À propos de nous
Juriséo Avocats est un cabinet juridique québécois en pleine croissance, offrant des services en droit civil et commercial. Bastia, sa plateforme legaltech affiliée, est dédiée à la protection des créances et à la gestion de l'hypothèque légale pour l'industrie de la construction au Québec.
Nous partageons une culture entrepreneuriale, exigeante et humaine à la fois : la rigueur professionnelle du droit, l'agilité de la technologie, et une direction accessible qui croit qu'on bâtit une organisation solide en prenant soin des gens qui la font vivre.
Le mandat qui vous attend
Nous vivons un beau moment : celui où l'entreprise atteint la taille où la fonction RH et opérationnelle devient stratégique. L’équipe compte 40 personnes. Nous cherchons la personne qui va structurer et faire vivre cette fonction, et en devenir la véritable architecte pour soutenir notre croissance.
Relevant directement de la présidence, vous dirigez l'ensemble des activités RH et opérationnelles de Juriséo et de Bastia. Concrètement, vous êtes la gardienne ou le gardien de la rigueur : celle ou celui qui s'assure que le cycle de vie et de performance des employés se déroule avec méthode, que les bons temps d'arrêt sont pris, et que chaque situation trouve son plan d'action.
Pourquoi ce poste sort de l'ordinaire
▪ Un rôle 3-en-1 : un mandat rare, à la croisée de la direction des opérations, de la gouvernance et des ressources humaines. Ce n’est pas une fonction RH classique et cloisonnée.
▪ La liberté de construire : vous héritez d'une page en grande partie blanche pour définir vos outils, vos cadences et vos façons de faire, avec l'appui direct de la présidence.
▪ Une qualité de vie réelle : 4 jours par semaine, horaire flexible et mode hybride.
▪ De l'influence, pas de la bureaucratie : un accès direct aux décideurs, dans une organisation assez grande pour être stimulante et assez agile pour que votre travail ait un impact visible et rapide.
Vos principales responsabilités
Opérations, performance et imputabilité partagée
▪ Animer la cadence de gouvernance RH-opérations : rencontres de coordination hebdomadaires avec les responsables de département, suivi des engagements et des plans d'action.
▪ Détecter et cadrer les situations à risque (approche code rouge / jaune / vert) touchant la performance, le comportement ou la mobilisation, puis piloter les interventions de redressement.
▪ Soutenir les associés et gestionnaires dans l'encadrement de leurs équipes : préparation et déroulement des one-on-one, boucles de rétroaction, plans de développement et de performance.
▪ Maintenir un tableau de bord clair de la performance et de la facturation, et contribuer au suivi de l'atteinte des objectifs, au niveau des employés comme des associés.
Cycle de vie de l'employé et relations de travail
▪ Piloter le cycle complet de recrutement (affichage, entrevues, sélection, offres) et l'intégration des nouveaux employés et professionnels.
▪ Structurer et faire appliquer les politiques RH des deux organisations, et en assurer la compréhension et le respect.
▪ Accompagner les gestionnaires dans les mesures disciplinaires, la documentation des dossiers et le suivi des mesures correctives, dans le respect des normes du travail.
▪ Agir comme personne-ressource de confiance pour les employés et les gestionnaires sur les questions RH courantes.
Paie, avantages et indicateurs
▪ Superviser ou coordonner la paie et l'administration des avantages sociaux, en collaboration avec l'équipe finance-administration.
▪ Assurer l'exactitude et la confidentialité des dossiers d'emploi et des données de paie.
▪ Suivre les indicateurs RH clés (roulement, délai d'embauche, absentéisme, mobilisation) et alimenter les tableaux de bord de direction.
Le profil que nous recherchons
Ce mandat s'adresse à une personne d'expérience, à l'aise dans un environnement de professionnels, qui aime autant structurer que trancher. Le profil peut venir des RH comme de la gestion des opérations. C'est la combinaison des deux qui fait la différence.
▪ Expérience : un minimum de 10 ans en ressources humaines et/ou en gestion des opérations, dont idéalement 3 ans acquis en tout ou en partie dans un bureau de professionnels (avocats, comptables, notaires, ingénieurs ou similaire).
▪ Leadership : un leadership affirmé et une présence naturelle auprès des employés comme des associés; la capacité d'encadrer, de recadrer et d'assurer l'imputabilité avec doigté.
▪ Sens des opérations : une compréhension concrète d'un environnement de production en heures facturables et de la gestion d'un tableau de bord d'opérations.
▪ Rigueur structurante : une aisance à clarifier les rôles, les attentes et les lignes d'autorité, du personnel de soutien jusqu'aux associés.
▪ Atouts : le titre de CRHA (Ordre des conseillers en ressources humaines agréés) et une bonne connaissance des normes du travail au Québec.
▪ Savoir-être : discrétion, jugement et sens aigu de la confidentialité, essentiels dans un environnement juridique.
Ce que nous offrons
▪ Un poste de direction avec une autorité réelle et une imputabilité partagée sur les enjeux RH et opérationnels des deux organisations.
▪ Une rémunération concurrentielle, établie selon votre expérience et votre profil.
▪ Une semaine de 4 jours, un horaire flexible et un mode de travail hybride.
▪ Un environnement stimulant, à la fois juridique et technologique, avec une direction accessible et de vrais moyens pour réussir.
Comment postuler
Faites parvenir votre curriculum vitae accompagné d'une brève lettre de présentation à [email protected], en indiquant le titre du poste en objet.
Rémunération : à partir de 90 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vision
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programmes de Bien-être
- RVER
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile
Lieu du poste : En présentiel
