Pourquoi ce poste clé est conçu pour vous
Vous serez dynamisé par ce rôle si vous :
- Êtes passionné.e par plusieurs dimensions variées d’une fonction ressources humaines
- Avez principalement de l’intérêt pour l’acquisition de talents, de A à Z
- Êtes créatif.ve , curieux.se et aimez innover pour soutenir une équipe en améliorant des façons de faire
- Êtes famillier.ère avec des outils technologiques
- Êtes efficace, organisé.e et avez une belle plume
- Par conséquent, le titulaire doit être parfaitement bilingue, maîtriser le français et l'anglais à l'oral et à l'écrit puisque nos unités d’affaires sont situées au Québec, en Ontario et aux États-Unis
- Des déplacements d’affaires sont peu fréquents et planifiés à proximité de Boucherville et en Ontario, Peterborough ou Petersburg
À propos de nous
SPB Solutions Inc. est une famille tissée serrée dont les membres sont des passionnés de développement durable, d’ingénierie et de nutrition. Ensemble, nous aidons les fabricants d’aliments pour animaux de la ferme canadiens à améliorer la qualité de leurs produits et à adopter une économie circulaire pour le bien des affaires et de la nature. Quand il s’agit de récupération et de revalorisation de sous-produits alimentaires, nous ne sommes pas vraiment de nouveaux venus dans l’industrie. Nous sommes plutôt des pionniers, car aujourd’hui, nous comptons sur plus de 50 ans d’expérience et d’expertise.
Quant à Farinart, nous offrons une expertise en approvisionnement sur les marchés des céréales, des graines oléagineuses et des légumineuses en nous efforçant de trouver des ingrédients pour les boulangeries qui doivent répondre aux désirs de leurs consommateurs avides d’expériences gustatives uniques et d’aliments durables.
Notre capital humain se démarque par son cœur et ses qualités humaines, son engagement, son autonomie, par ses compétences et ses qualifications. Il est investi au quotidien pour satisfaire les besoins de nos clients et faire vivre notre mission, de créer de la valeur par notre approche éco-responsable. Chacun est écouté et évolue dans un environnement de travail, ouvert et innovant. Si le développement durable fait partie de vos valeurs, et que vous avez la curiosité de l’économie circulaire, vous serez enthousiaste de joindre l’organisation !
Nos valeurs organisationnelles, nous voulons les incarner dans la vie de tous les jours, soit le travail en équipe, le respect, le souci du client (interne et externe), l’agilité et l’intégrité.
https://spbsolutions.com/fr/a-propos-de-spb/
https://farinart.ca/fr/
Ce que tu vas faire
Relevant de la Vice-présidente ressources humaines et communications, le/la Conseiller.ère en ressources humaines et acquisitions de talents joue un rôle clé de soutien opérationnel et administratif en contribuant activement à l’efficacité de la fonction ressources humaines.
Responsabilités spécifiques
1. Acquisition de talents :
Supporter l’équipe ressources humaines dans le recrutement au Québec et en Ontario pour les postes cadres, professionnels et reliés aux opérations notamment :
- Réviser des descriptions de postes et/ou les affichages, procéder aux affichages de postes, trier et classer des candidatures, pré-sélectionner, réaliser des entrevues téléphonique, MS TEAMS ou en personnes, comité de sélection, prendre des références, tests divers, rédiger les contrats et transmettre les documents d’embauche
- Optimiser les processus et outils de recrutement (entrevues, intégration) pour offrir une expérience candidat fluide et engageante
- Coordonner et réaliser l’accueil des nouveaux employés et s’impliquer dans l’intégration des nouveaux employés au sein de l’organisation et dans leurs équipes de travail
- Représenter l’entreprise lors de salons d’emploi ou événements de recrutement au Québec et en Ontario
- Développer et entretenir des partenariats avec les écoles et universités afin de recruter et former la prochaine génération de talents
2. Formation
- Coordonner les formations et tenir à jour les matrices de formations techniques des employés en opérations ou au transport, incluant la santé et sécurité du travail
- Assurer le suivi des formations en santé et sécurité (Mutuelle de prévention) et celles en cybersécurité
- Veille au respect de la politique formation et développement des compétences (Loi du 1%, registres de présence complétés, heures de formations…etc)
