Tu vas aider à bâtir un tout nouveau produit à partir de zéro: un système greenfield à forte composante backend, où tu concevras autant les services cloud que le logiciel agent qui roule directement sur les machines des client.e.s. Le produit touche la migration d'appareils chez ShareGate, mais tu n'as pas besoin de connaître ce domaine au départ, on va t'accompagner. Ce qui compte, c'est que tu aimes t'approprier de vrais problèmes backend et poser des fondations solides quand beaucoup reste à définir.
Ton impact:
- Construire l'agent qui migre les appareils entre tenants, pour que les client.e.s vivent une transition fiable et sans friction sur leur poste de travail.
- Livrer les API et les services cloud sur Azure qui relient l'agent à la plateforme ShareGate, de façon sécuritaire et scalable.
- Poser les fondations techniques d'un produit greenfield en prenant part aux décisions d'architecture qui tiendront la route à long terme.
- Passer d'un volet à l'autre selon les priorités de l'équipe, pour livrer là où l'impact est le plus grand.
- Intégrer les outils IA (Claude, Claude Code) dans ton quotidien de développement pour accélérer la livraison et hausser la qualité du code.
Le travail se répartit entre le logiciel qui roule sur les appareils et les services côté cloud. Tu commenceras sur l'un des deux, avec la possibilité de bouger vers l'autre selon les priorités. Tu travailleras aux côtés d'un.e développeur.euse staff, d'un.e développeur.euse senior et d'un.e développeur.euse I, avec une chef.fe de produit et une designer déjà en place. On vit dans Slack, on prend des décisions vite et on les ajuste encore plus vite. Tu relèveras d'un gestionnaire en développement logiciel engagé à soutenir ta croissance.
Côté technique : un backend en .NET (C#), des services cloud sur Azure, et l'agent qui roule sur les appareils. Le tout soutenu par un outillage solide, des pipelines CI/CD automatisés et des standards d'ingénierie rigoureux.
- 3 à 5 ans d'expérience en développement logiciel, avec une bonne maîtrise de C#/.NET côté backend ;
- Expérience avec Azure et les pipelines CI/CD ;
- De l'expérience dans la conception et la consommation d'API ;
- Une expertise solide en tests automatisés (tests unitaires et tests plus larges) ;
- Un mindset builder : autonomie et envie de poser des fondations, même quand tout n'est pas encore défini ;
- De l'aisance avec les outils IA (Claude, Claude Code) pour accélérer ton travail ;
- Une bonne communication, de la curiosité et une approche collaborative ;
- Atout : expérience avec le développement d'agents, de services en arrière-plan ou de démons roulant sur des appareils ou des serveurs ;
- Atout : expérience React, pour un peu de Frontend ;
- Atout : connaissance des systèmes d'identité ou de l'écosystème Microsoft (Active Directory, Entra ID, Graph SDK, MSAL).
La plupart de cela te ressemble ? Postule.
Ce que le poste inclut
- Salaire de base : 100 000 $ à 130 000 $. Cette fourchette reflète notre échelle salariale pancanadienne. L'offre finale peut être ajustée selon la région du candidat pour s'aligner avec les conditions du marché local.
- Programme de bonus annuel.
- Programme LTIP, participation à la croissance à long terme de Workleap.
- REER + Assurances collectives familiales + télémédecine + budget bien-être annuel.
- Politique de vacances flexible.
- Télétravail, avec accès à nos bureaux de Montréal.
- Rassemblement en personne deux fois par an.
- Claude accessible à tous.
Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.
On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi. On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.
Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.
La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.
Voici comment ça se passe : un premier échange avec un.e recruteur.euse, puis un entretien virtuel avec le.la gestionnaire d'embauche. Tu complètes ensuite une étude de cas à faire chez toi, suivie d'une rencontre avec de futur.es collègues pour en discuter ensemble. Selon le poste, le parcours peut varier légèrement — ton.ta recruteur.euse t'en donnera tous les détails lors de votre premier appel.
On utilise l'IA pour soutenir certaines étapes du processus, mais chaque décision d'embauche reste humaine.
On a hâte de te rencontrer.
En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité.
#LI-Remote
