Remplacement long terme au CLSC Verdun
Clientèle DI TSA (7ans et plus)
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
Au sein de l'équipe DI-TSA du secteur Sud-Ouest-Verdun, le technicien en travail social apporte un soutien psychosocial et clinico-administratif auprès d’enfants ou des adultes vivant avec une déficience intellectuelle (DI) et/ou un trouble du spectre de l'autisme (TSA).
Sous la responsabilité du chef de programme, le technicien en travail social vise l'amélioration du fonctionnement social d'un usager, d'une famille ou d'un groupe. Par ses activités professionnelles, il met en place, avec et pour l'usager, des conditions favorisant le développement de son pouvoir d'agir et la réalisation de son potentiel. Le technicien en travail social de l’équipe des services de proximité DI-TSA intervient à domicile et dans la communauté afin d’avoir le plus d’impact sur le fonctionnement social de la personne.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Soutien psychosocial à l’usager et ses proches :
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Offrir un soutien psychosocial répondant aux besoins de l’usager, sa famille (ou son représentant). Cette intervention peut être individuelle, en famille ou de groupe;
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Travailler avec un réseau de partenaires internes et externes à l’atteinte d’objectifs communs pour répondre aux besoins des usagers;
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Réaliser une évaluation des besoins de l’usager et/ou sa famille;
- Coordonner le Plan d’intervention (PI), le Plan d'intervention individualisé (PII) et le Plan de service individualisé (PSI);
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Intervenir auprès de l’usager et ses proches afin de répondre aux objectifs fixés dans le PI;
- Réaliser une tenue de dossier conforme aux exigences de l’établissement, incluant la rédaction de notes évolutives, de rapports d’évaluation, PI, etc.
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Participer à la formation des stagiaires.
Soutien clinico-administratif à l’usager et ses proches :
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Soutenir la famille dans l’obtention de différentes subventions gouvernementales (ex. : SAF, PEH, etc.) ou de ressources communautaires;
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Répondre aux besoins spontanés des familles dans sa charge de cas;
- Procéder à la réévaluation des besoins des usagers au moment opportun et/ou minimalement une fois l’an.
Avoir un intérêt à travailler :
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Auprès de la clientèle ciblée DI et/ou TSA (enfants, adultes) et sa famille;
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Auprès d’usagers francophones, anglophones ou allophones;
- En épisode de services afin de respecter des principes d’équité pour l’accès aux services;
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À domicile ou dans la communauté;
- Dans une approche centrée sur les solutions et d’empowerment de l’usager et sa famille.
CE QUE NOUS OFFRONS
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4 semaines de vacances par année
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9,6 jours de maladie rémunérés
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13 jours de congé fériés
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Congés sociaux (parental, retour aux études, sabbatiques, etc.)
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Régime de retraite et de retraite progressive
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Assurances collectives (médicaments, consultations, assurance salaire, assurance vie, etc.)
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Rabais exclusifs pour le personnel
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Doit détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques de travail social d'une école reconnue par le ministère compétent.
- Cet emploi comprend également les personnes qui détiennent un certificat d'études collégiales en techniques de travail social ou en techniques d’assistance sociale.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
