Poste temporaire d’une durée de 12 mois.
Au sein de la Direction Projets et Intelligence d'affaires, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution de MaConformité, une plateforme stratégique qui soutient les activités de conformité réglementaire de milliers d'employés du Mouvement. Dans un contexte de transformation et de modernisation technologique, vous contribuerez à la migration vers une solution centralisée, à l'intégration de plusieurs systèmes critiques et à l'accompagnement des secteurs d'affaires dans l'adoption de nouvelles façons de faire. En collaboration avec un autre responsable de produit, vous participerez activement aux décisions d'orientation du produit, à la priorisation des initiatives et à la réalisation de la feuille de route. Vous serez au cœur des échanges entre les équipes d'affaires, les utilisateurs du réseau, les équipes TI et les partenaires externes afin d'assurer la livraison de solutions performantes, simples et conformes aux exigences réglementaires. MaConformité est notamment une solution essentielle à la gestion des permis et licences, au respect des obligations réglementaires et au suivi des exigences de conformité pour l'ensemble des employés du Mouvement. Son évolution représente un levier stratégique pour les opérations, la gestion des risques et l'expérience des utilisateurs. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:
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Contribuer à la définition de la vision, de la feuille de route et des orientations stratégiques du produit MaConformité en collaboration avec les partenaires d’affaires et technologiques
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Prioriser et traduire les besoins d’affaires en initiatives concrètes afin de maximiser la valeur livrée aux utilisateurs et au Mouvement
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Agir comme principal point de liaison entre les équipes d’affaires, les escouades TI, les responsables de conformité et les partenaires externes
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Soutenir la migration vers la nouvelle plateforme centralisée, incluant le décommissionnement des solutions existantes et les activités de migration de données
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Assurer l’intégration efficace de la solution avec un écosystème applicatif complexe (plus d'une dizaine d'applications)
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Collaborer étroitement avec le fournisseur de la solution SaaS afin d’optimiser les capacités du produit et de faire évoluer la plateforme selon les besoins d’affaires
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Accompagner les activités de déploiement et de gestion du changement, notamment auprès du réseau des caisses
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Veiller à la qualité, à la simplicité et à la conformité des solutions livrées tout en assurant l’atteinte des bénéfices et des objectifs d’affaires attendus.
Ce que nous offrons*
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Salaire concurrentiel et boni annuel
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4 semaines de vacances flexibles dès la première année
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Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
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Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
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Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
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Baccalauréat dans une discipline appropriée
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Un minimum de six ans d’expérience pertinente à titre de Responsable de produit, Product owner ou dans un rôle similaire en environnement technologique
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Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
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Expérience avec les API, base de données SQL, les échanges de fichiers et la migration de données
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Expérience avec des solutions SaaS et la gestion de fournisseurs externes.
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Expérience de déploiement de solutions à grande échelle et de gestion du changement
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Connaissance du français nécessaire
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Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
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Connaissance des réalités du réseau des caisses ou du secteur bancaire
Susciter l’engagement des personnes
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Syndicat (si admissible)
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Famille d'emplois
Marketing (GF)
Date de fin d'affichage
2026-07-21
