Tessier&co est un groupe qui conçoit et réalise des milieux de vie complets pour les communautés — du jeu au plein air, en passant par les espaces actifs et l’aménagement urbain.
Nos divisions spécialisées couvrent l’ensemble des besoins du marché :
Tessier Récréo-Parc (modules de jeu, jeux d’eau, exerciseurs)
Tempslibre (skateparks, pumptracks et BMX)
Sentiers Boréals (sentiers pédestres, vélo de montagne et plein air urbain)
Urbain Design (mobilier urbain et abris extérieurs)
Fort de plus de 40 ans d’expertise et de milliers de projets réalisés à travers le Québec. Dans un contexte de croissance et de transformation organisationnelle, la personne recherchée jouera un rôle clé dans le développement des pratiques de gestion, l'accompagnement des responsables de département et la mise en place d'outils favorisant la responsabilisation, la collaboration et la performance organisationnelle.
Nous recherchons un·e professionnel·le souhaitant participer activement avec la direction, capable de faire évoluer simultanément les pratiques RH, les compétences de gestion et la maturité organisationnelle de l'entreprise.
1. Leadership RH – fonctions traditionnelles
· Acquisition de talents
· Administration RH
· Rémunération et avantages sociaux
· Formation et développement continu
· Santé et sécurité
· Relations de travail
· Mobilisation et expérience employé
· Marque employeur
2. Développement des responsables
· Développement du leadership et compétences managériales
· Formation
· Accompagnement
3. Gestion de la performance
· Objectifs
· Évaluations
· Imputabilité
· Rendement
4. Développement organisationnel
· Structure
· Culture
· Gestion du changement
· Innovation et intelligence artificielle
· Plan de relève
5. Efficacité organisationnelle
· Clarification des rôles, responsabilités et processus
· Collaboration et fluidité interdépartementale
· Documentation et standardisation des processus
· Gestion des connaissances
· Soutien aux projets d’amélioration continue
EXPÉRIENCE RECHERCHÉE
- Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
- Minimum de 8 années d'expérience en gestion des ressources humaines;
- Titre CRHA ou CRIA (atout important);
- Expérience dans la mise en place de processus, outils de gestion et mécanismes de suivi;
- Expérience concrète en gestion du changement;
- Expérience en gestion de la performance dans un contexte de croissance (atout).
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
- Excellente compréhension des lois du travail, de la SST et des meilleures pratiques RH;
- Capacité à développer des outils de gestion simples et efficaces;
- Solides habiletés en coaching et accompagnement de gestionnaires;
- Habileté à gérer plusieurs projets simultanément;
- Bonne compréhension des enjeux de mobilisation, de rétention et de développement des talents;
- Intérêt marqué pour l'innovation, les technologies et l'intelligence artificielle appliquée à la gestion.
QUALITÉS PERSONNELLES
- Leadership et crédibilité;
- Capacité d'influence;
- Courage managérial;
- Sens politique et jugement;
- Approche collaborative et orientée solutions;
- Capacité à remettre en question le statu quo avec tact;
- Forte capacité d'organisation et de priorisation;
- Capacité à créer l'adhésion dans un contexte de changement.
Visite notre site Internet pour nous connaitre davantage : tessier-rp.com
Type d'emploi : Temps plein
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- RVER
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : En présentiel
