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Supervisor 2nd shift

Howmet Aerospace
Laval, QC

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Détails du poste

Temps plein
Il y a 14 jours

Compétences

Amélioration continue

Description complète du poste

Participer au développement du plan de production et des horaires de travail de son équipe

Développer les horaires de travail de la main d’œuvre pour combler les besoins du plan de production

Effectuer l’attribution des tâches de travail et s’assurer que tous les postes de travail sont dotés d’effectifs adéquats

S’assurer que les employés possèdent le matériel, les outils et le stock nécessaire pour accomplir efficacement leurs tâches

Assumer la gestion du département en général

Assurer le respect des quotas de production quotidiens

Effectuer le suivi des besoins d’entretien des équipements

Encadrer les activités opérationnelles de production en cours en ayant comme objectif de minimiser les délais et les coûts ainsi qu’en prévoyant et en réglant les problèmes au fur et à mesure qu’ils surviennent

S’assurer du respect des procédés de fabrication

Reconnaître la production de « non-qualité » et initier les mesures correctives

Effectuer le contrôle des heures travaillées, de l’assiduité et du temps supplémentaire

SUPERVISION DU PERSONNEL

S’assurer que les niveaux de performance et de productivité du personnel sous sa responsabilité progressent continuellement tout en s’améliorant

Tâches principales :

Gérer l’ensemble du personnel du département

Instaurer les politiques et procédures de la compagnie ainsi que le programme d’éthique de Howmet et s’assurer de leur bonne compréhension et de leur respect de la part du personnel

Veiller à ce que les employés sachent bien quelles sont les attentes envers eux. Les attentes peuvent être formulées en termes de « livrables » ou de « résultats clés ciblés » tel qu’élaboré dans la présente description de poste

Faire en sorte que chaque employé reçoive la formation nécessaire pour bien accomplir son travail et évoluer selon un processus d’amélioration continue

Être un mentor pour les employés, leur offrir du soutien et des conseils en fournissant une rétroaction régulière sur leur rendement et leur comportement. Pratiquer le renforcement positif et offrir une formation « sur le terrain »

Appliquer les règles administratives d’une manière juste et impartiale surtout en ce qui a trait aux évaluations et aux classifications des postes, de la progression de la rémunération, de l’avancement, des primes de quart, du temps supplémentaire et de l’assiduité

Encourager la coopération entre individus et entre départements dans le but de favoriser le travail d’équipe

Une expérience en fonderie ou en métallurgie serait un plus.

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