Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
69,200 - 84,600
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
7.5%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un(e) Analyste, médias sociaux payants pour planifier, exécuter et optimiser des campagnes payantes sur les principales plateformes sociales (avec ajout d’autres plateformes au besoin), afin de stimuler une croissance rentable et d’améliorer le ROAS grâce à une optimisation intelligente et à des tests créatifs. Ce rôle combine l’exécution terrain des campagnes et l’analyse fondée sur les données pour générer des résultats d’affaires mesurables et soutenir des stratégies marketing sur l’ensemble de l’entonnoir. Nous cherchons une personne stratégique, hands-on, qui s’épanouit dans un environnement rapide et qui aime transformer des données de performance en actions claires.
Ce que vous accomplirez chez nous :
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Planifier, mettre en place et optimiser des campagnes de médias sociaux payants sur des plateformes comme Facebook, Instagram, Reddit, LinkedIn, TikTok, Snapchat et Pinterest
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Élaborer et améliorer les stratégies d’audience en utilisant des données first-party, le reciblage et des approches respectueuses de la confidentialité
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Prendre en charge l’exécution des campagnes de bout en bout : paramétrage, suivi du rythme (pacing), gestion des budgets et optimisation de la performance
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Collaborer avec les équipes création, analytique et marketing pour livrer des campagnes intégrées sur l’ensemble de l’entonnoir
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Mener des tests structurés A/B et multivariés sur les audiences, les créations et les stratégies d’enchères afin d’améliorer continuellement les résultats
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Analyser la performance au-delà des données de plateforme, à l’aide d’outils comme Adobe Analytics et des tableaux de bord Power BI, afin de produire des constats actionnables influençant les stratégies futures
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Traduire la performance des campagnes en recommandations claires et orientées affaires pour les parties prenantes
Ce que vous mettrez à profit :
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3+ ans d’expérience en médias sociaux payants
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Expérience pratique avec des plateformes comme Meta et Reddit Ads Manager
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Maîtrise de la suite MS Office; expérience avec Looker Studio et Adobe Analytics (un atout)
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Expérience de collaboration avec des équipes création et des équipes transverses; bonne connaissance d’autres canaux numériques (un atout)
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Très bonne compréhension des indicateurs de performance marketing (CPA, ROAS, LTV, etc.); expérience en optimisation du taux de conversion (CRO) (un atout)
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Compréhension des modèles d’attribution, du suivi (pixels, paramètres UTM) et des cadres de mesure
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Capacité à relier les objectifs d’affaires à la performance média et à convertir les analyses en optimisations concrètes générant des résultats tangibles
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Approche orientée résultats et performance, capable de relier la performance des campagnes aux objectifs globaux de croissance et d’efficacité
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Antécédents démontrés dans la gestion de campagnes à grande échelle, multi-marques et multi-produits, avec des budgets importants
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Sens du détail et rigueur opérationnelle dans la mise en place des campagnes, le suivi et le reporting
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Sens des responsabilités, proactivité et fort sentiment d’appropriation des résultats
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Communication claire : capacité à simplifier des données complexes en constats et recommandations convaincants
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Esprit structuré, axé sur une approche hypothèse, test et apprentissage
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Autonomie et capacité à collaborer avec plusieurs équipes dans un environnement dynamique et rapide
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Adaptabilité et curiosité; capacité à rester à jour sur les changements de plateformes, les mises à jour en matière de confidentialité et les tendances du secteur
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Bilinguisme (français / anglais) – nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada
#LI-hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
