Renseignements généraux
Le ministère des Affaires municipales et de l’Habitation (MAMH) t’offre un emploi étudiant à la Direction régionale du Saguenay–Lac-Saint-Jean.
La personne pourra être autorisée à travailler en mode hybride (télétravail/présentiel). La date d’entrée en fonction est prévue en septembre 2026.
Notre ministère
Au MAMH, nous agissons aux côtés du milieu municipal pour l’aménagement et le développement de milieux de vie de qualité, dans l’intérêt des citoyennes et citoyens.
Choisis-nous dès aujourd’hui et offre-toi la possibilité :
d'évoluer dans un milieu à échelle humaine t’offrant des défis stimulants tant sur le plan personnel que professionnel;
de mettre à profit tes connaissances et tes compétences et en acquérir de nouvelles;
de faire partie d’une équipe qui prône le plaisir au travail, où les occasions de faire des rencontres marquantes sont nombreuses.
Pour en savoir plus sur nos grands dossiers et pour découvrir nos équipes et leurs réalisations, consultez notre site Internet et suivez-nous sur Facebook, X et LinkedIn.
Ta future équipe
Notre unité a pour mandat de conseiller et de soutenir les partenaires, les municipalités locales et les municipalités régionales de comté (MRC) en favorisant la concertation et la coordination des interventions touchant le milieu municipal et régional. Notre direction régionale exerce son rôle dans les domaines tels que l’aménagement du territoire, la gestion municipale, le développement local et régional et la gestion des programmes.
Des collègues engagés et disposés à te faire évoluer dans ton parcours professionnel t’attendent!
Viens mettre en pratique tes acquis académiques!
Dans le cadre de ton emploi étudiant, tu auras à soutenir la direction en prenant part à une multitude de tâches liées au domaine municipal.
Plus précisément, voici les responsabilités qui te seront confiées :
répondre aux demandes d’information en affaires municipales provenant notamment d’élus municipaux, de gestionnaire, d’employés municipaux, de citoyens, et de partenaires du milieu municipal;
soutenir les démarches d’accompagnement auprès des municipalités et des MRC, particulièrement en matière de gestion municipale et de coopération intermunicipale;
collaborer à la gestion de programme Volet 4 - Coopération et gouvernance municipale du Fonds régions et ruralité (FRR), notamment en contribuant à l’analyse des demandes d’aide financière, au suivi des projets et à l’analyse des redditions de comptes;
participer aux rencontres portant sur les mesures d’aide financières et les affaires municipales.
Un environnement de travail adapté à ta vie étudiante, ça te dit?
Une rémunération concurrentielle à partir de 27,19 $ l’heure* te sera offerte. Une majoration de 6,5 % s’ajoute à ce taux pour compenser certains avantages sociaux;
Un milieu de travail flexible te permettant de concilier ton travail, tes études et ta vie personnelle : horaire de jour jusqu’à 14 heures/semaine durant ta session d’études et possibilité d’aller jusqu’à 21 heures/semaine lors de ta semaine de lecture;
Un mandat pour la session d’automne qui t’ouvre la porte à prolonger ton contrat ou à obtenir un stage dans le cadre de ta formation à la prochaine session;
La possibilité de faire carrière au MAMH après tes études : sous certaines conditions, tu peux bénéficier d’un processus de sélection particulier en vue d’accéder à un emploi régulier ou occasionnel.
Profil recherché et modalités de postulation
Es-tu la personne qu’il nous faut? C’est le cas si tu :
étudies au 1er ou 2e cycle universitaire en économie, administration, développement régional, aménagement du territoire, sciences humaines ou tout autre domaine connexe;
possèdes un excellent sens du service à la clientèle et esprit d’équipe;
démontres une grande capacité d’analyse et de synthèse;
possèdes de bonnes habiletés rédactionnelles, relationnelles et communicationnelles.
En plus de correspondre à ce profil, tu dois :
posséder le statut d’étudiant à temps plein pour toute la session d’automne 2026 (ou à temps partiel si tu es à l’avant-dernière ou à la dernière session de ton programme d’études – une preuve d’inscription te sera demandée pour confirmer ce critère d’admissibilité);
être légalement autorisée ou autorisé à travailler au Canada;
avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Notre poste étudiant t’intéresse? Ta candidature doit être soumise au plus tard le 27 juillet 2026, à 23 h 59.
Pour soumettre ta candidature, visionne les capsules disponibles dans la section Aide à l'utilisation d'Emplois en ligne.
Attention!
Seules les candidatures reçues par l’entremise de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae transmis par courrier, courriel ou télécopieur ne sera accepté.
Seules les personnes retenues seront contactées.
Quelques conseils utiles pour ta candidature
À noter que ta rémunération sera déterminée en fonction de la pertinence de ta scolarité et de tes expériences en lien avec l’emploi. Il est donc important de fournir un dossier de candidature complet et détaillé. C’est également grâce à ces informations que notre équipe réalise la sélection des personnes qui passeront à l’étape suivante du processus de dotation.
Assure-toi de nous fournir :
Des questions?
Pour plus d’information sur le processus :
Notre équipe de la Direction de la gestion des talents et de l’amélioration continue se fera un plaisir d’y répondre : [email protected]
Pour plus d’information sur l’emploi étudiant :
Contacte Caroline Ducharme, technicienne en administration pour la Direction régionale du Saguenay–Lac-Saint-Jean : [email protected].
Besoin de soutien?
Si tu éprouves des difficultés à en ligne ou si tu crois nécessaire d’apporter des modifications à ton formulaire pendant la période d’inscription, communique avec le Centre d’assistance en dotation :
Pour la région de Québec, au 418 528-7157
Ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
