Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Anglais ou Français
Heures de travail: 39 heures par semaine
Education: Aucun certificat, diplôme ou grade
Expérience: 1 an à moins de 2 ans
Tâches
Effectuer des réparations et des ajustements aux appareils
Utiliser des machines pour assembler des sections de vêtements ou d'autres articles pour en faire des produits finis, selon un système de production à la pièce ou en série
Faire fonctionner les machines à coudre ou coudre à la main
Poser des manches, des poches, des cols et autres pièces de vêtements Conditions de travail et capacités physiques
Distinction des couleurs
Souci du détail
Assis, debout et marcher
Coordination oeil-main
Dextérité manuelle Qualités personnelles
Précis
Sens de l'organisation
Fiable Questions de sélection
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Options de conditions d'emploi
Tôt le matin Options de conditions d'emploi
Matin
Jour Autres avantages
Stationnement disponible Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
