Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.
Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.
Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.
Description de poste:
Reporting to the Vice President, Enterprise Total Rewards, the Director, Performance Excellence & Rewards provides enterprise leadership for the design, evolution, and delivery of Sun Life’s Performance Excellence experience. The role translates enterprise priorities into practical, scalable experiences that help leaders and employees set clear expectations and engage in meaningful performance and development conversations to advance organizational performance.
Sitting at the intersection of performance, talent, and rewards, the Director helps strengthen the connection between performance outcomes and pay decisions, while creating an integrated employee and leader experience. The role ensures performance experiences are simple, data-driven, and aligned with Sun Life’s leadership principles, governance standards, and pay-for-performance philosophy.
The Director moves between thought leader, project lead, advisor and execution partner, moving easily between enterprise roadmap development, stakeholder alignment, cycle delivery and continuous improvement. The Director will also modernize the performance ecosystem, embed practical AI capabilities, enable leaders to make better performance decisions and contribute to broader Total Rewards priorities by leading and supporting initiatives across the team, as assigned.
Please note this role requires regular presence at our Toronto One York office.
How you will make an impact
- Performance excellence strategic priorities: Refine and execute enterprise performance excellence priorities, providing thought leadership to support a multi-year roadmap that advances a high-performance culture, and anticipating the future of work and emerging workforce expectations as well as market leading performance practices.
- Performance program design and delivery: Lead the design, delivery, and continuous improvement of performance frameworks, goal-setting approaches, check-ins, feedback practices, assessment, rating methodologies, calibration, and differentiation.
- Digital transformation and process excellence: Partner with HR Technology to shape and deliver the performance excellence technology roadmap, applying AI and digital capabilities, simplify and streamline processes and elevate the user experience.
- Governance & Enterprise Standards: Establish and maintain enterprise standards, routines, and controls, monitoring consistency, fairness, compliance and risk considerations across business units and geographies.
- Pay-for-performance alignment: Partner with Total Rewards and HR Business Partners to strengthen the connection between performance and reward decisions, using insights to promote fairness, consistency, and improve differentiation.
- Analytics and insights: Use performance, employee listening and rewards data, and external insights to assess the effectiveness of goal quality and completion, rating distributions, calibration and managing underperformance.
- Stakeholder partnership: Partner across HR and the business to provide advice, co-create solutions, build alignment, resolve issues, and support enterprise adoption, while developing solutions that are adaptive to local needs.
- Change management and enablement: Lead communications, education, presentations, tools, and resources that strengthen performance conversations, support adoption, and reinforce accountability.
- Leadership and team effectiveness: Provide leadership, coaching, feedback, and development support to one direct report while leading cross-functional teams and fostering a collaborative, inclusive team environment.
- Total Rewards priorities: Participate and/or lead Total Rewards initiatives and experiences that advance priorities, strengthen enterprise programs, and respond to emerging business needs.
What you bring to the role
- Progressive HR experience in Performance Excellence, Talent Management, Total Rewards, Workforce Planning, HR Business Partnering, or a related discipline.
- Experience designing, implementing, and improving enterprise or business specific programs, processes, tools, and practices in a large, complex, matrixed organization.
- Understanding of pay-for-performance principles, and the connection between pay and performance outcomes.
- Expertise in performance excellence, including goal-setting, feedback, assessment, differentiation, calibration, performance improvement, and leader enablement, is an asset.
- Digital and AI fluency, with sound judgment and experience using digital tools, or AI-enabled capabilities to improve the user experience, program delivery, measurement, and decision-making.
- Strong analytical, data storytelling, and problem-solving capabilities.
- Strong program, project, and change management capabilities, including the ability to lead complex cross-functional initiatives and manage dependencies.
- Strong stakeholder management and relationship-building skills, with the ability to influence without direct authority, navigate ambiguity, and build alignment in a matrixed environment.
- Ability to balance strategic thinking with operational execution, moving between roadmap development, program design, cycle delivery and execution, and continuous improvement.
- Strong written and verbal communication skills, including experience preparing concise, audience-specific communications, insights, and delivering presentations for senior executives, HR leadership teams, and business leaders.
- Ability to lead through others, mentor colleagues, build capability within project teams, and contribute to a resilient, inclusive, and high-performing team environment.
Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Psychology, or a related field, or equivalent experience.
-
L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.
La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.
Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected] .
Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.
Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Échelle salariale :
110,000/110 000 - 180,000/180 000
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Fin de l'affichage :
02/09/2026
