Date d’entrée en fonction
20 au 24 juillet 2026
La personne retenue devra être disponible pour l'entièreté de la durée du programme
- 4 heures de planification par programme requise
École secondaire publique Odyssée (en présentiel)
North Bay et Sturgeon Falls, Ontario
Pourcentage d’affectation et heure de travail
1,00 ÉTP - 8h55 à 15h, (qui inclut le temps d'enseignement et le temps de préparations, selon les modalités de la convention collective)
- Il est a noter que la ou les personnes embauchées doivent se charger de la supervision des élèves pendant le dîner.
69,81 $ par heure (selon les dates et heures dans le tableau ci-bas)
**À noter**
Ce poste est un ajout d'une deuxième personne pour co-enseigner le programme de hockey
Le 29 juin 2026 à 12 h (midi)
**Dans le but d’alléger le texte, le masculin est utilisé à titre neutre et désigne toute personne, sans distinction.**
Sommaire des responsabilités :
Le CSPNE a le plaisir d’offrir un programme d’été de hockey pour les élèves de la 5e à la 9e année de l’École publique Odyssée et l’École secondaire publique Nipissing Ouest. La personne embauchée sera sous la supervision de la Direction de la programmation d’été du secondaire du CSPNE. La personne responsable du programme de hockey devra co-animer et co-superviser un ensemble d’élèves de divers âges. Elle devra co-planifier la semaine de programmation à l’avance et remettre cette planification au Conseil pour approbation. Elle accompagnera les élèves dans leur apprentissage des habiletés et des techniques précises relatives au hockey et offrira de la rétroaction descriptive aux élèves tout au long du programme.
Le programme de hockey se déroulera à :
- NORTH BAY (Odyssée)
- Semaine du 20 au 24 juillet : Hockey (sur glace) – AM Odyssée ; PM Arène Pete Palangio
Fonctions du poste :
La personne embauchée sera sous la supervision de la Direction de la programmation d’été au secondaire.
- Travailler en étroite collaboration avec chaque élève, ses parents ou tuteurs, la direction de la programmation d'été au secondaire et la surintendance du CSPNE
- Communication régulière avec les élèves, les parents et la direction pour assurer le succès du programme
- Gestion prompte des situations pouvant compromettre la réussite des élèves mineurs
- Respect du PEI, le cas échéant, afin de répondre aux besoins particuliers de l'élève
Qualifications et expériences requises :
- Brevet d’enseignement
- Membre en règle de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario
- Spécialisation du cycle intermédiaire et supérieur et expérience dans l'enseignement au palier secondaire
- Détenir la qualification de Premiers Soins et RCR
- Au minimum la Certification en coaching Entraîneur 1 offerte par Hockey Canada (pour le programme de hockey seulement)
Compétences recherchées :
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
- Habiletés supérieures en gestion de classe
- Connaissance approfondie du thème en question, y compris en leadership, communication, enseignement des habiletés et planification des entraînements.
- Connaissance des principes de la différenciation pédagogique
- Aptitude à motiver les élèves et à assurer leur participation active.
- Maîtrise des stratégies de monitorage pour assurer le succès des élèves.
- Être un modèle francophone, fier de sa langue et de sa culture
POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
Critères d’admissibilité (seuls les candidats qui soumettent une demande complète respectant les critères suivants seront considérés) :
L’élève peut soumettre sa candidature à plus d’un poste en téléchargeant une lettre de présentation en indiquant le ou les postes d'intérêts et son CV dans la plateforme Atlas.
Un élève de North Bay peut faire demande pour un programme à Sturgeon Falls et vice versa. Cette demande sera considérée si un transport scolaire est organisé pour des élèves inscrits au programme.
- Lettre de présentation en indiquant le ou les postes d'intérêts (en français)
- Curriculum vitae (en français)
- Copie de vos diplômes et/ou certificats
- Conformément à la Loi sur l’information municipale et à la protection de la vie privée : Deux (2) références professionnelles, dont un (1) superviseur actuel et un (1) superviseur antérieur.
- Les demandes reçues après la date et l'heure de clôture sont inadmissibles.
- Les candidatures reçues par courriel, par télécopieur ou par courrier, sont inadmissibles.
- Votre candidature ne sera considérée que pour le concours auquel vous postulez.
Merci de l'intérêt que vous portez à ce poste. Veuillez noter que nous contacterons uniquement les candidats retenus pour la suite du processus.
En vertu du règlement 521-01 (Collecte de renseignements personnels) tel qu’amendé par le règlement 298-25, toute personne employée auprès du CSPNE doit fournir un relevé de ses antécédents criminels émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. La détermination du type de relevé de ses antécédents criminels, soit, la vérification des antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable ou la vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires sera communiquée à la personne retenue pour le poste. Cette soumission s’agit d’une condition essentielle d’emploi.
En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CSPNE a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats d’expression de langue française.
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSPNE rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection. Veuillez communiquer avec nous par courriel électronique à [email protected] ou en composant le 1-888-591-5656 si vous avez besoin des accommodements lors du processus de sélection.
Préconisant les valeurs universelles, le CSPNE couvre une superficie de 46 453 km2 et offre une éducation de langue française de qualité dans les communautés de Parry Sound, North Bay, Sturgeon Falls, Temiskaming Shores, Timmins, Iroquois Falls, Kapuskasing et Hearst. Près de 2100 élèves ont choisi l’école publique de langue française dans le nord-est de l’Ontario.
Nous souscrivons à l’équité en matière d’emploi.
