Titre du poste : Gérant·e de département East Angus 1
Type de poste : Permanent
Numéro de la demande : 48589
Bannière : Super C
Statut :
Gérant·e chez Super C – Plusieurs départements disponibles !
Lieu : 295 Rue Angus S, East Angus, Qc, J0B 1R0
Nombre d’heures : Temps plein (40 heures/semaine)
Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine
Que vous soyez passionné·e par les produits frais, la boulangerie, la viande ou le service client, nous avons une opportunité pour vous !
Rejoignez Super C et faites partie d’une équipe dynamique où votre leadership et votre expertise feront la différence ! Nous avons plusieurs opportunités pour des Gérant·e·s de département dans nos magasins :
- Épicerie
- Fruits et légumes
- Boulangerie
- Service
Pourquoi choisir Metro ?
Nous vous offrons :
- Salaire concurrentiel et bonification annuelle
- Assurances collectives et régime de retraite avantageux
- Accès à un programme d’aide aux employés (PAE)
- Accès à des formations continues et à des programmes de développement de carrière
- Paie hebdomadaire
- Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
- Horaires flexibles selon les besoins opérationnels
Vos responsabilités générales :
En tant que Gérant·e de département, vous serez responsable de :
- Planifier et coordonner les activités de votre rayon afin d’atteindre les objectifs de vente et de rentabilité
- Assurer la mise en marché et la disponibilité des produits
- Gérer les inventaires, les commandes et la rotation des produits
- Encadrer, motiver et former votre équipe
- Veiller au respect des normes d’hygiène, de salubrité et de santé et sécurité au travail
- Offrir une expérience client exceptionnelle
Ce que nous recherchons :
- Expérience en gestion et en commerce de détail (3 à 5 ans) (Obligatoire)
- Leadership et capacité à motiver une équipe
- Orientation client et souci de la qualité
- Excellentes aptitudes en organisation et communication
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
