Valeurs chez Le Groupe Dissan :
- FAMILLE : La famille, notre entourage passe avant tout. Nous cultivons un environnement où nous reconnaissons la vie personnelle de tous comme importante. La famille d’abord !
- HUMILITÉ : Nous croyons que l’humilité ouvre des portes, là où l’arrogance et la prétention les ferment. C’est en restant ouverts et à l’écoute des autres que nous progressons.
- EXCELLENCE : “Good enough is not good enough.” Nous visons l’excellence dans tout ce que nous entreprenons, car faire les choses correctement n’est jamais une option,mais une exigence.
- INTÉGRITÉ : Nos relations reposent sur l’honnêteté et le respect. Faire des affaires, oui, mais jamais au détriment de notre réputation. L’intégrité est et restera toujours notre fondation
- BIENVEILLANCE : Nous cultivons la reconnaissance et un sentiment de proximité. Chaque geste bienveillant contribue à construire un milieu de travail où il fait bon évolue.
Résumé du poste
Le Groupe Dissan est actuellement en période de grande croissance, nous recherchons donc un technicien(ne) ressources humaines pour appuyer la directrice des ressources humaines dans l’intégration des processus et politiques RH à travers le Groupe. Le ou la technicien(ne) en ressources humaines appuiera activement les opérations RH quotidiennes au sein des différentes corporations de l’organisation. Il ou elle appuiera la gestion de la dotation, le processus d’intégration des nouveaux employés, et offrira un soutien essentiel en matière de conformité et de relations de travail.
En mode hybride - siège social à Anjou
Responsabilités principales
Administration du personnel
- Mise à jour et gestion des dossiers d’employés (embauche, changements de statut, tenue des dossiers etc.)
- Rédaction et émission des lettres d’emploi et contrats de travail
- Création et suivi des dossiers dans Folks.
- Mise à jour des différents organigrammes
Santé et sécurité au travail
- Gestion de la prévention et des réclamations avec la mutuelle de prévention.
- Support au comité SST.
Recrutement et dotation
- Rédaction, affichage et diffusion des offres d’emploi sur diverses plateformes.
- Première présélection des candidatures (tri de CV)
- Planification et réalisation des entrevues téléphoniques ou en personne selon les postes et les besoins.
Intégration et formation
- Organisation de l’accueil des nouveaux employés
- Suivi et coordination des formations (inscription, planning, facturation)
- Mise à jour des registres de formation – obligations légales
- Gestion de la plateforme de formation SST (Mutuelle de prévention)
- Soutien aux relations de travail
- Assistance lors des communications avec les employés
- Rédaction d’avertissements ou d’avis disciplinaires si nécessaire
Conformité et rapports
- Participation à la conformité aux politiques internes et aux normes légales
- Préparation de rapports statistiques ou administratifs (congés, absences, etc.)
- Intégration des processus/politiques RH à travers les corporations et les nouvelles acquisitions.
Compétences requises
- Formation collégiale (DEC/AEC) en ressources humaines, administration ou domaine connexe
- Expérience de 2 à 3 ans dans un rôle administratif ou technique RH
- Excellente maîtrise des outils informatiques (Office 365; logiciels Folks RH un atout important).
- Très bonnes aptitudes en communication orale et écrite en français et en anglais. Bilinguisme important
- Sens aigu de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément
- Discrétion, confidentialité et professionnalisme
- Rigueur, souci du détail et débrouillardise
Au plaisir de jaser avec toi :)
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : à partir de 52 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile
Lieu du poste : Télétravail hybride à Anjou, QC
