Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
74,800 - 91,400
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
7.5%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Weekly hours may fluctuate depending on business needs.
We’re looking for a Law Clerk to join our growing team!
What you’ll do here:
Practice management.
Drafting pleadings and application materials.
All facets related to undertakings, include preparing the initial undertaking chart, corresponding with counsel to request undertakings, reviewing answers received to determine whether the undertaking is satisfied, drafting motion materials to compel answers to undertakings.
All aspects of arranging Independent Examinations, including retaining experts, and preparing briefs for experts, corresponding with counsel to arrange attendance of their client.
Reviewing productions and providing counsel with a pre-discovery list of further productions/documents/information to request from counsel.
Summarizing document productions and other materials, including medical records.
Managing production requests and preparing Affidavits of Records.
Drafting Letters of Instruction and preparing expert retainer materials.
Trial/Arbitration preparation.
Utilize our AI tools effectively in your day to day work.
What you bring to the table:
College diploma and/or university degree in a legal program (Paralegal, Law Clerk, Legal Office Administration), or any combination of equivalent education and experience.
Minimum of three to four years of experience in Insurance Defence Litigation, specifically as a Law Clerk.
College diploma and/or university degree in a legal program (Paralegal, Law Clerk, Legal Office Administration).
Have an excellent understanding of tort matters.
Strong document management skills with the ability to learn and utilize various software programs, including iManage, Citrix, ACL, Nuance and the Microsoft Office package of programs.
Can prioritize, organize and execute your tasks in a quality manner with a fast turnaround.
A desire to be a part of our #oneteam philosophy, supporting our insureds, adjusters, claims representatives, law clerks, legal assistants and lawyers, with a view to customer satisfaction and business continuity.
Excellent attention to detail and sound proofreading, and drafting skills, ability to prioritize and organize.
Excellent communication, listening, organizational, interpersonal and problem-solving skills.
Eagerness to learn and ability to work independently, exercise sound judgment and take initiative.
Strong interpersonal and communication skills in dealing effectively with clients, counsel, insureds and court officials.
Demonstrate a disciplined approach to work.
No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.
#LI-Hybrid
#myReferrals1000 / #mesRéférences1000
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