3. Communication et événements
- Améliorer et/ou créer des outils de communication à l’intention des employés de façon hebdomadaire et mensuelle (journal, télés internes…)
- Organiser ou collaborer à des événements sociaux ou thématiques pour mobiliser ou informer les employés
- Participer à la mise à jour du site web ou d’un intranet
4. Soutien administratif
- Répondre à des questions courantes des employés concernant les politiques, leur contrat de travail, leurs conditions de travail, lettres de confirmation d’emploi, mise à jour de données
- Produire des rapports et contribuer à la production d’indicateurs de performance (KPIs)
- Optimiser les processus administratifs et projets d’amélioration continue
Qualifications et expérience
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, psychologie ou toute autre formation pertinente ou encore DEC dans une discipline appropriée ou un AEC en ressources humaines
- Expérience minimale de 3-5 années dans des fonctions similaires dans le domaine manufacturier, du recyclage, agroalimentaire ou alimentaire
- Connaissance des lois du travail au Québec et en Ontario et de la législation fédérale pour les entreprises sous juridiction fédérale (transport)
- Connaissance des lois et règlements en matière de santé et sécurité au Québec et en Ontario
- Membre de l’Ordre des CRHA, un atout
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et des technologies (système paie et données RH)
- Bilinguisme, dans les deux langues officielles
Habiletés et comportements recherchés (savoir-faire et savoir-être)
- Excellentes compétences interpersonnelles, y compris de solides capacités à établir des relations
- Excellentes compétences analytiques, quantitatives, en gestion de projets, en communication, en résolution de problèmes et en influence
- Esprit d’équipe
- Sens de l’organisation, très bien structuré(e)
- Orienté(e) vers les résultats
- Capacité à travailler de façon autonome, rigueur, professionnalisme et discrétion
- Savoir gérer le stress
Ce que nous offrons
- Salaire compétitif, selon l’expérience. Boni annuel.
- Assurance collective (médicale, dentaire, ILD, voyage), payée à 100% par l'employeur
- RSP du régime de retraite (contribution de l’employeur maximale de 5%)
- Vacances annuelles à partir de la date de début d’emploi
- Services de télémédecine
- EFAP (Programme d'aide aux employés et à la famille)
- Programme de reconnaissance des années de service
- Programme de mise en forme (remboursement)
- Jour de congé le jour de ton anniversaire de naissance
Nos valeurs
Le service à la clientèle, internes et externes, nous les plaçant au centre de ses préoccupations afin d'offrir toujours une qualité de service et de produits. | Intégrité, nous faisons preuve d'éthique, de responsabilité et de loyauté | Respect, nous sommes préoccupés par l'impact de nos actions et paroles | Pour l'agilité, nous valorisons la flexibilité, l'adaptabilité, la rapidité, la vigilance, la facilité et l'ouverture aux nouveautés.
SPB Solutions Inc. est un employeur fier d'égalité des chances, et nous nous engageons à créer un milieu de travail respectueux, inclusif et sans obstacles qui permet à tous nos collaborateurs d'atteindre leur plein potentiel. Une main-d'œuvre diversifiée est la clé de notre succès, et nous croyons en l'importance de mettre tout son être au travail. Nous accueillons tous les candidats qualifiés pour postuler et espérons que vous choisirez SPB Solutions Inc. comme employeur de votre choix.https://spbsolutions.com/
Lieu de travail : Boucherville, en présentiel avec un bureau fermé. Nous avons une politique de télétravail. Quelques déplacements d’affaires dans les unités d’affaires à Boucherville, St-Liboire, Petersburg et Peterborough. Et lors d’événements « recrutement ».
Conformément à la Charte de la langue française, la connaissance de l'anglais est requise pour ce poste, car les tâches liées au poste exigent une communication régulière avec les partenaires, clients et/ou documents situés à l'extérieur du Québec.
Type d'emploi : Temps plein
Rémunération : à partir de 1,00$ par heure
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Congés payés
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
Langue:
- anglais et français (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
