assurer la cohérence des ententes
Synergie interfonctionnelle et alignement
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Assurer la cohésion commerciale entre la distribution traditionnelle et numérique
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Collaborer étroitement avec les diverses équipes internes pour rallier les parties prenantes autour des projets de distribution.
Gouvernance, opérations et suivi de la performance
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Définir et suivre les indicateurs de performance clés ainsi que les budgets et prévisions financières.
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Standardiser et optimiser les processus internes d’évaluation et d’intégration des partenaires.
Leadership et transformation culturelle
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Inspirer, guider et coacher une équipe dynamique au cœur d'un marché en profonde mutation.
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Agir comme vecteur de changement afin d'accompagner le département et l'organisation dans une transformation culturelle essentielle, en stimulant l’innovation et la collaboration.
Votre profil
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Diplôme universitaire et un minimum de 10 ans d’expérience en gestion de la distribution de contenus, en partenariats commerciaux ou dans un secteur connexe dans les médias.
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Connaissance approfondie du paysage médiatique canadien, incluant les écosystèmes de distribution traditionnels (avec de solides connaissances réglementaires) et numériques, ainsi que leurs produits et dynamiques concurrentielles.
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Expérience reconnue dans la négociation d'ententes de distribution complexes et multiplateformes.
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Capacité démontrée à naviguer, influencer et faire consensus au sein d'un environnement matriciel et pancanadien.
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Maîtrise de la modélisation financière, de la planification d'affaires et de la gestion de la performance.
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Habileté confirmée à encadrer et à collaborer avec des professionnels ou des experts de haut niveau, en favorisant leur autonomie tout en assurant l'alignement stratégique.
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Bonne compréhension de l'industrie publicitaire numérique, des technologies publicitaires (Ad-Tech) et des mécanismes de monétisation.
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Parfait bilinguisme (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit, avec une fine compréhension des spécificités et des sensibilités de chacun des deux marchés.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
