Pourquoi joindre l’École Montessori de l’Outaouais à titre de direction générale?
- Occuper un rôle stratégique au cœur du développement d’une école privée francophone possédant une identité éducative forte;
- Collaborer étroitement avec un conseil d’administration engagé, mobilisé et disposant d’expertises diversifiées;
- Préserver et faire évoluer un projet éducatif distinctif fondé sur les principes de la pédagogie Montessori;
- Mobiliser une équipe-école expérimentée et autonome, tout en favorisant la collaboration, la relève et le développement pédagogique;
- Contribuer directement à l’attractivité, au rayonnement et à la pérennité de l’établissement.
Description de l’employeur
Depuis plus de 50 ans, l’École Montessori de l’Outaouais offre un environnement éducatif francophone fondé sur l’autonomie, le respect du rythme de l’enfant, l’apprentissage actif et la responsabilisation.
École privée subventionnée, elle accueille approximativement 275 enfants au sein de la Casa, destinée aux enfants de trois et quatre ans, de la maternelle et du primaire. Les classes multiniveaux, la stabilité des groupes et l’engagement de l’équipe contribuent au développement d’un fort sentiment d’appartenance.
L’école peut compter sur une équipe enseignante expérimentée ainsi que sur une communauté de parents engagés qui participe activement à la vie de l’établissement par le bénévolat, la mise en commun de différentes expertises et la réalisation de projets collectifs.
L’École Montessori de l’Outaouais amorce une étape importante de son évolution. Elle souhaite poursuivre le développement de ses assises pédagogiques et organisationnelles, soutenir sa croissance, accroître son attractivité et maintenir une culture de confiance, de collaboration et de stabilité.
Lieu de travail
Gatineau, Québec.
Description du poste
Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction générale assume la responsabilité globale de la gestion stratégique, pédagogique, humaine, administrative et financière de l’École Montessori de l’Outaouais.
Le mandat vise à assurer la pérennité de l’établissement, à renforcer la qualité de l’expérience éducative et à mettre en œuvre les actions nécessaires à son développement. La personne retenue contribuera notamment à la santé financière, au développement des inscriptions, à la mobilisation de la communauté et au rayonnement de l’école.
Dans une structure à taille humaine, la direction générale devra démontrer une excellente capacité à établir ses priorités, à déléguer, à mobiliser les expertises disponibles et à assurer une gestion efficace et structurée.
Le conseil d’administration recherche une personne reconnue pour son leadership calme, humain et rassembleur. Elle devra créer une relation de confiance avec une équipe-école expérimentée et autonome, tout en exerçant un leadership clair, cohérent et mobilisateur.
Responsabilités
- Agir à titre de partenaire stratégique du conseil d’administration et soutenir celui-ci dans l’exercice d’une gouvernance collaborative;
- Élaborer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’école en cohérence avec sa mission, ses valeurs et son projet éducatif;
- Préserver et faire rayonner l’identité Montessori de l’établissement, tout en assurant le respect des exigences du ministère de l’Éducation;
- Contribuer activement aux orientations pédagogiques et soutenir l’équipe enseignante dans le développement et la cohérence de ses pratiques;
- Valoriser l’expertise et l’autonomie du personnel en mettant en place des pratiques structurées d’accompagnement, d’évaluation et de développement professionnel;
- Mobiliser l’ensemble du personnel et maintenir un climat de travail sain reposant sur la confiance, la communication et le respect;
- Planifier la relève et diriger les processus de recrutement, d’intégration et de fidélisation du personnel;
- Assurer une gestion saine, rigoureuse et prévisionnelle des ressources financières, matérielles et administratives;
- Préparer et administrer le budget annuel en collaboration avec le comité des finances et effectuer un suivi régulier des résultats;
- Mettre en œuvre des stratégies favorisant la pérennité financière et l’utilisation optimale des ressources;
- Développer de nouvelles sources de revenus, notamment par la philanthropie, les partenariats, les subventions et la mobilisation de la communauté;
- Contribuer à la structuration d’une démarche philanthropique et évaluer la mise en place éventuelle d’une fondation;
- Déployer des stratégies visant à développer les inscriptions, à renforcer la réputation de l’école et à mieux faire connaître son offre éducative distinctive;
- Maintenir une communication claire, accessible et rassurante auprès des parents;
- Favoriser la participation des familles à la vie de l’école et mobiliser les expertises présentes au sein de la communauté;
- Représenter l’établissement auprès des partenaires éducatifs, gouvernementaux et communautaires;
- Assurer le bon fonctionnement de la Casa, de la maternelle, du primaire et des services de garde;
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires relevant notamment du ministère de l’Éducation et du ministère de la Famille;
- Superviser les dossiers liés à l’immeuble, aux installations, à la sécurité, aux assurances, aux systèmes et aux accès institutionnels.
Exigences du poste
- Diplôme universitaire de premier cycle en éducation, en administration, en gestion ou dans un domaine pertinent;
- Diplôme universitaire de deuxième cycle en gestion de l’éducation, en administration ou dans un domaine connexe, un atout important;
- Expérience significative dans un poste de direction ou de gestion comportant des responsabilités stratégiques, humaines et financières;
- Expérience dans le milieu scolaire, dans un établissement d’enseignement privé ou dans une organisation à mission, un atout important;
- Expérience en collaboration avec un conseil d’administration;
- Expérience en gestion des ressources humaines, des finances et du changement organisationnel;
- Capacité à préparer, à administrer et à suivre un budget;
- Connaissance de la pédagogie Montessori ou engagement réel à suivre une formation appropriée;
- Expérience en développement philanthropique, en financement ou en développement de partenariats, un atout;
- Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Profil recherché
- Une vision stratégique combinée à une capacité concrète de mener les dossiers à terme;
- Une compréhension fine des enjeux pédagogiques et une adhésion sincère aux principes de la pédagogie Montessori;
- Un leadership calme, accessible et rassembleur favorisant la confiance et la mobilisation;
- Une capacité à offrir un encadrement clair tout en valorisant l’autonomie et l’expertise des équipes;
- Une grande rigueur administrative et financière;
- Une excellente capacité à établir les priorités, à déléguer et à mobiliser les expertises disponibles;
- Un jugement développé et une excellente lecture des situations;
- Une communication transparente, concise et cohérente;
- De la diplomatie, du discernement et de l’assurance dans la prise de décision;
- Une posture professionnelle fondée sur l’intégrité, l’écoute, l’imputabilité et la collaboration;
- Une capacité à établir des relations de confiance avec le personnel, les parents, le conseil d’administration et les partenaires;
- Un intérêt marqué pour les mandats de développement, d’innovation et de rayonnement.
Conditions de travail
- Échelle de traitement en vigueur du Conseil du trésor en date du 1er avril 2026, soit de 122 068 $ à 162 754 $ par année, selon l’expérience;
- Assurance collective;
- Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE);
- Sept semaines de vacances dès la première année;
- Sept jours de congé de maladie ou personnel par année;
- Rabais sur les droits de scolarité des enfants de la personne retenue;
- Date de début : août 2026.
Candidatures
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation à l’attention de Dave Dupuis, CRHA :
[email protected]
Pour toute question : 450 759-6306, poste 440
Date limite pour soumettre votre candidature : 30 juillet 2026
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
N.B. Dans ce document, l’utilisation du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte et inclut toutes les personnes, sans distinction de genre.
