Chez Fiera Capital
Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :
- Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
- Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
- Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
- Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.
Ce que nous recherchons :
Au sein de la division Marchés publics, sous l’égide du groupe Négociation mondiale, l’équipe d’Implémentation et rééquilibrage de portefeuille joue un rôle central dans les activités de négociation menées par Fiera Capital Gestion privée. Le ou la titulaire du poste participera activement à la mise en œuvre et au rééquilibrage des portefeuilles clients et contribuera directement à l’atteinte de leurs objectifs financiers. Nous sommes à la recherche d’une personne capable de prendre les rênes de nouvelles initiatives, de faire avancer les projets et de promouvoir l’amélioration continue au sein d’un environnement de travail structuré.
Vos responsabilités :
Le ou la titulaire du poste assumera les responsabilités suivantes :
- Exécution d’ordres : Rééquilibrer efficacement les portefeuilles clients Gestion privée conformément aux énoncés de politique de placement et aux objectifs tactiques; gérer les activités de négociation liées aux dépôts et aux retraits périodiques ainsi qu’aux rajustements de frais; coordonner les opérations liées aux appels de fonds et aux rachats de placements sur les marchés privés;
- Application des modèles : Appliquer des modèles distincts pour les actions et les obligations, en veillant à ce qu’ils reflètent les objectifs des clients et les conditions du marché;
- Innovation en matière de processus : Participer activement à la conception et à l’amélioration des processus opérationnels, et promouvoir des solutions d’automatisation et d’optimisation en collaboration avec les parties prenantes internes;
- Soutien à la transformation mondiale : Contribuer aux efforts de transformation mondiale de la firme en faisant connaître les meilleures pratiques et les connaissances tirées des activités de l’équipe;
- Soutien interne et externe : Participer à la rédaction d’énoncés de politique de placement détaillés et fournir à la direction et aux conseillers en placement les données stratégiques nécessaires à la prise de décision.
Exigences requises pour réussir dans ce rôle :
- Formation : Baccalauréat en finances, en mathématiques, en actuariat ou dans une discipline connexe à forte composante quantitative;
- Compétences avancées : Maîtrise en finances, en ingénierie financière ou en économie (un atout important); un titre de CFA ou de CAIA ou des certifications en gestion du risque comme un titre de PRM ou de FRM sont également des atouts;
- Expérience pertinente : de 1 à 3 ans d’expérience dans le domaine de la gestion des placements, du service à la clientèle ou des opérations financières;
- Capacité à travailler sous pression : L’exécution d’ordres exige des interventions rapides et le respect d’échéanciers serrés, souvent le jour même. Nous recherchons des personnes organisées, posées et rigoureuses, qui aiment les environnements où le rythme de travail est soutenu;
- Compétences techniques : Capacité démontrée à utiliser des outils d’analyse et de programmation comme SQL, Python, Power BI, VBA pour Excel (ou autres technologies comparables) afin de les appliquer à l’analyse de structures de données complexes;
- Maîtrise des outils d’IA : Aisance dans l’utilisation quotidienne de l’IA et des grands modèles de langage tels que Claude, ChatGPT et Gemini (ainsi que des assistants de développement comme Claude Code, Cursor et GitHub Copilot), appliqués à des enjeux réels d’analyse et de productivité. Nous privilégierons les candidatures de personnes qui suivent de près l’évolution fulgurante des modèles et qui testent d’elles-mêmes comment ces outils peuvent bonifier l’analyse quantitative. Il n’est pas nécessaire d’avoir développé des systèmes d’IA de A à Z; nous recherchons plutôt une personne passionnée et autodidacte qui considère ces outils comme essentiels à son travail.
- Esprit d’innovation : Personne dotée d’un esprit indépendant et critique, capable d’aborder la résolution de problèmes et l’amélioration des processus sous un angle créatif. Nous recherchons des profils qui, en plus de maîtriser les tâches courantes, sont capables de concevoir de nouvelles solutions pour accroître l’efficacité opérationnelle;
- Connaissance du secteur : Solide connaissance de la gestion d’actifs, des marchés financiers, de la gestion des risques et des indicateurs de rendement des placements;
- Aptitudes pour la communication : Excellente maîtrise du français et de l’anglais, doublée d’une capacité à interagir efficacement avec les parties prenantes à tous les échelons de l’organisation.
Information supplémentaire :
Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau.
#LI-Hybrid
Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.
Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.
En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.
Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.
Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.
Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.
